用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时，可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。
题目
用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时，可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。
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参考答案和解析
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第1题：
根据《残疾人就业条例》，用人单位对残疾人就业承担的责任有()。A:按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位
B:安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%
C:安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金
D:集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上
E:政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上答案：A,C,D解析： -
第2题：
用人单位安排残疾人就业的数量达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
正确答案:正确 -
第3题：
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）。
- A、残疾人就业保障金
- B、残疾人就业基金
- C、残疾人就业罚金
- D、就业保障金
正确答案:A -
第4题：
《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
正确答案:正确 -
第5题：
某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（）
- A、无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局
- B、根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用
- C、积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择
- D、以上说法都正确
正确答案:C -
第6题：
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳的是（）。
- A、就业保障金
- B、残疾人就业基金
- C、残疾人就业罚金
- D、残疾人就业保障金
正确答案:D -
第7题：
残疾人按比例就业的法规政策依据有（）
- A、《中华人民共和国残疾人保障法》
- B、《残疾人就业条例》
- C、《残疾人按比例就业法》
- D、《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》
- E、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
正确答案:A,B,D,E -
第8题：
用人单位安排残疾人就业达不到1.5%比例的，按实际差额人数和当地统计部门公布的上年度在职职工年平均工资的（）计算征收残疾人就业保障金。
- A、60%
- B、70%
- C、80%
- D、100%
正确答案:C -
第9题：
单选题用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（）。A残疾人就业保障金
B残疾人就业基金
C残疾人就业罚金
D就业保障金
正确答案： A解析： 《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 -
第10题：
判断题地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题残疾人按比例就业的法规政策依据有（）A《中华人民共和国残疾人保障法》
B《残疾人就业条例》
C《残疾人按比例就业法》
D《关于开展用人单位按比例安排残疾人就业公示试点的通知》
E《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题如何做好促进残疾人按比例就业（）A下大力气抓好残疾人职业培训
B全面了解辖区佣人单位的岗位需求
C协助佣人单位定期或不定期开展残疾人招聘活动
D落实对按比例和超比例安排残疾人就业单位的补贴和奖励
E进一步健全规范按比例就业制度
正确答案： C,E解析： 暂无解析 -
第13题：
我国残疾人就业模式主要有（）、按比例就业、个体就业、辅助性就业和公益岗位就业五种。
- A、岗位继承
- B、强制就业
- C、集中就业
- D、自愿就业
正确答案:C -
第14题：
用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？
正确答案: 按比例安排残疾人就业所指的残疾职工，是指在国家法定劳动年龄内，持有县级及县级以上残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，被用人单位录用，并签订一年以上劳动用工合同、安排适应的岗位、依法享有平等的工资和基本社会保险的职工。已退休、离休、公伤、不在岗和就业后致残的残疾人不计入单位安置残疾人就业比例。单位在职职工是指单位生产或工作并取得报酬的各类人员，不包括离休、退休和不在岗人员，纳税单位的在职职工总数参照其计税工资人数核定。其他单位在职职工人数参照同级劳动、人事、民政、统计等部门的有关数据核定。 -
第15题：
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
正确答案:正确 -
第16题：
如何做好促进残疾人按比例就业（）
- A、下大力气抓好残疾人职业培训
- B、全面了解辖区佣人单位的岗位需求
- C、协助佣人单位定期或不定期开展残疾人招聘活动
- D、落实对按比例和超比例安排残疾人就业单位的补贴和奖励
- E、进一步健全规范按比例就业制度
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
正确答案:错误 -
第18题：
我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。
- A、2.50%
- B、1.50%
- C、1%
- D、2%
正确答案:B -
第19题：
用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
正确答案:正确 -
第20题：
根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
正确答案:1.5% -
第21题：
填空题根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。正确答案： 1.5%解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。A2.50%
B1.50%
C1%
D2%
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析