以下考评评分的基本要点哪些是错误的（）A、考评的目的是为了获取达标证书B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观C、考评要严格按照制定的流程进行，无须考虑考评企业的实际情况D、考评要保证自身的权威性和严肃性

题目

以下考评评分的基本要点哪些是错误的（）

  • A、考评的目的是为了获取达标证书
  • B、考评目的要做到公开、公平、公正、客观
  • C、考评要严格按照制定的流程进行，无须考虑考评企业的实际情况
  • D、考评要保证自身的权威性和严肃性
相似考题

1.考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

2.当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主

3.企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的()原则。A、客观公正B、民主公开C、定期化D、制度化

4.做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。A、考评指标要灵活B、考评指标要客观C、考评方法要可行D、考评时间要得当E、考评结果要保密

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  • 第1题：

    为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。

    A.明确考评目的 B.确定考评方法
    C.安排考评时间 D.建立考评标准


    答案：A
    解析：
    员工绩效考核的具体实施步骤大致包括准备、具体实施、信息反馈、考核 结果的运用四个阶段。绩效考核的准备阶段的主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工 作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。因此，实 施绩效考核的首要步骤是制定考评计划，而制定考评计划，首先要明确考评目的。

  • 第2题：

    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：
    下级考评时，考评者作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性。

  • 第3题：

    考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:自我考评

    答案：C
    解析：
    在绩效管理中有五种考评方式，分别是：(1)上级考评；(2)同级考评；(3)下级考评；(4)自我考评；(5)外部人员考评。题干内容是对下级考评缺点的描述。

  • 第4题：

    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（　　）

    A.上级考评
    B.同级考评
    C.下级考评
    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    被考评者的下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角，但他们对被考评者又容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，其评定结果在总体评价中一般控制在10％左右。

  • 第5题：

    在考评阶段，无须注意()。

    A:考评信息的虚假程度
    B:考评的准确性
    C:考评结果的反馈方式
    D:考评的公正性

    答案：A
    解析：
    考评阶段需要注意以下几个方面：考评的准确性、考评的公正性、考评结果的反馈方式。

  • 第6题：

    在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人，被考评部门与被考评部门的联系要纳入（）对考评的要求

    • A、考评标准
    • B、有效的考评办法
    • C、企业文化
    • D、企业战略
    • E、人力资源政策

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）

    • A、考评指标要抽象客观.
    • B、考评指标要准确、具体、尽可能量化.
    • C、考评方法要可行
    • D、考评时间要适当
    • E、考评结果要反馈给上级，以利于改进

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    对考评的要求有：考评的结果要客观、考评的指标要可行。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（）
    A

    考评指标要抽象客观.

    B

    考评指标要准确、具体、尽可能量化.

    C

    考评方法要可行

    D

    考评时间要适当

    E

    考评结果要反馈给上级，以利于改进


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
    A

    上级考评

    B

    同级考评

    C

    下级考评

    D

    外部人员考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照考评目的与作用划分，员工考评分为（）。
    A

    诊断性考评；

    B

    鉴定性考评；

    C

    评价性考评；

    D

    年度考评


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受（ ）等的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。

    A.考评指标
    B.考评方法
    C.考评主体
    D.考评程序
    E.考评客体

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考评难以做到绝对的客观公正。另外，在具体的考评实施过程中，也难免会因为疏忽、理解偏误等多方面的影响，出现这样那样的问题。而为了避免上述问题带来的不利影响，尽可能地提高绩效考评的准确性，就必须给员工一定的话语权，对考评中不准确或存在争议的地方提出异议，这就要求在绩效考评体系中引入绩效申诉制度。

  • 第14题：

    较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

    A:上级考评
    B:同级考评
    C:下级考评
    D:外部人员考评

    答案：D
    解析：
    在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

  • 第15题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是()

    A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
    B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
    C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
    D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。

  • 第16题：

    以下关于绩效管理的说法错误的是（　　）。

    A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

    B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

    C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

    D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

    答案：A
    解析：
    考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

  • 第17题：

    企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

    • A、被考评者的类型
    • B、考评的目的
    • C、考评指标和标准
    • D、考评的信息来源
    • E、考评的环境

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    在绩效考评过程中，所制定的计划包括（）。

    • A、明确考评的目的
    • B、明确考评对象
    • C、明确考评内容
    • D、明确考评时间
    • E、明确考评方法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    对主管人员的考评应符合以下要求（）

    • A、考评指标要客观
    • B、考评方法要可行
    • C、考评时间要适当
    • D、考评结果要反馈
    • E、考评标准要具

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

    • A、岗位的工作性质
    • B、企业的规模
    • C、考评的具体对象
    • D、考评的目的
    • E、被考评者的数量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）
    A

    被考评者的类型

    B

    考评的目的

    C

    考评指标和标准

    D

    考评的信息来源

    E

    考评的环境


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度，评价的标准明确，考评的程序方法要公开和公平，并且取得全体员工的认可。这体现了员工绩效考评的（）原则。
    A

    客观公正

    B

    民主公开

    C

    定期化

    D

    制度化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。
    A

    岗位的工作性质

    B

    企业的规模

    C

    考评的具体对象

    D

    考评的目的

    E

    被考评者的数量


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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