建立汽车美容企业()是关键。
第1题:
根据汽车的实际美容程度,可将汽车美容分为( )。
A.家庭式汽车美容
B.一般汽车美容
C.汽车修复美容
D.专业汽车美容
第2题:
第3题:
第4题:
简述汽车美容企业的店址选择和美容项目的设定。
第5题:
为使企业稳步渡过创业期,企业人力资源战略的核心是()
第6题:
专业汽车美容是指洗车—打蜡—交车。
第7题:
汽车美容按美容程度不同,分为()。
第8题:
费用原则
接近用户原则
集聚人才原则
长远发展原则
第9题:
核心技术
优秀人才
顶尖的专门人才
先进设备
关键技术
第10题:
人才流失带来的经济损失
培训成本超出预算
专业技术的保密难度增大
送培人员选拔失当
第11题:
对
错
第12题:
发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础
制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关键人才的作用,加速企业发展
建立规范的人力资源管理体系
吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要
完善培训、考评和薪酬机制,充分调动全体员工的工作热情
第13题:
企业的培训风险不包括( )。
A.人才流失带来的经济损失
B.培训成本超出预算
C.专业技术的保密难度增大
D.选培人员选拔失当
第14题:
第15题:
根据汽车的实际美容程度,可将汽车美容分为()。
第16题:
汽车美容是指专业的()人员,根据汽车各部位材质的不同,有针对性地选用不同的美容护理产品,利用专业的(),按照一定程序的操作工艺,对汽车进行全新的护理。
第17题:
企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是
第18题:
人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。
第19题:
建立企业内部成本管理责任制的基础是()。
第20题:
核心技术
优秀人才
顶尖的专门人才
先进设备
关键技术
第21题:
企业应当将年度预算细分为月份和季度预算,以便分期实施预算控制
企业应建立预算授权控制制度,强化预算责任
企业应建立预算执行的监督、分析制度
预算控制应当以降低成本为标准
第22题:
专业成本
机会成本
企业成本
边际成本
第23题:
销售成本预算
营销费用预算
销售收入预算
研究开发费用预算