凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。A、2人B、1人C、3人

题目

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。

  • A、2人
  • B、1人
  • C、3人
相似考题

1.据《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳()。A 残疾人就业保障金B 残疾人就业基金C 残疾人就业罚金D 就业保障金

2.关于残疾人就业保障金，下列说法不正确的是___。A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数D.保障金一般按月缴纳。

3.用人单位安排残疾人就业的数量达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

4.包括城乡养老机构在内的用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的,应当依法缴纳残疾人就业保障金。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按（）计算。A、2人B、1人C、3人”相关问题

  • 第1题：

    用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？


    正确答案: 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。

  • 第2题：

    对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位该如何处理？


    正确答案: 对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位，由县级以上残疾人联合会做出责令限期缴纳的处理决定，当事人对处理决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院起诉。逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉又不履行处理决定的，由做出处理决定的县级以上残疾人联合会申请人民法院强制执行。

  • 第3题：

    凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    残疾人就业保证金征收使用管理政策主要有哪些变化（）

    • A、明确地方税务机关作为征收主体
    • B、按用人单位上年度未按规定规定安排残疾人就业的人数和用人单位上年在职职工平均工资计算缴纳
    • C、纳入地方一般公共预算统筹安排
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第5题：

    地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。

    • A、2.50%
    • B、1.50%
    • C、1%
    • D、2%

    正确答案:B

  • 第7题：

    用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    城乡低保实行分类施保、差额补助，对重点对象在差额补助的基础上按保障标准的一定比例上浮，补差额计算公式为（）。

    • A、保障金额＝保障人数x保障标准－家庭实际收入
    • B、保障金额＝补差＋保障标准x上浮比例
    • C、保障金额＝保障标准－家庭实际收入
    • D、保障金额＝保障标准x上浮比例

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）。
    A

    残疾人就业保障金

    B

    残疾人就业基金

    C

    残疾人就业罚金

    D

    就业保障金


    正确答案： A
    解析： 《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

  • 第10题：

    问答题
    对既不按规定安排残疾人就业，又拒不缴纳保障金的用人单位怎样处理？

    正确答案： 根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和山西省人民政府令（第137号）相关规定，劳动保障监察机构依法进行残疾人劳动就业监察活动，对违反上述情况行为的机关、团体、企业事业单位，由所在地县级以上人民政府给予警告，并责令限期补缴应缴纳的残疾人就业保障金；对仍不执行的处以500以上1000元以下的罚款。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？

    正确答案： 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对既不按规定安排残疾人就业，又拒不缴纳保障金的用人单位怎样处理？


    正确答案: 根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和山西省人民政府令（第137号）相关规定，劳动保障监察机构依法进行残疾人劳动就业监察活动，对违反上述情况行为的机关、团体、企业事业单位，由所在地县级以上人民政府给予警告，并责令限期补缴应缴纳的残疾人就业保障金；对仍不执行的处以500以上1000元以下的罚款。

  • 第14题：

    用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）。

    • A、残疾人就业保障金
    • B、残疾人就业基金
    • C、残疾人就业罚金
    • D、就业保障金

    正确答案:A

  • 第15题：

    用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（）

    • A、由残联组织给予警告，责令限期缴纳
    • B、由财政部门给予警告，责令限期缴纳
    • C、由残疾人就业服务机构责令限期缴纳
    • D、责令缴纳后，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5％的滞纳金

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）

    • A、就业保障金
    • B、税收
    • C、罚款
    • D、罚金

    正确答案:A

  • 第17题：

    用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳的是（）。

    • A、就业保障金
    • B、残疾人就业基金
    • C、残疾人就业罚金
    • D、残疾人就业保障金

    正确答案:D

  • 第18题：

    残疾人按比例就业的法规政策依据有（）

    • A、《中华人民共和国残疾人保障法》
    • B、《残疾人就业条例》
    • C、《残疾人按比例就业法》
    • D、《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》
    • E、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。

    • A、60%
    • B、70%
    • C、80%
    • D、100%

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）
    A

    就业保障金

    B

    税收

    C

    罚款

    D

    罚金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位该如何处理？

    正确答案： 对不按规定安排残疾人就业又拒不缴纳保障金和滞纳金的用人单位，由县级以上残疾人联合会做出责令限期缴纳的处理决定，当事人对处理决定不服的，可依法申请行政复议或向人民法院起诉。逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉又不履行处理决定的，由做出处理决定的县级以上残疾人联合会申请人民法院强制执行。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    残疾人按比例就业的法规政策依据有（）
    A

    《中华人民共和国残疾人保障法》

    B

    《残疾人就业条例》

    C

    《残疾人按比例就业法》

    D

    《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》

    E

    《残疾人就业保障金征收使用管理办法》


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。
    A

    60%

    B

    70%

    C

    80%

    D

    100%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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