赵某是位刑满释放的肢体残疾人，曾经是位优秀的电工，多次求职都被拒之门外。面对这种情况，就业指导员最恰当的做法是（）A、帮其修改求职简历，隐瞒曾犯罪的事实B、帮其联系一些简单的体力劳动工作，先就业再慢慢找电工的工作C、联系招用电工的用人单位，为企业做用人指导并耐心引导D、为其推荐更多的电工岗位，使其坚信精诚所至金石为开

第1题：

什么是用电工作传票（用电营业业务工作单），其作用是什么？对用电工作传票的要求是什么？
用电工作传票是用电营业管理人员据以工作的凭据，是营业部门传递工作信息和命令的凭证，也是各工序之间进行工作联系的工具。
用电工作传票是建立和变动用户分户帐页上纪载内容的主要依据。其分类有增容或减容、校验电能表、迁移表位、过户或更名、暂停、改类、分户或并户、调整照明动力用电比例、改变电费结算方式等。
略

第2题：

就业帮助不仅仅是让求职者了解职业世界，协助解决职业选择中的问题，还要帮助求职者解决实际的就业问题，其主要途径是（）。

• A、培训推荐、就业推荐、就业安置
• B、面试推荐、工作推荐、就业安置
• C、培训推荐、工作推荐、就业安置
• D、推荐面试、推荐就业、就业安置

第3题：

下列属于就业指导员角色中协调员的工作内容的是（）

• A、对就业困难的残疾人家庭开展就业援助
• B、协助开发就业岗位
• C、开展就业创业和心理咨询指导
• D、协助残疾人就业服务机构开展残疾人就业工作

第4题：

毕业生在（）上填写《就业推荐表》，制作求职简历等个人材料。

• A、招生就业处
• B、到接收单位
• C、就业信息工作平台
• D、就业指导中心

第5题：

以下是就业指导员小王在一天工作中做的几件事，做法妥当的是（）。

• A、在与求职者赵某初步沟通后，认为自己不适合为其做指导，又为服务对象推荐了一名新的就业指导员
• B、在帮助求职者李某成功找到工作后，一再叮嘱遇到任何问题，都可以来找他，会帮助李某解任何工作中遇到的问题
• C、在为求职者刘某进行职业素质测评前，充分为其讲解测评的局限性，使其理解测评结果只是指导过程中的辅助工具
• D、为保障整个指导过程中的私密性，向单位领导建议单独成立一个指导室，而非现在的大厅集体办公

第6题：

列做法中，残疾人就业指导员没有尊重服务对象隐私的是（）

• A、为了化解服务对象与单位的矛盾，找到其单位的领导进行沟通以化解矛盾
• B、如实告诉用人单位求职者张某是位刑满释放的人员
• C、经过匿名处理，把服务对象的故事作为工作案例
• D、面对有自杀倾向的服务对象，找到其家人进行沟通交流

第7题：

社区用工需求信息传递的主要内容有（）、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等

• A、社区情况
• B、求职者基本情况
• C、用人单位基本情况
• D、求职者和用人单位基本情况

第8题：

赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协理员忍不住说了一句：“你这个人可真自不量力。” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址告诉了赵某。 王协理员与赵某面谈时，将赵某的基本情况登记在册，属于与求职人员面谈的基本程序中的哪一项？（）

• A、介绍就业
• B、收集信息
• C、推荐相关服务
• D、再次面谈

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

提供培训后的就业服务的形式有（）

• A、及时与相关用人单位取得联系，推荐培训合格的学员
• B、为取得职业资格证书的失业人员提供就业岗位信息
• C、对实现灵活就业或自谋职业的人员，指导其落实各项优惠政策

第14题：

残疾人到公共就业服务机构进行求职，公共就业服务机构认为残疾人就业服务机构是专门为残疾人提供就业服务的，未对其进行求职登记和提供服务，并建议其前往残疾人就业服务机构进行登记。该工作人员的做法（）。

• A、正确，残疾人就业服务机构也是公共就业服务机构，而且更有针对性
• B、不正确，残疾人就业服务机构和公共就业服务机构不是非此即彼的关系，公共就业服务机构应当为残疾人免费提供就业服务
• C、正确，公共就业服务机构不提供对残疾人的就业服务
• D、不好说

第15题：

下肢残疾人李刚被某企业招用后，企业安排他从事搬运工。残疾人就业指导员出面协调，要求企业为其调换工作岗位，企业拒不调换。该企业违反了《残疾人就业条例》的哪项规定？（）

• A、依法与其签订劳动合同
• B、不得在报酬、生活福利等方面歧视残疾人职工
• C、为其提供适当的工种、岗位
• D、依法为其提供法律援助

第16题：

农村低保家庭成员和残疾人就地就近就业可享受哪些扶持政策（）

• A、促进就地就近就业，结合新农村建设的需要开发公益性岗位安排其就业，并参照就业困难人员享受适当的岗位补贴
• B、引导其异灵活就业
• C、推荐其到企业就业
• D、开展技能提升培训

第17题：

小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级。自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在家人的劝说下，勉强接受了一份办公文秘的工作，但是时间不长就不辞而别，自动离岗，用人单位对这种行为十分不满。当小张来找就业指导员寻求帮助时，就业指导员以下列哪种说法开始，会比较有利于谈话的进行（）。

• A、你自修财会，获得大专学历，毕业两年来，在求职过程中，多次因为残疾被用工单位拒绝。被拒绝的心理一定很愤怒。
• B、用人单位看不到你的才华，提供和你专业无关的岗位，我听起来你有些失落。
• C、你也知道残疾人找工作很难，有个单位接收你，你应该珍惜这个机会，先好好做。
• D、不辞而别，自动离岗，你这样的行为会加深用人单位对残疾人的偏见。

第18题：

赵某，男性，五十多岁，高中学历，是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天，他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知，赵某下岗已经有两年了，在原企业是电工，有中级证。在下岗的两年中，去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理，某事业单位办公室副主任等。听了这些，王协理员忍不住说了一句：“你这个人可真自不量力。” 经过交谈后，王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息，某公司市场部经理的岗位，并把电话号码，联系地址告诉了赵某。 如果在社区就业岗位信息库中暂时没有适合老王的空缺岗位信息时，（）是小吴不应该做的

• A、让老王填写好《求职登记表》，待有合适岗位时再介绍其就业
• B、建议老王参加再就业培训
• C、从信息库中摘选几条岗位信息给老王
• D、与其他社区建立联系，寻找合适岗位

第19题：

职业介绍信息发布的主要内，容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、（）、工作待遇、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等

• A、人员数量
• B、求职人员的个人简历
• C、用人单位的效益情况
• D、用人单位的发展前景

第20题：

为作好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）

• A、求职信息
• B、家庭信息
• C、个人情况
• D、工作简历

第21题：

第22题：

第23题：