个人执行力的强弱取决于（）。A、个人能力B、人际关系C、工作态度D、认识能力

题目

个人执行力的强弱取决于（）。

  • A、个人能力
  • B、人际关系
  • C、工作态度
  • D、认识能力
相似考题

1.科学决策正确与否取决于行政领导个人的经验多少、知识水平高低和个人能力大小。（ ）

2.影响学校适应的因素主要包括()。A.学习动机、人际关系、学习兴趣B.学习目标、个人体质、学校体制C.人格特征、教学水平、生活环境D.学习环境、教学方法、个人能力

3.项目经理的（ ）与本人有关，发挥这类能力至少要有两个人参与，与相互之间是否有领导与被领导的关系无关。A.商业能力 B.个人能力 C.人际关系能力 D.管理能力

4.科学决策正确与否取决于行政领导者个人的经验多少、知识水平高低和个人能力大小。 （ ）

更多“个人执行力的强弱取决于（）。A、个人能力B、人际关系C、工作态度D、认识能力”相关问题

  • 第1题：

    个人与团队的关系是（）。

    • A、个人能力有限
    • B、团队能力无限
    • C、团队造就个人
    • D、个人从属团队

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    房子的“底层基础”是（）。

    • A、个人意愿
    • B、个人能力
    • C、个人目标
    • D、个人效能

    正确答案:D

  • 第3题：

    “软”管理作为依靠（）进行的管理，实际上就是一种文化管理。

    • A、企业形象
    • B、个人能力
    • C、精神等要素
    • D、人际关系

    正确答案:C

  • 第4题：

    "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。

    • A、岗位职责指标
    • B、工作态度指标
    • C、关键绩效指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:B

  • 第5题：

    成功的绩效取决于工作动机和个人能力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称

    • A、控制情绪
    • B、激励自己
    • C、处理人际关系
    • D、参与团队合作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    执行力对个人而言执行力就是（）。

    • A、办事能力
    • B、战斗力
    • C、经营能力
    • D、应变能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    成功的绩效取决于工作动机和个人能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。
    A

    注重专业能力的提高

    B

    注重自身修养的培养

    C

    注重个人能力的培养

    D

    注重自身价值的培养


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    "企业中常常见到这样的现象：一个人能力很强，但出工不出力；而另一个人能力不强，却兢兢业业，干得不错。"由此应建立（）。
    A

    岗位职责指标

    B

    工作态度指标

    C

    关键绩效指标

    D

    岗位胜任特征指标


    正确答案： C
    解析： 不同的工作态度产生截然不同的工作结果。需要对员工的工作态度进行考评，即要建立工作态度指标。

  • 第11题：

    单选题
    专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。
    A

    工作职责的大小

    B

    工作难度的强弱

    C

    工作条件的优劣

    D

    个人能力的高低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    个人执行力的强弱取决于___。
    A

    个人能力 

    B

    人际关系 

    C

    工作态度 

    D

    认识能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。

    • A、注重专业能力的提高
    • B、注重自身修养的培养
    • C、注重个人能力的培养
    • D、注重自身价值的培养

    正确答案:B

  • 第14题：

    员工的晋升取决于（）。

    • A、个人的绩效
    • B、个人能力的提升水平
    • C、职位空缺情况
    • D、公司规模的扩大和业务的扩张

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于：（）

    • A、物质条件
    • B、工人的工作态度和人际关系
    • C、外界环境
    • D、组织制度

    正确答案:B

  • 第16题：

    构成非权力影响力的因素有品格、财富、人际关系、个人能力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。


    正确答案: ①能力是指人顺利完成某种活动所必须具备的，并且直接影响活动效率的个性心理特征。

  • 第18题：

    专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括：（）。

    • A、工作职责的大小
    • B、工作难度的强弱
    • C、工作条件的优劣
    • D、个人能力的高低

    正确答案:D

  • 第19题：

    执行力对个人而言执行力就是（）；对团队而言执行力就是（）；对企业而言执行力就是（）。

    • A、办事能力
    • B、战斗力
    • C、应变能力
    • D、经营能力

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    问答题
    我们经常会听到这样的话：“那个人没能力，这个人能力很强”。等等关于人的能力评价的言词。请简述什么是能力，以及你对人的能力的认识或看法。

    正确答案： ①能力是指人顺利完成某种活动所必须具备的，并且直接影响活动效率的个性心理特征。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    “软”管理作为依靠（）进行的管理，实际上就是一种文化管理。
    A

    企业形象

    B

    个人能力

    C

    精神等要素

    D

    人际关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    情商是认识自我（）等相关的个人能力的总称
    A

    控制情绪

    B

    激励自己

    C

    处理人际关系

    D

    参与团队合作


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    项目经理的（ ）与本人有关，发挥这类能力至少要有两个人参与，与相互之间是否有领导与被领导的关系无关。
    A

    商业能力

    B

    个人能力

    C

    人际关系能力

    D

    管理能力


    正确答案： C
    解析：

相关内容