更多“人的不同性格和各种各样的不良情绪都会给()带来不同程度的影响。”相关问题
  • 第1题:

    不同无差异曲线上的组合给投资者带来的满意程度不同。(  )


    答案:对
    解析:
    不同无差异曲线上的组合给投资者带来的满意程度不同。

  • 第2题:

    不同的光线色彩会给人们带来不同的感受,西方人认为紫色有雍容华贵的美感。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    老年人因脑细胞萎缩、减少,对老年人记忆有影响,但不会给生活、学习带来太多的影响。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    统计性歧视的含义是什么?为什么它会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?


    正确答案: 统计性歧视是指,当企业试图对这些求职者的潜在生产率进行估价的时候,可以利用这些求职者所属的群体所具有的某些一般性信息来帮助自己完成这一工作。如果这些群体特征成为企业雇佣决策的组成要素,那么即使是在不存在个人偏见的情况下,统计性歧视也有可能会出现。
    由于统计性歧视的存在,雇主在评估求职者的潜在生产率时,会参考求职者所属的群体尽管他可能会引导雇主做出正确的雇佣决策,但也有可能把群体特征强加在那些虽然属于这一群体但其自身的群体特征并不十分明显的身上。这样,统计性歧视就会导致了在占优势的雇员群体与其他群体的个人具有完全相同的可衡生产率特征的情况下,导致雇主产生对前者的系统性偏好。此时,处于不同群体的相同素质的劳动力就收到了不同的待遇。
    原因:如果根据求职者的个人特征(测试分数、受教育程度、工作经验等)不能对其实际生产率做出完全预测,则企业在作出雇佣决策时将会同时利用求职者个人的资料及其所属群体的群体资料来作为决策的依据,在这种情况下,具有相同的可衡量性生产率特征的人可能因为所属群体不同而得到系统的不同对待。

  • 第5题:

    人的不同性格和各种各样的不良情绪状态都会给()带来不同程度的影响。

    • A、装卸作业
    • B、安全行车
    • C、车辆稳定性

    正确答案:B

  • 第6题:

    人的性格对管理有何影响?举例说明如何管理性格不同的员工?


    正确答案:人的性格对管理的影响主要表现在以下几方面
    (1)性格与人际关系:人的良好的性格特征,如谅解、支持、友谊、团结、诚实、谦虚、热情等是使企业和单位人际关系和谐,有凝聚力的重要心理品质;相反,对人冷淡、刻薄、嫉妒、高傲,容易导致人际关系紧张,出现扯皮、拆台、凝聚力差与士气低落的局面。
    (2)性格与创造力、竞争力
    人的创造力和竞争力又同人的某些性格特征有密切关系。一般来说,独立性强的人抱负水准高,适应能力强,有革新开拓精神,有时难免武断;而依赖性强的人自信心弱,易受传统束缚,创造力和竞争性也差。
    (3)性格与效率
    没有好的性格品质,为人懒惰、浮躁、对知识不求甚解、浅尝辄止,那么学习和工作的效率不会很高
    (4)人格与领导类型
    民主型领导与教养方式会使人产生积极、友好、合作、独立、直爽、社交情绪稳定等性格;放任型领导与教养方式会产生无组织、无纪律、无目标、放任自流的性格。
    对于不同性格的员工应采用不同的管理方法,如:对于有个性的员工,应尊重他的个性和特点,要有宽宏大量的心态,不能以权威压人;懂得去引导他们,但是在与他们沟通时要避免过分的热情;表示对他的信任,做到恰当地放权。

  • 第7题:

    危机具有破坏性的特点,以下关于危机破坏性特点说法正确的是()。

    • A、不论什么性质和规模的危机,都必然不同程度的给企业造成破坏、混乱和恐慌
    • B、有的危机不会给企业带来任何影响
    • C、危机虽然有破坏性,但不具有连带效应
    • D、危机虽然会破坏企业经营秩序,但不会破坏企业持续发展的基础

    正确答案:A

  • 第8题:

    人的不同性格和各种各样的不良情绪都会给()带来影响。

    • A、机械稳定性
    • B、装卸生产
    • C、安全作业
    • D、生产进度

    正确答案:C

  • 第9题:

    判断题
    影片中人物角色的不同运动会给观赏者带来不同的心理感受。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?

