参考答案和解析
正确答案:D
更多“建立汽车美容企业()是关键。A、人才B、专业设备C、成本预算D、选址”相关问题
  • 第1题:

    根据汽车的实际美容程度,可将汽车美容分为( )。

    A.家庭式汽车美容

    B.一般汽车美容

    C.汽车修复美容

    D.专业汽车美容


    正确答案:B C D

  • 第2题:

    企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是( )。

    A.核心技术
    B.优秀人才
    C.顶尖的专门人才
    D.先进设备
    E.关键技术

    答案:A,C
    解析:
    很多企业的成功并不完全是靠高水准的内部管理,有些企业是在关键时刻把握住了商机,有些企业则是掌握了关键性的资源,如核心技术、顶尖的专门人才等,有些企业则是设置了各种“防火墙”,采取积极的防御措施,保持了人力、物力和财力等竞争优势。

  • 第3题:

    企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]

    A:人才流失带来的经济损失
    B:培训成本超出预算
    C:专业技术的保密难度增大
    D:选培人员选拔失当

    答案:B
    解析:
    培训是一种生产性投资行为,做投资就必然存在风险。培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、业技术保密难度增大等。

  • 第4题:

    简述汽车美容企业的店址选择和美容项目的设定。


    正确答案: 店址选择的依据:
    人流量、车流量、交通、马路的宽窄与停车问题、区域特征、人口勘察和商圈勘察。
    美容店项目的设定:
    防爆隔热膜、车身美容、内饰美容、漆面处理、汽车防护、汽车精品。

  • 第5题:

    为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()

    • A、发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第6题:

    专业汽车美容是指洗车—打蜡—交车。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    汽车美容按美容程度不同,分为()。

    • A、一般汽车美容
    • B、汽车修复美容
    • C、专业汽车美容
    • D、以上均是

    正确答案:D

  • 第8题:

    单选题
    人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。
    A

    费用原则

    B

    接近用户原则

    C

    集聚人才原则

    D

    长远发展原则


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    企业在关键时刻需把握住的关键性的资源是(  )。
    A

    核心技术

    B

    优秀人才

    C

    顶尖的专门人才

    D

    先进设备

    E

    关键技术


    正确答案: A,E
    解析:
    很多企业的成功并不完全是靠高水准的内部管理,有些企业是在关键时刻把握住了商机,有些企业则是掌握了关键性的资源,如核心技术、顶尖的专门人才等,有些企业则是设置了各种“防火墙”,采取积极的防御措施,保持了人力、物力和财力等竞争优势。

  • 第10题:

    单选题
    企业的培训风险不包括()
    A

    人才流失带来的经济损失

    B

    培训成本超出预算

    C

    专业技术的保密难度增大

    D

    送培人员选拔失当


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    判断题
    专业汽车美容是指洗车—打蜡—交车。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
    A

    发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    企业的培训风险不包括( )。

    A.人才流失带来的经济损失

    B.培训成本超出预算

    C.专业技术的保密难度增大

    D.选培人员选拔失当


    正确答案:B
    企业的培训风险包括:①培训达不到应有效果的风险;②人才流失风险带来的经济损失;③专业技术的保密难度增大;④选培人员选拔失当。

  • 第14题:

    企业的培训风险不包括( )。

    A:人才流失带来的经济损失
    B:培训成本超出预算
    C:专业技术的保密难度增大
    D:送培人员选拔失当

    答案:B
    解析:
    企业的培训风险包括:①培训达不到应有效果的风险;②人才流失风险带来的经济损失;③专业技术的保密难度增大;④选培人员选拔失当。

  • 第15题:

    根据汽车的实际美容程度,可将汽车美容分为()。

    • A、家庭式汽车美容
    • B、一般汽车美容
    • C、汽车修复美容
    • D、专业汽车美容

    正确答案:B,C,D

  • 第16题:

    汽车美容是指专业的()人员,根据汽车各部位材质的不同,有针对性地选用不同的美容护理产品,利用专业的(),按照一定程序的操作工艺,对汽车进行全新的护理。


    正确答案:操作技术;工具设备

  • 第17题:

    企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是

    • A、核心技术
    • B、优秀人才
    • C、顶尖的专门人才
    • D、先进设备
    • E、关键技术

    正确答案:A,C

  • 第18题:

    人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。

    • A、费用原则
    • B、接近用户原则
    • C、集聚人才原则
    • D、长远发展原则

    正确答案:C

  • 第19题:

    建立企业内部成本管理责任制的基础是()。

    • A、成本控制
    • B、成本预算
    • C、成本计划
    • D、成本分析评价

    正确答案:C

  • 第20题:

    多选题
    企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
    A

    核心技术

    B

    优秀人才

    C

    顶尖的专门人才

    D

    先进设备

    E

    关键技术


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列各项中,有关预算控制的表述错误的是(  )。
    A

    企业应当将年度预算细分为月份和季度预算,以便分期实施预算控制

    B

    企业应建立预算授权控制制度,强化预算责任

    C

    企业应建立预算执行的监督、分析制度

    D

    预算控制应当以降低成本为标准


    正确答案: C
    解析:
    预算控制,是指企业以预算为标准,通过预算分解、过程监督、差异分析等促使日常经营不偏离预算标准的管理活动。

  • 第22题:

    单选题
    邮政企业开展专业化经营的前提条件之一是解决专业核算问题,而解决专业核算问题的关键是(  )核算。[2005年真题]
    A

    专业成本

    B

    机会成本

    C

    企业成本

    D

    边际成本


    正确答案: C
    解析:
    专业成本一般指通信企业的某一项业务的成本。在企业经营管理活动中,为了加强专业成本管理,提高经济效益,实行专业核算时核算的专业成本通常指的是该专业的完全成本概念,既包括该业务的生产成本也包括分摊到该专业的期间费用。多年来在邮政企业提倡专业化经营中涉及的专业核算问题,就是研究核算某一项邮政业务的专业成本。

  • 第23题:

    单选题
    在企业的营销中,()是最为关键,也是最不确定的。
    A

    销售成本预算

    B

    营销费用预算

    C

    销售收入预算

    D

    研究开发费用预算


    正确答案: A
    解析: 暂无解析