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  • 第1题:

    航天员在太空行走需要穿舱外航天服,不出舱、在加压舱内,穿的航天服称为舱内航天服。下列不属于舱内的航天服功能的是()。

    A、提供一定的温度保障和通信功能
    B、防辐射、隔热、防微陨石、防紫外线
    C、在座舱减压和氧气丧失时提供压力和氧气
    D、飞行中或着陆后遇到空气污染时,能防止吸入有毒气体

    答案:B
    解析:
    舱内航天服通常是为每一位航天员定做的,一般由航天头盔、压力服、通风和供氧软管、可脱戴的手套、靴子及一些附件组成。它的主要作用是在人体周围创造适宜人生存和工作的微小气候环境,用于防护低压环境对人体的危害,如有需要也可增加对高温、低温或有害气体环境对人体危害的防护作用。A,C,D项都属于舱内航天服的功能,不符合题意,排除。B项,防辐射、隔热、防微陨石、防紫外线,这些都是舱外航天服的功能,符合题意,当选。故本题答案为B选项。
    【知识点】其他科技知识

  • 第2题:

    学生进入生化医药类实验室可以不穿统一的实验服(白大褂)。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    在进入仲裁程序后,当事人可以自行和解吗?


    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后,双方当事人就劳动争议的标的,通过协商,自行达成和解协议,结束仲裁活动的行为。
    (1)劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中,当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者,处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上,是在没有第三个人参与的情况下达成的和解,是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系,劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议,有利于减少当事人之间的心理对抗,有利于当事人和睦相处,还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解,解决劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。
    (2)和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上,对解决劳动争议达成共识,应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利,但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
    (3)申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后,双方签订了和解协议,申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后,应当准予撤回仲裁申请,并制作仲裁决定书。
    当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序,双方当事人可以自愿进行和解,国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是,任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。

  • 第4题:

    美国在格伦乘水星号进入太空,成为美国进入太空第一人,在这之前进行了多少次无人飞行试验()

    • A、7次
    • B、10次
    • C、17次

    正确答案:C

  • 第5题:

    进行太空行走的航天员必须穿上舱外航天服,舱外航天服的功用除了维持压力、提供氧气净化空气;保证航天员在太空中自由活动和隔热外,还需要()

    • A、防辐射、防微陨尘
    • B、防燥声
    • C、防微重力

    正确答案:A

  • 第6题:

    一件重达几十千克的航天服,航天员在进行太空行走并在航天器舱外进行工作时()背得动。

    • A、不能
    • B、不能,但可以用动力推动
    • C、能

    正确答案:C

  • 第7题:

    计量检测人员到录井现场作业时可以不穿工鞋吗?


    正确答案: 计量检测人员到录井现场作业时不可以不穿工鞋。

  • 第8题:

    空天飞机能从地面起飞直接进入太空轨道,并从轨道返回,然后在地面着陆


    正确答案:正确

  • 第9题:

    进入化学、化工、生物、医学类实验室,可以不穿实验服。


    正确答案:错误

  • 第10题:

    单选题
    进行太空行走的航天员必须穿上舱外航天服,舱外航天服的功用除了维持压力、提供氧气净化空气;保证航天员在太空中自由活动和隔热外,还需要()
    A

    防辐射、防微陨尘

    B

    防燥声

    C

    防微重力


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    在进入仲裁程序后,当事人可以自行和解吗?

    正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四十一条规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后,双方当事人就劳动争议的标的,通过协商,自行达成和解协议,结束仲裁活动的行为。
    (1)劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中,当事人双方都可以通过协商自行达成和解。由于劳动争议的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者,处理劳动争议最理想的方式是充分协商。自行和解建立在自愿、平等协商、互谅互让的基础上,是在没有第三个人参与的情况下达成的和解,是当事人自主行使法律赋予的权利。我国历来倡导建立和谐稳定的劳动关系,劳动关系和谐稳定是用人单位和劳动者的共同心愿。劳动争议仲裁双方当事人通过平等协商平和地解决劳动争议,有利于减少当事人之间的心理对抗,有利于当事人和睦相处,还可以避免当事人之间因解决争议加剧双方的隔阂和对立。通过当事人自行和解,解决劳动争议,促进劳动关系的和谐稳定。
    (2)和解协议的内容必须符合法律、法规的规定。双方当事人在自愿、平等协商的基础上,对解决劳动争议达成共识,应当签订和解协议。协议中应明确劳动争议的事实、解决劳动争议的方案以及双方的意见等。虽然当事人自行和解是当事人自己的权利,但是和解的内容不得违反法律、法规的规定。
    (3)申请仲裁的当事人可以撤回仲裁申请。当事人自行和解后,双方签订了和解协议,申请仲裁的当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁的申请。劳动争议仲裁委员会收到当事人的申请后,应当准予撤回仲裁申请,并制作仲裁决定书。
    当事人双方自行和解不是劳动争议仲裁的法定程序,双方当事人可以自愿进行和解,国家鼓励当事人协商解决劳动争议。但是,任何一方或者他人都不得强迫劳动争议当事人进行自行和解。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    填空题
    第一位进入太空的女宇航员是()人。

    正确答案: 前苏联
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    进入地下室、无人站、人孔前,不必通风,可以直接进入。


    正确答案:错误

  • 第14题:

    航天员的航天服分为舱内航天服和舱外航天服两大类,其中()航天服通常是为每一位航天员量身定做的。

    • A、舱内航天服
    • B、舱外航天服

    正确答案:A

  • 第15题:

    1963年6月,()的()独立一人驾驶宇宙飞船进入太空,成为第一个进入太空的女航天员,证明妇女也能在太空正常工作。

    • A、美国;麦考利夫
    • B、前苏联;捷列什科娃
    • C、美国;露西德

    正确答案:B

  • 第16题:

    航天员在太空飞行的什么时候必须穿上舱内航天服()

    • A、飞船上升和在轨飞行
    • B、在轨飞行和返回着陆
    • C、飞船上升和返回着陆

    正确答案:C

  • 第17题:

    我们看到航天员在上升段和返回时都穿着笨重的航天服,那么当他们长期在太空工作和生活时,比如在空间站上的航天员是否一直穿着这种航天服呢()

    • A、不是
    • B、是
    • C、不一定

    正确答案:A

  • 第18题:

    中国载人飞船“神舟7号”上翟志刚、刘伯明两人分别穿着()制造的“飞天”舱外航天服和()出品的“海鹰”舱外航天服进入神舟七号载人飞船兼任气闸舱的轨道舱。

    • A、中国、美国
    • B、中国、日本
    • C、中国、俄罗斯

    正确答案:C

  • 第19题:

    单车上井可以不穿劳保用品吗?


    正确答案: 单车上井不可以不穿劳保用品。

  • 第20题:

    关于空天飞机,以下说法错误的是()

    • A、可以从地面起飞直接进入太空
    • B、能从太空返回并在地面着陆
    • C、只能在太空作战
    • D、不需要用火箭发射

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    我们看到航天员在上升段和返回时都穿着笨重的航天服,那么当他们长期在太空工作和生活时,比如在空间站上的航天员是否一直穿着这种航天服呢()
    A

    不是

    B

    C

    不一定


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    一件重达几十千克的航天服,航天员在进行太空行走并在航天器舱外进行工作时()背得动。
    A

    不能

    B

    不能,但可以用动力推动

    C


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    进入粉尘部位工作的人员可以不穿防静电工作服。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析