请简述零售店经理在激励员工时有哪些不同方式和指导原则。
题目
请简述零售店经理在激励员工时有哪些不同方式和指导原则。
相似考题
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第1题：
请简述零售店商品的定价目标有哪些。
正确答案: 1.以追求最大利润为目标；
2.以取得一定的投资受益率为目标；
3.以保持稳定的价格为目标；
4.以保证或增加市场占有率为目标；
5.以应付或防止竞争为目标；
6.树立良好的零售店形象。 -
第2题：
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
正确答案:正确 -
第3题：
一个物流经理经常采用的员工激励方式有哪些？
正确答案: 一个物流经理经常采用的员工激励方式有：
（1）物质激励法：如奖金、福利、休假。
（2）精神激励法：
①运用制定目标的方法进行员工激励；
②通过授予员工某种荣誉进行员工激励；
③用制定适当的员工提升计划来进行员工激励；
④团队精神激励；
⑤适当放权激励。 -
第4题：
在激励厨房员工过程中应遵循哪些原则？
正确答案: （1）目标的一致；
（2）激励的灵洁性；
（3）多方指导；
（4）管理的成熟；
（5）自我激励；
（6）有效的沟通；
（7）员工的参与；
（8）表扬与批评；
（9）权力、责任和义务；
（10）真正的尊重。 -
第5题：
简述员工激励的方法和原则
正确答案: 方法：物质奖励、关怀奖励、荣誉奖励、榜样奖励、目标激励、参政激励、职位升迁.
激励原则：从实际出发，以员工的基本需求为基础、坚持物质和精神激励的统一、奖罚分明 -
第6题：
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。
- A、激励要公平对待
- B、激励要区别对待
- C、激励要奖惩适度
- D、激励要因人而异
正确答案:D -
第7题：
请简述激励的八个原则？
正确答案:①目标结合原则，在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
②物质激励和精神激励相结合原则。物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
③创新原则。同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，其作用也就会降低。
④公平性原则。公平理论认为人们都有一种将自己投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向，如果比较结果是相等的，他会感受到公平待遇而产生一种积极性，反之亦然。
⑤明确性原则。激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。其二，公开。其三，直观。
⑥时效性原则。要把握激励的时机，激励越及时越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。
⑦正激励与负激励相结合的原则。正奖励为，对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励为，对员工违背组织目的非望行为进行惩罚。
⑧按需激励原则。员工的需要因人而异，因时而异，只有满足迫切需要的措施，其效价才高，激励强度才大。 -
第8题：
组织实施网点服务文化建设，加强团队管理是（）的工作内容之一。通过现场指导、召开晨会和例会等方式指导员工服务操作，组织实施表扬与激励、网点服务质量日常巡检等，建设网点服务文化；关注员工职业发展规划；及时给员工提供指导或激励，调动员工工作积极性；为员工提供各种培训机会，努力提高员工综合业务素质；监督员工业绩与行为，组织实施员工考核。
- A、网点负责人
- B、会计主管
- C、一级支行行长
- D、大堂经理
正确答案:A -
第9题：
问答题铜热电阻在安装时有哪些要求，请简述。正确答案： 铜热电阻在安装时，其插入深度不小于热电阻保护管外径的8倍～10倍，尽可能使热电阻受热部分增长。热电阻尽可能垂直安装，以防在高温下弯曲变形。热电阻在使用中为了减少辐射和热传导所产生的误差，应尽量使保护套管表面和被测介质温度接近，减小热电阻保护套管的黑色系数。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题一个物流经理经常采用的员工激励方式有哪些？正确答案： 一个物流经理经常采用的员工激励方式有：
（1）物质激励法：如奖金、福利、休假。
（2）精神激励法：
①运用制定目标的方法进行员工激励；
②通过授予员工某种荣誉进行员工激励；
③用制定适当的员工提升计划来进行员工激励；
④团队精神激励；
⑤适当放权激励。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述厨房员工激励的原则？正确答案： 目标的一致、激励的灵活性、多方指导、管理的成熟、自我激励、有效的沟通、员工的参与、表扬与批评、权力、责任和义务，真正的尊重。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述员工激励的方法和原则正确答案： 方法：物质奖励、关怀奖励、荣誉奖励、榜样奖励、目标激励、参政激励、职位升迁.
