按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。A、严重违反劳动纪律B、违反群众纪律C、严重违反用人单位规章制度D、违反民主集中制原则
题目
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。
- A、严重违反劳动纪律
- B、违反群众纪律
- C、严重违反用人单位规章制度
- D、违反民主集中制原则
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参考答案和解析
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第1题：
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()
选项格式：A、被依法追究刑事责任的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
参考答案：ABCD -
第2题：
以下有关劳动纪律的说法中,正确的有()。A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
参考答案：ABCDE
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第3题：
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的。
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
D被依法追究刑事责任的。
A,B,C,D
略 -
第4题：
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的；
- B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
- D、被依法追究刑事责任的。
正确答案:A,B,C,D -
第5题：
根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件
- B、违反劳动纪律
- C、严重违反用人单位规章制度
- D、被依法追究民事责任
正确答案:A,C -
第6题：
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或是提供劳动条件的
正确答案:D -
第7题：
依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，若用人单位解除劳动合同，是违法行为。
正确答案:错误 -
第8题：
《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。
- A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- B、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- C、被依法追究刑事责任的
- D、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
正确答案:D -
第9题：
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位也不能与其解除劳动合同。
正确答案:错误 -
第10题：
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
- A、在试用期间被证明不符合录用条件。
- B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
- C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
- D、在试用期内。
正确答案:D -
第11题：
单选题《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。A修改
B解除
C延续
D留存
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A劳动者在试用期内
B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D劳动者被依法追究刑事责任的
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第13题：
《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
正确答案：A
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第14题：
根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A:非因工负伤
B:患病
C:试用期满被证明不符合录用条件
D:严重违反用人单位规章制度答案：D解析：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。 -
第15题：
《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
- A、修改
- B、解除
- C、延续
- D、留存
正确答案:B -
第16题：
《中华人民共和国劳动法》第25条规定：劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- A、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- B、被依法追究刑事责任的
- C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、不服从用人单位工作安排
正确答案:A,B,C -
第17题：
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
- A、劳动者在试用期内
- B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
- C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、劳动者被依法追究刑事责任的
正确答案:B,C,D -
第18题：
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
正确答案:正确 -
第19题：
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
- A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- B、劳动者经过培训仍不能胜任工作
- C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
- D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
正确答案:A,C,D -
第20题：
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
- A、被依法追究刑事责任的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
正确答案:A,B,C,D -
第21题：
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
- A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- B、劳动者严重违反劳动纪律的
- C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
正确答案:D -
第22题：
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
- A、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
正确答案:D -
第23题：
多选题根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。A在试用期间被证明不符合录用条件
B违反劳动纪律
C严重违反用人单位规章制度
D被依法追究民事责任
正确答案： D,B解析： 用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。