美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）A、虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本B、美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失C、禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是
题目
美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）
- A、虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本
- B、美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失
- C、禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是残疾人过错有歧义，雇主解雇了残疾人，可能就会被残疾人投诉，给自己引来麻烦，这种顾虑也会在一定程度上影响残疾人就业率
- D、美国残疾人就业模式比较单一，在很大程度上影响了残疾人的就业率，应该像我国一样办福利工厂，大力推广集中就业
相似考题
更多“美国有很多促进残疾人就业的做法，比如禁止残疾人就业歧视，禁止在非残疾人过错的情况下，解雇残疾人等，特别是残疾人法出台之后，美国残疾人就业率没有上升，反而出现了一种下降。下列对就业率不升反降的分析，不恰当的是（）A、虽然政府确定了“合理调整”与“过度负担”原则，但政府没有实质性的支持措施，雇用残疾人的企业都要付出一些成本B、美国的竞争性强，市场化程度很高，企业在这样的环境生存压力本身就很大，会更多的考虑企业的利益得失C、禁止在非残疾人过错的情况下解雇残疾人等等，但有时候并不明晰，比如雇主和残疾人对界定是否是”相关问题
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第1题：
下列关于残疾人就业及其就业保护政策的表述，正确的有（ ）。A.劳动就业，是每一个残疾人的基本权利
B.对适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产
C.政府有关部门下达职工招录、聘用指标时，应当为残疾人保留一定数额的用人指标
D.政府对残疾人福利企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者实行税收减免政策
E.残疾人就业的市场化路径是以集中就业为主导答案：A,B,C,D解析：E 项，残疾人就业的市场化路径是以分散就业为主导，一部分就业能力强的残疾人直接进入商业性机构和政府部门等职业场所，与健全人站在“同一条起跑线上”，残疾人就业社会福利的路径是以相对集中就业为主导。 -
第2题：
征收残疾人就业保障金的最终目的是（）
- A、多收保障金为残疾人事业服务
- B、促进单位安置残疾人
- C、增加残疾人就业谈判的筹码
- D、惩罚未按规定安置残疾人的企业
正确答案:B -
第3题：
下列关于残疾人就业难分析的说法，不正确的是（）
- A、残疾程度是影响残疾人就业的关键原因之一
- B、一般而言，残疾人文化程度普遍不高，这也是影响他们就业原因之一
- C、当前，社会上还存在一定程度的就业歧视
- D、我国为残疾人提供的就业支持条件已相当完善，但残疾人自身的工作意愿不高、对工作的挑剔较多，在很大程度上影响了就业率
正确答案:D -
第4题：
禁止对残疾人实施（），禁止虐待、遗弃残疾人。
- A、歧视
- B、侮辱
- C、家庭暴力
正确答案:C -
第5题：
目前我国针对残疾人就业税收优惠的政策和法律有（）
- A、《企业所得税法》
- B、《关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》
- C、《促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法》
- D、《残疾人雇佣促进法》
- E、《残疾人基本法》
正确答案:A,B,C -
第6题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）
- A、无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局
- B、根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用
- C、积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择
- D、以上说法都正确
正确答案:C -
第7题：
我国有关残疾人保护的法律中对残疾人就业的保障措施有（）。
- A、扶持农村残疾人的生产劳动
- B、税费优惠与相关支持
- C、拓宽残疾人就业渠道
- D、规范残疾人就业保障金的征收与使用
正确答案:A,B,C,D -
第8题：
《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。
正确答案:正确 -
第9题：
单选题下列关于残疾人就业的内容，()是正确的。A由企业保障残疾人劳动的权利
B企业举办残疾人福利企业
C用人单位招用人员，不得歧视残疾人
D对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
