《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
题目
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
- A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
- B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
- C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
- D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
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第1题：
《河南省女职工劳动保护特别规定》的适用范围是本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等()。A、用人单位
B、女职工
C、用人单位及其女职工
D、全体职工
答案：C
-
第2题：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受( )天产假。
参考答案：98
解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98天产假。
-
第3题：
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受()天产假。A.88
B.98
C.108
参考答案：B
-
第4题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假多少天?
参考答案：15天。 -
第5题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假
- A、56
- B、82
- C、98
正确答案:C -
第6题：
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？
正确答案:中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 -
第7题：
《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？
正确答案:为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。 -
第8题：
《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
正确答案: 《女职工劳动保护特别规定》将适用范围修改为：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。 -
第9题：
《女职工劳动保护特别规定》中的“特别”指的是什么？
正确答案:“特别”指的是整个劳动保护范围内针对女职工“四期”的劳动保护，它仅仅是女职工劳动保护的一部分。 -
第10题：
《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行。
正确答案:4；18 -
第11题：
问答题《女职工劳动保护特别规定》的立法目的是什么？正确答案： 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是什么？正确答案： 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。解析： 暂无解析 -
第13题：
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
参考答案：(1)、经期劳动保护(2)、预产期劳动保护
(3)、哺乳期劳动保护
-
第14题：
有关《女职工劳动保护特别规定》,说法正确的是()。A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
参考答案：B,C
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第15题：
《女职工劳动保护特别规定》是为给女职工发工资补助。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
-
第16题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假?
参考答案：15 天。 -
第17题：
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
- A、经期劳动保护
- B、孕产期劳动保护
- C、哺乳期劳动保护
- D、更年期保护
正确答案:A,B,C -
第18题：
《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施？
正确答案:2012年4月28日。 -
第19题：
《女职工劳动保护特别规定》共有几条？附录有几条？
正确答案:共16条，附录有4条。 -
第20题：
依据《女职工劳动保护特别规定》，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）的哺乳时间
- A、15分钟
- B、30分钟
- C、1小时
正确答案:C -
第21题：
《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？
正确答案: 《特别规定》在保持原有基本框架和主要内容的基础上，进行了适当的修改和完善。主要有：
（1）扩大了适用范围，覆盖了所有用人单位及女职工，包含女农民工；
（2）调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工禁忌从事的劳动范围纳入《特别规定》，在附录中加以列示，并从实际出发对相关内容作了适当调整；
（3）完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容；
（4）实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定；
（5）调整了监督管理体制；
（6）强化了责任义务。《特别规定》对用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围岗位书面告知女职工等作出了明确规定，并明确了对违反女职工劳动保护相关法律、法规的用人单位的处罚规定。 -
第22题：
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位应当加强女职工（），采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。
- A、劳动保护
- B、心理保护
- C、身体保护
正确答案:A -
第23题：
问答题《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施？正确答案： 2012年4月28日。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期？正确答案： 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。解析： 暂无解析