    正确答案: 这是由于统计方法不科学,或是由于信息不完全造成的。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在下列选项中,对性格与气质之间联系的表述,不正确的是(  )。
    A

    不同气质类型的人,可形成某些相同的性格特征

    B

    气质并不能够影响性格形成与发展的速度

    C

    性格对气质具有明显的影响

    D

    性格在某种程度上可以掩盖和改造气质


    正确答案: A
    解析:
    气质与性格是人格中相互影响、相互联系的部分,气质会影响性格形成与发展的速度和动态。例如,黏液质和抑郁质的人比多血质和胆汁质的人更容易形成自制力的性格特征。

  • 第12题:

    单选题
    人的不同性格和各种各样的不良情绪状态都会给()带来不同程度的影响。
    A

    装卸作业

    B

    安全行车

    C

    车辆稳定性


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于精神症状的特点错误的是

    A.症状会给患者带来不同程度的社会功能损害
    B.症状的消失不受患者意志的控制
    C.症状的出现可受患者意志的控制
    D.症状的内容与周围客观环境不相称
    E.症状的程度会受到个体因素及环境因素的影响

    答案:C
    解析:

  • 第14题:

    下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是()。

    • A、不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同
    • B、教育的门类、专业和职业种类,对于职业生涯的发展起决定性的影响
    • C、教育对职业生涯发展的影响比较持久
    • D、教育带来不同的思维模式和意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    意外事故会给当事人的身体带来不同程度的伤害甚至是难以承受的折磨,轻者经过医治短期内可恢复健康,重者可能终身残疾、失去劳动能力,甚至死亡。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    ()会给当事人的身体带来不同程度的伤害甚至是难以承受的折磨,轻者经过医治短期内可恢复健康,重者可能终身残疾,失去劳动能力,甚至死亡。


    正确答案:意外事故

  • 第17题:

    词与诗不同,很大程度上是因为形式不同,形式不同,音节不同,给人带来的感受就不同。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇?


    正确答案: 这是由于统计方法不科学,或是由于信息不完全造成的。

  • 第19题:

    危机具有破坏性的特点,以下关于危机破坏性特点说法正确的是()。

    • A、不论什么性质和规模的危机,都必然不同程度的给企业造成破坏、混乱和恐慌
    • B、在遇到危机时,决策失误将给企业带来更大的损失
    • C、危机往往具有连带效应,引发一系列的冲击,从而扩大事态
    • D、危机虽然会破坏企业经营秩序,但不会破坏企业持续发展的基础
    • E、有的危机不会给企业带来任何影响

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    不同的驾驶员因受其自身的性格特征影响形成不同的()。   

    • A、驾驶特点和风格
    • B、驾驶应变能力
    • C、驾驶熟练程度
    • D、驾驶耐力能力

    正确答案:A

  • 第21题:

    单选题
    服装上各种各样的线具有不同的性格,女装的重要表现手段是()。
    A

    直线

    B

    斜线

    C

    曲线

    D

    折线


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    在不同的时间和地点都影响着一个人的思想、情感和行为的各种心理特性的总和构成了一个人的()。
    A

    能力

    B

    气质

    C

    人格

    D

    性格


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    关于性格与气质的关系,表述正确的有()。
    A

    从气质和性格各自的特点来看,气质更多地体现神经系统类型的自然影响

    B

    在性格形成过程中,气质影响着性格的表现方式

    C

    性格可以影响气质形成和发展的速度和动态

    D

    性格会在一定程度上掩盖和改造气质

    E

    不同气质类型的人可以形成同样的性格特征


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析