激励原则：从实际出发，以员工的基本需求为基础、坚持物质和精神激励的统一、奖罚分明解析： 暂无解析 -
第13题：
各线路负责人和部门经理，去不同猪场员工培训和检查指导工作时，可以根据离猪场的就近原则自己决定拜访猪场顺序。
正确答案:错误 -
第14题：
针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？
正确答案: 激励方式是物流经理在调动员工积极性过程中所采用的具体形式。由于员工可能会有不同的需求，所以在实践中应运用不同的激励方式加以激励。当物流员工处在不同的需求阶段时，他们的表现大不相同，从而对其实施的激励手段也不相同。
①处于生理需求阶段的员工：物流经理应给予一定的物质奖励、奖金等予以激励。
②处于安全需求阶段的员工：物流经理应提供各种保证、保险等作为激励手段以满足其需求。
③处于归属需求阶段的员工：物流经理应通过认真组织各种培训、训练、集体活动以及向其提供参加各种社交活动的机会来进行激励。
④处于尊重需求阶段的员工：物流经理应给予其名誉上的表扬、奖励，以精神激励为主，并给予升迁的机会。
⑤处于要满足自我实现需求阶段的员工：他们希望能有发挥自己能力的机会、创新的机会、升迁的机会，要不断地完善和发展自我，物流经理应从这方面入手。 -
第15题：
简述饭店员工激励的方式
正确答案: （1）需求激励
（2）目标激励
（3）情感激励
（4）信任激励
（5）榜样激励
（6）惩罚激励 -
第16题：
合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。
- A、不同员工有不同激励方式
- B、缩小员工之间物质奖励的差距
- C、不能忽视金钱的作用
- D、严格遵守公平原则
- E、注重员工技能学习与培训
正确答案:A,C,D,E -
第17题：
简述激励的原则有哪些？
正确答案:①目标结合原则
②物质激励和精神激励相结合的原则
③创新原则
④公平性原则
⑤明确性原则
⑥时效性原则
⑦正激励与负激励相结合的原则
⑧按需激励原则 -
第18题：
简述员工激励的相关原则。
正确答案:1）物资激励和精神激励相结合原则
2）充分考虑员工的个体差异.实行差别激励的原则
3）实事求是原则
4）公平公正原则
5）区别对待.适度激励原则
6）系统系原则
7）目标结合原则 -
第19题：
企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？
- A、公平性原则
- B、明确性原则
- C、时效性原则
- D、创新原则
正确答案:D -
第20题：
单选题不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A激励要公平对待
B激励要区别对待
C激励要奖惩适度
D激励要因人而异
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？A公平性原则
B明确性原则
C时效性原则
D创新原则
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题请简述激励的八个原则？正确答案： ①目标结合原则，在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
②物质激励和精神激励相结合原则。物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
③创新原则。同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，其作用也就会降低。
④公平性原则。公平理论认为人们都有一种将自己投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向，如果比较结果是相等的，他会感受到公平待遇而产生一种积极性，反之亦然。
⑤明确性原则。激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。其二，公开。其三，直观。
⑥时效性原则。要把握激励的时机，激励越及时越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。
⑦正激励与负激励相结合的原则。正奖励为，对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励为，对员工违背组织目的非望行为进行惩罚。
⑧按需激励原则。员工的需要因人而异，因时而异，只有满足迫切需要的措施，其效价才高，激励强度才大。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述饭店员工激励的方式正确答案： （1）需求激励
（2）目标激励
（3）情感激励
（4）信任激励
（5）榜样激励
（6）惩罚激励解析： 暂无解析