冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止

题目

冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）

  • A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点
  • B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则
  • C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开
  • D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止
相似考题

1.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是（ ）．A．通过停止现行宪法的实施解决冲突与矛盾B．通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C．通过宪法修改的方式解决冲突与矛盾D．通过宪法解释的方法解决冲突与矛盾

2.从一般意义上讲，当宪法规范与社会生活发生冲突时，下列选项中首先应当被采用的是：()。A、通过宪法解释方祛解决冲突与矛盾B、通过宪法修改方法解决冲突与矛盾C、通过宪法废除方祛解决冲突与矛盾D、通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

3.政治冲突的特征包括A.政治冲突是政治矛盾发展到对抗阶段的产物B.政治冲突是矛盾双方有意识的对抗C.政治冲突具有交互作用性D.政治冲突通常以暴力形式表现出来

4.从一般意义上讲,当宪法规范与社会生活发生冲突时,下列选项中首先应当被采用的是()A通过宪法修改方法解决冲突与矛盾B通过宪法废除方法解决冲突与矛盾C通过宪法解释方法解决冲突与矛盾D通过宪法停止方法解决冲突与矛盾

更多“冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于劳动者冲突的来源的是()。

    A、男女性别冲突

    B、家庭矛盾冲突

    C、工作和家庭之间的冲突

    D、目标差异冲突


    正确答案：A

  • 第2题：

    u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？


    正确答案：
         

  • 第3题：

    “逞一时之气”往往（）

    • A、有利于矛盾或者冲突的解决
    • B、不利于矛盾或者冲突的解决
    • C、不利于矛盾的解决
    • D、B和C都正确

    正确答案:D

  • 第4题：

    在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（）

    • A、交往双方由于经济利益要求不同而产生的矛盾。
    • B、交往双方因价值观念与信念的不同而引起的冲突。
    • C、交往双方因语言、生活工作习惯不同而导致的误解与冲突。
    • D、交往双方因宗教信仰不同而引起的冲突。
    • E、交往双方因沟通习惯不同而引起的矛盾。

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    戏剧是矛盾和冲突高度集中的艺术。矛盾冲突越尖锐、激烈，戏剧效果越好。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    收敛思维的过程中，存在（）问题？

    • A、集中概括了各种矛盾冲突
    • B、对各方面矛盾冲突的观点往往收不起来
    • C、收不起来矛盾冲突的思路
    • D、各方面信息收集的非常好

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    矛盾的观点是唯物辩证法的根本观点。矛盾的“斗争性”是指（）

    • A、矛盾双方的对立可以离开统一而存在
    • B、矛盾双方相互排斥、相互对立的属性
    • C、矛盾双方的对立是相对的、有条件的
    • D、矛盾双方的尖锐对抗和激烈冲突

    正确答案:B

  • 第8题：

    弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（）

    • A、潜意识矛盾冲突
    • B、意识矛盾冲突
    • C、认知矛盾冲突
    • D、本我矛盾冲突
    • E、性矛盾冲突

    正确答案:A

  • 第9题：

    群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为，一般认为，若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时，应当采取的最合适的解决冲突的方法是（）

    • A、妥协型，要求冲突双方各自检讨自己，各做一定的让步
    • B、体谅型，忍让为怀，息事宁人，单方面做出让步
    • C、回避型，淡化、掩盖冲突、不激化双方矛盾
    • D、合作型，满足双方利益，强调建设型和双赢的处理方法

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    收敛思维的过程中，存在（）问题？
    A

    集中概括了各种矛盾冲突

    B

    对各方面矛盾冲突的观点往往收不起来

    C

    收不起来矛盾冲突的思路

    D

    各方面信息收集的非常好


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    到（）地方找矛盾冲突共同点？
    A

    发生矛盾冲突的当前层面

    B

    是更高的层面

    C

    更大的范围

    D

    狭窄的层面


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ? 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？


    正确答案：
               

  • 第14题：

    当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演（ ）的角色，秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。

    A.联结者
    B.调解者
    C.教育者
    D.协调者

    答案：B
    解析：
    当职工在职业或生活中出现与企业相关部门或人员的冲突时，企业社会工作者可以扮演调解者的角色，秉持公平正义的立场，调解冲突双方的争端，化解矛盾冲突。原则上其立场是客观中立的，但在利益相权必有损失的情况下，应考虑最大限度地维护处于困难地位的职工利益。

  • 第15题：

    冲突是难以避免的，在残疾人事业中也会有冲突，下列关于冲突处理的说法，不恰当的是（）

    • A、安排矛盾双方坐在一起，面对面地讨论和换位思考，将矛盾各方的视线和目标集中到更高层面，诚挚地提出各自的真正观点
    • B、忽略冲突的不同点，强调双方共同点，坚持求大同存小异的原则
    • C、有些冲突也可以暂时搁置，在工作过程中自我调节解决或机械地将各类矛盾分开
    • D、实在不能求同存异时，可请求上级权力部门重新裁定或中止相关工作，直到矛盾彻底解决为止

    正确答案:D

  • 第16题：

    一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）

    • A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突  
    • B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 
    • C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 
    • D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    到（）地方找矛盾冲突共同点？

    • A、发生矛盾冲突的当前层面
    • B、是更高的层面
    • C、更大的范围
    • D、狭窄的层面

    正确答案:B,C

  • 第18题：

    作为团队领导者，应该如何处理团队的矛盾冲突（）

    • A、分清矛盾冲突的性质
    • B、要充分听取双方的意见
    • C、冷静公证、不偏不倚
    • D、要注意调节冲突的技巧

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列属于社会工作者的组织者角色的是（）。

    • A、化解冲突双方矛盾分歧
    • B、召集冲突双方进行协调沟通
    • C、开展小组活动
    • D、向案主传授知识和技能

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列中那些是对冲突的正确描述（）

    • A、冲突是分歧的表面化
    • B、冲突的行为主体可以是个人、群体或组织
    • C、冲突的实质是试图阻止对方达成目标或设法排除自己达成目标过程中的障碍
    • D、冲突是矛盾的一种表现形式，是被人们知觉到的一种目标、观念或行为上的矛盾状态
    • E、冲突包括一个人的内部心理矛盾、人与人之间的争论，以至阶级、政党、国家、民族或集团之间的斗争，甚至战争

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    正确处理人民内部矛盾，理想的状态是不让矛盾发展到冲突阶段，最好将矛盾解决在潜伏状态和萌芽状态。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    多选题
    下列中那些是对冲突的正确描述（）
    A

    冲突是分歧的表面化

    B

    冲突的行为主体可以是个人、群体或组织

    C

    冲突的实质是试图阻止对方达成目标或设法排除自己达成目标过程中的障碍

    D

    冲突是矛盾的一种表现形式，是被人们知觉到的一种目标、观念或行为上的矛盾状态

    E

    冲突包括一个人的内部心理矛盾、人与人之间的争论，以至阶级、政党、国家、民族或集团之间的斗争，甚至战争


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弗洛伊德理论认为人们心理障碍的原因在于（　　）。
    A

    本我矛盾冲突

    B

    潜意识矛盾冲突

    C

    认知矛盾冲突

    D

    意识矛盾冲突

    E

    性矛盾冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    戏剧是矛盾和冲突高度集中的艺术。矛盾冲突越尖锐、激烈，戏剧效果越好。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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