正确答案： D解析： 根据《残疾人保障法》、《就业促进法》等法律的规定，国家保障残疾人劳动的权利，国家兴办残疾人福利事业，因此AB两项不正确，对吸纳残疾人就来未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的"残疾人劳动就业基金"，对超过规定比例的单位，给予适当奖励。 -
第10题：
单选题北京市政府最近出台了一系列与残疾人相关的措施，如举办再就业培训、残疾人个人所得税减免、对残疾人制定了小额贷款和贴息的办法等。这些措施都极大地促进了残疾人的就业，保障了残疾人的( )A康复权
B社会福利权
C劳动权
D文化生活权
正确答案： A解析： -
第11题：
判断题用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题《残疾人就业条例》中规定最低要求是禁止对残疾人的歧视。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
残疾人社会工作的重要内容之一就是帮助残疾人就业权的实现、推动职业康复体系的形成，完善就业保护政策，反对残疾人就业领域的社会歧视。下列各项不属于政府部门的就业支持资源的是( )。A.对残疾人福利企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者实行税收减免政策
B.地方人民政府应当确定适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产
C.规定企事业单位必须交纳“残疾人就业保障金”
D.出台单项的促进残疾人就业的收入支持计划答案：C解析：政府部门就残疾人就业提供的支持资源有：①对残疾人福利企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者实行税收减免政策；②对适合残疾人生产的产品，优先安排残疾人福利企业生产；③政府部门下达职工招录、聘用指标时，应当为残疾人保留一定数额的用人指标，不达标的则要求缴纳“残疾人就业保障金”；④出台一些单项的促进残疾人就业的收入支持计划、社会保险费补助、贫困家庭补助等。 -
第14题：
下列关于残疾人就业的说法，不正确的是（）
- A、目前，我国处于就业年龄段、具有就业条件和劳动愿望的残疾人，80%以上都实现了稳定就业
- B、当前，相对残疾人康复、教育而言，残疾人就业是更加困难的问题
- C、残疾人就业是从根本上解决残疾人问题的关键
- D、集中就业是残疾人传统就业模式，但近年来，集中就业的幅度大幅下降
正确答案:A -
第15题：
用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。
正确答案:正确 -
第16题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）
- A、发布残疾人就业信息
- B、组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
- C、为残疾人自主择业提供必要的帮助
- D、为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
正确答案:A,B,C,D -
第17题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（）
- A、给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励
- B、属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此
- C、难以理解
- D、企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人
正确答案:A -
第18题：
我国与残疾人就业相关的法律法规有（）
- A、《宪法》
- B、《就业促进法》
- C、《残疾人基本法》
- D、《残疾人就业条例》
- E、《残疾人保障法》
正确答案:A,B,D,E -
第19题：
以下哪项做法符合《残疾人就业条例》的规定（）？
- A、某县残疾人就业中心组织残疾人参加计算机培训，每人收取500元培训费
- B、经过当地劳动保障部门批准，某市残疾人就业服务机构在该市范围内开展残疾人职业技能鉴定工作
- C、某企业不雇佣残疾人也拒不缴纳就业保障金，当地财政部门对其进行警告，责令限期缴纳
- D、某地政府采购一批文件袋，选择了单价3元的甲厂，而没有选择单价4元的集中使用残疾人就业单位乙厂。
正确答案:B,C,D -
第20题：
下列关于残疾人就业的内容，（）是正确的。
- A、由企业保障残疾人劳动的权利
- B、企业举办残疾人福利企业
- C、用人单位招用人员，不得歧视残疾人
- D、对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位进行处罚
正确答案:C -
第21题：
判断题《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题征收残疾人就业保障金的最终目的是（）A多收保障金为残疾人事业服务
B促进单位安置残疾人
C增加残疾人就业谈判的筹码
D惩罚未按规定安置残疾人的企业
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题我国与残疾人就业相关的法律法规有（）A《宪法》
B《就业促进法》
C《残疾人基本法》
D《残疾人就业条例》
E《残疾人保障法》
正确答案： C,B解析： 暂无解析