工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。A、基本常识测试B、职业岗位基本能力测试C、办公技术基本技能考核

题目

工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。

  • A、基本常识测试
  • B、职业岗位基本能力测试
  • C、办公技术基本技能考核
相似考题

1.一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

2.()指针对工作岗位专业领域知识的测试。A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.职业兴趣测试

3.对智力和能力倾向的测试属于（ ）。 A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试

4.一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的()。A.各种基本知识B.各种基本技能C.各种基本能力D.各种基本潜能

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  • 第1题：

    心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。

    A: 个性测试
    B: 能力测试
    C: 职业兴趣测试
    D: 心理实验
    E: 投射测试

    答案：A,B,C
    解析：
    心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。

  • 第2题：

    对（ ）的建筑与市政工程施工现场专业人员，颁发职业能力评价合格证书。

    A.专业能力测试合格
    B.通用知识测试合格
    C.岗位知识测试合格
    D.专业学历符合规定
    E.职业经历符合规定

    答案：A,D,E
    解析：
    对专业能力测试合格，且专业学历和职业经历符合规定的建筑与市政工程施工现场专业人员，颁发职业能力评价合格证书。

  • 第3题：

    工勤技能岗位职业能力是⊥种潜在的能力素质。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    职业心理测试的主要手段是（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    自陈量表和投射技术属于（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    对（）的建筑与市政工程施工现场专业人员，颁发职业能力评价合格证书。

    • A、专业能力测试合格
    • B、通用知识测试合格
    • C、岗位知识测试合格
    • D、专业学历符合规定
    • E、职业经历符合规定

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    墨迹图测验属于以下哪种类型的心理测试：（）

    • A、能力测试
    • B、人格测试
    • C、职业兴趣测试
    • D、特殊职业能力测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    工勤技能岗位职业能力对职业的影响（）。

    • A、工勤技能岗位职业能力是从业者胜任职业岗位的必要条件
    • B、职业实践和教育培训是职业能力发展的前提
    • C、帮助从业者积累财富
    • D、帮助企业选拔人才

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    判断题
    工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    对（）的建筑与市政工程施工现场专业人员，颁发职业能力评价合格证书。
    A

    专业能力测试合格

    B

    通用知识测试合格

    C

    岗位知识测试合格

    D

    专业学历符合规定

    E

    职业经历符合规定


    正确答案： D,A
    解析： 对专业能力测试合格，且专业学历和职业经历符合规定的建筑与市政工程施工现场专业人员，颁发职业能力评价合格证书。

  • 第11题：

    多选题
    工勤技能岗位职业能力对职业的影响__。
    A

    工勤技能岗位职业能力是从业者胜任职业岗位的必要条件 

    B

    职业实践和教育培训是职业能力发展的前提 

    C

    帮助从业者积累财富 

    D

    帮助企业选拔人才


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。
    A

    基本功

    B

    特殊能力

    C

    智慧能力

    D

    能力水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。
    A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

    • A、基本功
    • B、特殊能力
    • C、智慧能力
    • D、能力水平

    正确答案:B

  • 第15题：

    一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。

    • A、各种基本知识
    • B、各种基本技能
    • C、各种基本能力
    • D、各种基本潜能

    正确答案:D

  • 第16题：

    职业心理测试的主要的测试手段有：（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试
    • E、投射测试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    选择技术工人我们一般采用（）。

    • A、学业成就测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、职业能力测试
    • D、职业人格测试

    正确答案:A

  • 第18题：

    职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    工勤技能岗位职业能力是一种潜在的能力素质。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。
    A

    基本常识测试

    B

    职业岗位基本能力测试

    C

    办公技术基本技能考核


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    选择技术工人我们一般采用（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试


    正确答案： A
    解析： 学业成就测试常用于选拔专业技术人员、科研人员。

  • 第22题：

    判断题
    工勤技能岗位职业能力是⊥种潜在的能力素质。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般职业能力测验的目的是通过测验了解被测试人从事职业活动的（）。
    A

    各种基本知识

    B

    各种基本技能

    C

    各种基本能力

    D

    各种基本潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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