下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。A、学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力B、有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。C、拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段D、不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中

题目

下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。

  • A、学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
  • B、有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。
  • C、拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段
  • D、不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
相似考题

1.下列选项中属于领导力的影响因素的有()。A.组织的发展B.组织结构C.战略和组织文化D.运作过程

2.下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.具有一种学习文化 D.具有足够的学习基础 E.企业有能力提供硬件支持

3. 下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。A.致力于持续学习 B.知识共享 C.具有一种学习文化 D.具有足够的学召基础 E.企业有能力提供硬件支持

4.组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化

参考答案和解析
正确答案:B
更多“下列选项中，不符合学习型领导特征的是（）。A、学习型领导能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力B、有动机和能力去干预自己组织和有利益冲突组织的文化过程。C、拥有足够的情感力量去吸收组织变革带来的焦虑，以奉献精神和承诺带领企业渡过转型阶段D、不仅能领导大家，还要懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中”相关问题

  • 第1题：

    组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    下列关于组织文化与领导力关系的说法，正确的是（）。

    • A、  文化常常是植入的产物，专门协会文化与残联文化关系密切，与协会领导者关系不大
    • B、  随着组织建设的成熟，文化渐渐具有约束性、稳定性，甚至影响到未来领导的选拨标准
    • C、  致力于改革的领导者必须超越现有文化，用促进文化变革的管理来推动文化的演进
    • D、  文化创造和管理的动态过程是领导力的体现

    正确答案:B,C,D

  • 第3题：

    学习型组织文化中的领导角色有哪些？


    正确答案: 1、领导是设计师。
    2、领导是善于授权者。
    3、领导是教练员。
    4、领导是组织愿景的公仆。

  • 第4题：

    现代组织变革理论包括（）

    • A、组织文化理论
    • B、权变的组织变革理论
    • C、学习型组织理论
    • D、企业再造理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织文化的发展趋势有（）

    • A、组织文化更注重提升品牌
    • B、信息技术推动组织文化变革
    • C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题
    • D、建立学习型组织
    • E、更加推崇创新文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。


    正确答案: (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化有以下一些功能:
    1)衡量培训工作的完整性。
    2)体现培训工作在组织中的重要性。
    3)检验培训的发展水平。
    4)明确培训资源的状况。
    5)提高员工积极参与的意识。
    6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
    7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
    8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
    9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
    (3)学习型组织具有以下特征:
    1)愿景驱动型的组织。
    2)组织由多个创造型团队组成。
    3)自主管理的扁平型组织。
    4)组织的边界将被重新界走。
    5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
    6)领导者扮演新的角色。
    7)善于不断学习的组织。
    8)具有创造能量的组织

  • 第7题：

    关于组织文化，表述正确的是（）

    • A、它必然对组织变革起到积极的推到作用 
    • B、它是一个组织内共有的价值观，信念和习惯体系 
    • C、任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系 
    • D、它通过制度文化，伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为 
    • E、它是以精神文化为核心层，伴之以制度文化，物质文化而构成的整体

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    企业文化是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用于对组织管理过程中包括（）在内等的非结构性因素的一种整合，并使之成为一个组织或企业独具个性化的管理模式，以文化的力量推动着组织和企业的长期发展。

    • A、文化
    • B、价值
    • C、心理因素
    • D、理想

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    学习型组织的特征表现在以下哪些方面（　　）。
    A

    员工学习能力

    B

    组织设计

    C

    信息共享

    D

    领导力

    E

    组织文化


    正确答案： D,B
    解析：
    学习型组织，是指由于所有组织成员都积极参与识别和解决与工作有关的问题，从而使组织形成了具有持续适应和变革能力的一种组织。在学习型组织中，员工通过不断获取和共享新知识，参与到组织的知识管理中来，并有意愿将其知识用于制定决策或做好工作。学习型组织的特征主要表现在组织设计、信息共享、领导力及组织文化等方面。

  • 第10题：

    多选题
    现代组织变革理论包括（）
    A

    组织文化理论

    B

    权变的组织变革理论

    C

    学习型组织理论

    D

    企业再造理论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    学习型组织文化中的领导角色有哪些？

    正确答案： 1、领导是设计师。
    2、领导是善于授权者。
    3、领导是教练员。
    4、领导是组织愿景的公仆。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。

