用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、效力视情况而定B、失去效力C、由用人单位决定是否有效D、继续有效

题目

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

  • A、效力视情况而定
  • B、失去效力
  • C、由用人单位决定是否有效
  • D、继续有效
相似考题

1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

2.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、经用人单位与劳动者协商变更

3.劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。A 正确B 错误

更多“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A、效力视情况而定B、失去效力C、由用人单位决定是否有效D、继续有效”相关问题

  • 第1题：

    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。

    A、由工会协商是否有效

    B、起诉后法院判决是否有效

    C、继续有效

    D、失效


    参考答案：C

  • 第2题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

    A.自动无效

    B.由用人单位决定是否有效

    C.效力待定

    D.继续有效


    参考答案：D

  • 第3题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

    A:部分有效
    B:丧失效力
    C:继续有效
    D:效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第4题：

    关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（ ）。

    A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行
    B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效
    C.法定代表人变更影响劳动合同的履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

    答案：C
    解析：
    用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第5题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。

    A.部分有效
    B.丧失效力
    C.继续有效
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第6题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

    A.继续有效
    B.失去效力
    C.效力视情况而定
    D.由用人单位决定是否有效

    答案：A
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第7题：

    用人单位发生合并或者分立等情沉，原劳动合同（）。

    • A、继续有效
    • B、失去效力
    • C、效力视情况而定
    • D、由用人单位决定是否有效

    正确答案:A

  • 第8题：

    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

    • A、继续有效
    • B、失去效力
    • C、效力视情况而定
    • D、由用人单位决定是否有效

    正确答案:A

  • 第10题：

    判断题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
    A

    效力视情况而定

    B

    失去效力

    C

    由用人单位决定是否有效

    D

    继续有效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第13题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )

    A.继续有效

    B.失去效力

    C.效力视情况而定

    D.用人单位决定是否有效


    参考答案：A

  • 第14题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否有效?


    参考答案：继续有效。

  • 第15题：

    《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

    A.继续
    B.停止
    C.保持
    D.保留

    答案：A
    解析：
    本题考查特殊情形下的劳动合同履行。《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

  • 第16题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。


    答案：错
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第17题：

    如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

    A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
    B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
    C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
    D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
    E.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

    答案：A,B,C
    解析：
    在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，如果没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。

  • 第18题：

    用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）

    • A、继续有效
    • B、无效
    • C、由原单位继续履行
    • D、由继承单位继续履行

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力是（）。

    • A、继续有效
    • B、失去效力
    • C、效力视情况而定
    • D、由用人单位决定是否有效

    正确答案:A

  • 第20题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同如何履行？


    正确答案:用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第21题：

    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。


    正确答案:错误

  • 第22题：

    单选题
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（　　）。
    A

    部分有效

    B

    丧失效力

    C

    继续有效

    D

    效力待定


    正确答案： C
    解析：
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

  • 第23题：

    多选题
    用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同如何处理？（）
    A

    继续有效

    B

    无效

    C

    由原单位继续履行

    D

    由继承单位继续履行


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容