严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。

题目

严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效和年度绩效高级总监、总监、经理均小于（）。

相似考题

1.依据《中国石化HSSE管理体系(要求)》,集团公司建立HSSE绩效考核机制,开展HSSE()绩效考核。A、月度B、季度C、半年度D、年度

2.油田安全生产直接责任人是（）。A、油田总监B、助理总监C、安全监督D、电气监督

3.某证券营业部交易部总监为方便操作，将自己的柜台系统用户和密码告诉下级员工，事后发现凭该用户及密码进入柜台系统所做的操作发生重大差错，造成经济损失，以下哪个责任认定是对的：（）A、由该员工负全部责任，总监没有责任B、由该员工负主要责任，总监负次要责任C、用户和密码属于总监，无论谁操作，由总监负主要责任D、无法证明是谁操作的，很难分清责任

4.进入理赔期的异常数据,未在规定时间内处理完毕,此为多选题( )A.一般延误,责任网点处罚10/票B.严重延误,责任网点20元/票 责任总监处罚20元/网点C.严重延误,责任网点10元/票 责任总监处罚10元/网点D.危机延误,责任网点40元/票 责任总监处罚30元/网点

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  • 第1题：

    绩效计划按期间可以分为（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、季度绩效计划
    • C、月度绩效计划
    • D、公司绩效计划

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。

    • A、季度和年度
    • B、每周和月度
    • C、月度和季度
    • D、月度和年度

    正确答案:D

  • 第4题：

    为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法，公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》，按考核周期不同，应分别签订（）的《项目部经济承包责任书》。

    • A、全周期
    • B、月度
    • C、季度
    • D、年度

    正确答案:A,D

  • 第5题：

    对保密责任落实情况应当纳入年度绩效考核，严格执行责任追究。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

    • A、直接上司
    • B、同事
    • C、下属
    • D、被考评者本人
    • E、外部专家

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    一般质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.5，班长员工-0.3，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长-0.2，班长员工-0.2，年度绩效均小于（）。


    正确答案:卓越

  • 第8题：

    判断题
    对保密责任落实情况应当纳入年度绩效考核，严格执行责任追究。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）
    A

    部门季度绩效考评

    B

    部门月度绩效考

    C

    专题绩效评价

    D

    部门半年度绩效考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法，公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》，按考核周期不同，应分别签订（）的《项目部经济承包责任书》。
    A

    全周期

    B

    月度

    C

    季度

    D

    年度


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效计划按期间划分，不包括（）。
    A

    年度绩效计划

    B

    季度绩效计划

    C

    月度绩效计划

    D

    公司绩效计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。
    A

    直接上司

    B

    同事

    C

    下属

    D

    被考评者本人

    E

    外部专家


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效计划按期间划分，不包括（）。

    • A、年度绩效计划
    • B、季度绩效计划
    • C、月度绩效计划
    • D、公司绩效计划

    正确答案:D

  • 第14题：

    （）应作为项目管理工作的基本制度，是评价项目经理绩效的依据。

    • A、总监负责制；
    • B、项目管理制；
    • C、项目经理责任制；
    • D、承包责任制

    正确答案:C

  • 第15题：

    预算趋准的全面预算体系中，需要考虑的绩效目标不包括（）。

    • A、个人业绩
    • B、责任体绩效
    • C、企业年度运营绩效
    • D、上级单位绩效

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

    • A、述职报告制度
    • B、季度绩效考评
    • C、月度绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:A

  • 第17题：

    美国政府绩效评价对象包括部门年度绩效考评和（）

    • A、部门季度绩效考评
    • B、部门月度绩效考
    • C、专题绩效评价
    • D、部门半年度绩效考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    严重质量事故直接责任/逃逸责任月度绩效工段长、班长、员工为0，年度绩效均小于优秀，间接责任/逃逸责任月度绩效工段长（），班长员工-0.4，年度绩效均小于卓越。


    正确答案:-0.5

  • 第19题：

    银行业金融机构（）应当按照董事会批准的年度经营计划，制定本行绩效考评制度和指标体系，并对绩效考评负最终责任。

    • A、董事长
    • B、监事会
    • C、高级管理层
    • D、股东大会

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    预算趋准的全面预算体系中，需要考虑的绩效目标不包括（）。
    A

    个人业绩

    B

    责任体绩效

    C

    企业年度运营绩效

    D

    上级单位绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    油田安全生产直接责任人是（）。
    A

    油田总监

    B

    助理总监

    C

    安全监督

    D

    电气监督


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效计划按期间可以分为（）。
    A

    年度绩效计划

    B

    季度绩效计划

    C

    月度绩效计划

    D

    公司绩效计划


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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