    正确答案： (1)企业培训文化的含义:培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化有以下一些功能:
    1)衡量培训工作的完整性。
    2)体现培训工作在组织中的重要性。
    3)检验培训的发展水平。
    4)明确培训资源的状况。
    5)提高员工积极参与的意识。
    6)审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性。
    7)体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度。
    8)明确组织文化及其发展需求，并加以传播和建设。
    9)明确培训工作存在的问题，以及解决方法。
    (3)学习型组织具有以下特征:
    1)愿景驱动型的组织。
    2)组织由多个创造型团队组成。
    3)自主管理的扁平型组织。
    4)组织的边界将被重新界走。
    5)注重员工家庭生活与职业发展的平衡。
    6)领导者扮演新的角色。
    7)善于不断学习的组织。
    8)具有创造能量的组织
    解析：

  • 第13题：

    下列关于危机对组织文化建设意义的说法，正确的是（）。

    • A、危机在组织文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
    • B、危机会提升焦虑感，组织希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
    • C、如果领导者对关键事件和组织危机的反应和处理不妥当，将会在一定程度上导致组织文化冲突及组织病态
    • D、危机能促使领导者综合能力提升，促进组织文化良性发展

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    在世界变得日趋复杂、节奏更快、文化更加多样的今天，残联及专门协会领导者和成员将不得不成为持之以恒的学习者。下列关于学习型文化的说法，不恰当的是（）

    • A、学习型文化假设当人类的行为与其环境相关时，恰当的行为方式是做一个前瞻性的问题解决者和学习者
    • B、学会学习的承诺，学习型文化的组织中必须具有“学习基因”，即学习是一件值得投资的事，并认为学会学习是一项必备的技能
    • C、学习型文化对人性的积极是假设的，学习型领导必须完全信任、依赖组织中的其他成员
    • D、全面、开放地进行与工作相关的沟通，学习型文化建立在交流和沟通的基础上

    正确答案:C

  • 第15题：

    关于组织变革的条件，下面的论述正确的有（）。

    • A、组织文化强
    • B、大规模危机的出现
    • C、组织文化弱
    • D、组织新而小
    • E、领导职位易人

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面（）

    • A、组织设计
    • B、信息共享
    • C、领导力以及文化
    • D、结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

    • A、企业文化
    • B、行政文化
    • C、团队文化
    • D、领导文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    一个组织的长久不仅依赖雄厚的资本，还要有自己的组织文化，下列选项不属于组织文化塑造原则的是（）。

    • A、重在领导
    • B、凸显特色
    • C、努力创新
    • D、重在参与

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于学习型领导的说法，不恰当的是（）。

    • A、能够感知到问题所在，并对文化和文化中的不良元素具有洞察力
    • B、懂得倾听，学会调动所有人来洞察组织的文化困境，同时参与到学习和变革中
    • C、有能力进行“认知再定义”，通过明确表达新的价值观和理念，通过创造某种情境供组织成员发现新的价值观和理念
    • D、有能力组织成员好好学习，其本人可以不学习

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    组织文化的发展趋势有（）
    A

    组织文化更注重提升品牌

    B

    信息技术推动组织文化变革

    C

    跨文化管理将成为组织文化面临的新课题

    D

    建立学习型组织

    E

    更加推崇创新文化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    学习型组织的主要特征不包括以下哪个方面（）
    A

    组织设计

    B

    信息共享

    C

    领导力以及文化

    D

    结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    与传统组织相比，学习型组织的特点有（）
    A

    领导者具有远见

    B

    信息共享

    C

    强企业文化

    D

    权力集中

    E

    组织扁平或水平化


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述企业培训文化的含义和功能，以及学习型组织的特征。

    正确答案： (1)培训文化是企业文化的重要组成部分,是知识经济时代企业文化的重要特征,是衡量培训工作完整性的工具,更是考察组织中培训发展现状的重要标志。
    (2)企业培训文化的功能包括:①衡量培训工作的完整与否;②体现培训工作在组织中的重要性;③检验培训的发展水平;④明确培训资源的状况;⑤提高员工积极参与的意识;
    ⑥审查培训与组织目标、员工具体需求的相关性;⑦体现培训信息的交流和培训内容的资源共享程度;⑧明确组织文化及其发展需求,并加以传播和建设;⑨明确培训工作存在的问题,以及解决方法。
    (3)学习型组织的特征包括:①愿景驱动型的组织;②组织由多个创造型团队组成;③自主管理的扁平型组织;④组织的边界将被重新界定;⑤注重员工家庭生活与职业发展的平衡;⑥领导者扮演新的角色;⑦善于不断学习的组织;⑧具有创造能量的组织。
    解析： 暂无解析

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