企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。A、法院B、人民政府C、劳动争议仲裁机构D、律师事务所
题目
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理。
- A、法院
- B、人民政府
- C、劳动争议仲裁机构
- D、律师事务所
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第1题：
（ ）可以依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．单位所在地的工会
B．该单位工会
C．工商管理部门
D．县级以上各级人民政府劳动行政部门
正确答案：D
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第2题：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.A:工会组织
B:人民法院
C:劳动行政部门
D:金安机关答案：C解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评. -
第3题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
正确答案: （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第4题：
企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同，工会应如何做？
正确答案:工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。 -
第5题：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门应当采取的措施是（）。
- A、责令改正并给予通报批评
- B、责令改正并给予警告
- C、责令改正，情节严重的给予警告
- D、责令改正并给予罚款
正确答案:B -
第6题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
- A、交涉，改正
- B、协商，改正
- C、谈判，纠正
- D、交涉，纠正
正确答案:A -
第7题：
违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织；工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
正确答案:正确 -
第8题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正
正确答案:正确 -
第9题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
正确答案:工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。 -
第10题：
用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。
- A、工会组织
- B、人民法院
- C、劳动保障行政部门
- D、公安机关
正确答案:C -
第11题：
问答题企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。正确答案： （一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A工会组织
B人民法院
C劳动行政部门
D公安机关
正确答案： A解析：
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，逾期不改的，应给予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
第13题：
根据《安全生产法》的规定，（ ）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A．各级劳动行政部门
B．各级工会
C．各级人民政府
D．县级以上地方各级人民政府劳动行政部门
正确答案：D
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第14题：
用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（）应当督促其及时改正，必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。
- A、工会
- B、工会劳动法律监督组织
- C、上级工会
- D、劳动行政部门
正确答案:A -
第15题：
企业拒不改正违法行为，工会有权请求哪些部门作出处理？
正确答案:工会可以请求当地人民政府依法作出处理。包括劳动行政部门的监察种处罚，情节严重的，还可以请求司法机关追究有关责任人员的刑事责任。 -
第16题：
工会是职工利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会对企业、事业单位违反法律法规的行为所行使的权力有（）。
- A、对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况实施监督
- B、对企业、事业单位违反劳动法律、法规的，提出改正意见
- C、对拒不改正的，提请劳动行政部门依法处理
- D、代表单位参加仲裁活动
正确答案:A,B,C -
第17题：
违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
- A、参加；帮助、指导
- B、组织；帮助、指导
- C、参加和组织；帮助、指导
- D、参加和组织；协助、指导
正确答案:C -
第18题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有那些侵犯职工劳动权益情形且拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理？
正确答案:以下五种情形：
（一）克扣职工工资的；
（二）不提供劳动安全卫生条件的；
（三）随意延长劳动时间的；
（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；
（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。 -
第19题：
违反《工会法》规定，阻挠职工依法（）工会或者阻挠上级工会（）职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。
正确答案:参加和组织；帮助、指导 -
第20题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
- E、其他严重侵犯职工劳动权益的
正确答案:A,B,C,D,E -
第21题：
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯下列哪些职工劳动权益情形，工会应当与企业交涉，要求纠正？（）
- A、克扣职工工资的
- B、不提供劳动安全卫生条件的
- C、随意延长劳动时间的
- D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
问答题企业拒不改正违法行为，工会有权请求哪些部门作出处理？正确答案： 工会可以请求当地人民政府依法作出处理。包括劳动行政部门的监察种处罚，情节严重的，还可以请求司法机关追究有关责任人员的刑事责任。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题工会维护职工合法权益的职能通过（ ）等途径来实现。A工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
C企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
D工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助
正确答案： D,A解析： 暂无解析