根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。A、满一个月工资支付周期B、满一年工资支付周期C、满一个工资支付周期

题目

根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。

  • A、满一个月工资支付周期
  • B、满一年工资支付周期
  • C、满一个工资支付周期
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1.用人单位和劳动者依法解除合同,经济补偿的标准是()。A、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B、按劳动者的出生年龄，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付C、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月当地最低工资D、按劳动者离退休剩余的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A:无需B:部分C:酌情D:按照正常提供劳动

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当按照约定C:应当酌情D:应当按照提供正常劳动

4.非全日制用工终止时,用人单位( )向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

更多“根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（）支付其工资。A、满一个月工资支付周期B、满一年工资支付周期C、满一个工资支付周期”相关问题

  • 第1题：

    非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

    A:无需
    B:部分
    C:酌情
    D:按照正常劳动

    答案：D
    解析：
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

  • 第2题：

    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。


    正确答案:一个工资支付周期；当地最低工资标准的80%

  • 第3题：

    非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）

    • A、在半个月工资支付周期内的
    • B、在一个工资支付周期内的
    • C、在两个月工资支付周期内的
    • D、在三个月工资支付周期内的

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得（）出勤记录和工资支付表。

    • A、保管
    • B、变造
    • C、隐匿
    • D、销毁
    • E、伪造

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列关于工资支付的说法正确的是（）。

    • A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外
    • B、工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资
    • C、工资支付日期如遇法定休假日或者休息日，应当在此之后第一个工作日支付
    • D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付

    正确答案:B

  • 第6题：

    非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）

    • A、按照提供正常劳动支付劳动者工资
    • B、按照双方新约定的标准支付
    • C、按最低支付
    • D、按最低工资的70%

    正确答案:A

  • 第7题：

    非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

    • A、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
    • B、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
    • C、无义务
    • D、以与全日制用工相同的标准

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）

    • A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
    • B、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资
    • C、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
    • D、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    填空题
    用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

    正确答案： 一个工资支付周期,当地最低工资标准的80%
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪种做法是正确的？（）
    A

    在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

    B

    停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

    C

    超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

    D

    超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）
    A

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算

    C

    月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    D

    月工资指合同约定的工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当（）
    A

    按照提供正常劳动支付劳动者工资

    B

    按照双方新约定的标准支付

    C

    按最低支付

    D

    按最低工资的70%


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

    A． 无需
    B． 应当按照约定
    C． 应当酌情
    D． 应当按照提供正常劳动

    答案：D
    解析：
    非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

  • 第14题：

    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）

    • A、在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资
    • B、超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
    • C、超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
    • D、停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资

    正确答案:D

  • 第15题：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者的工资。关于工资支付周期的规定，下列说法正确的有（）。

    • A、工资支付周期最长不超过一个月
    • B、实行年薪制的，应当在年终结算并付清
    • C、实行计件工资制的，工资支付周期可以双方约定
    • D、实行计件工资制的，工资支付周期由用人单位确定

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？


    正确答案: 用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。
    用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。
    用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。

  • 第18题：

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）

    • A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算
    • C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • D、月工资指合同约定的工资

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（）
    A

    在半个月工资支付周期内的

    B

    在一个工资支付周期内的

    C

    在两个月工资支付周期内的

    D

    在三个月工资支付周期内的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
    A

    无需

    B

    部分

    C

    酌情

    D

    按照正常提供劳动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，下列哪项做法是错误（）
    A

    在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资

    B

    超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资

    C

    超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费

    D

    停工、停产、歇业当月，安排员工放假，支付最低工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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