下列属于计量争议产生的种类有（）。A、对计量主体的争议B、对计量数据的争议C、对计量标准体积与工况体积的争议D、对计量误差的争议

题目

下列属于计量争议产生的种类有（）。

  • A、对计量主体的争议
  • B、对计量数据的争议
  • C、对计量标准体积与工况体积的争议
  • D、对计量误差的争议
相似考题

1.计量器具配备中规定标准孔板阀计量天然气流量时,标准体积极限误差不超过±2%。()此题为判断题(对，错)。

2.（2019年真题）根据《建设工程造价鉴定规范》，关于计量争议鉴定的说法，正确的有（）。 A.在鉴定项目图纸完备，当事人对计量依据存在争议，合同专用条款没有明确约定且无国家标准的，鉴定人应以相关工程行业标准或地方标准规定计量 B.当事人一方对另一方的计量结果提出异议但未提供具体证据的，鉴定人应按原计量结果进行鉴定 C.当事人一方对另一方的计量结果提出异议又提供具体证据的，鉴定人应复核并依据复核结果进行鉴定 D.合同当事人签订的总价合同对工程计量有约定的，鉴定人应按约定进行鉴定 E.当事人签订的总价合同对工程计量没有约定的，鉴定人应对整个工程的工程量进行鉴定

3.根据《建设工程造价鉴定规范》，关于计量争议鉴定的说法，正确的有（　）。A、在鉴定项目图纸完备，当事人对计量依据存在争议，合同专用条款没有明确约定且无国家标准的，鉴定人应以相关工程行业标准或地方标准规定计量 B、当事人一方对另一方的计量结果提出异议但未提供具体证据的，鉴定人应按原计量结果进行鉴定 C、当事人一方对另一方的计量结果提出异议又提出具体证据的，鉴定人应复核并依据复核结果进行鉴定 D、合同当事人签订的总价合同对工程计量有约定的，鉴定人应按约定进行鉴定 E、当事人签订的总价合同对工程计量没有约定的，鉴定人应对整个工程的工程量进行鉴定

4.目前体积流量计计量方法有不定量计量与定量计量两种。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“下列属于计量争议产生的种类有（）。A、对计量主体的争议B、对计量数据的争议C、对计量标准体积与工况体积的争议D、对计量误差的争议”相关问题

  • 第1题：

    下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。

    A.企业和职工因加班费发放产生的争议
    B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
    C.国家机关与公务员之间产生的争议
    D.企业和职工因培训服务期限产生的争议

    答案：C
    解析：
    本题考查对劳动争议内涵的理解。我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

  • 第2题：

    下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权力争议
    B:个别争议
    C:集体争议
    D:团体争议

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第3题：

    供用双方最常见的争议有计量争议、价格争议、违约用电争议等。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    用户通常认为流量计的示值即为燃气的结算流量，对实现计量的温度和压力补偿后增加的气量，认为是燃气企业的欺诈行为，这个计量争议属于（）。

    • A、计量主体的争议
    • B、计量标准体积与工况体积的争议
    • C、计量误差的争议
    • D、计量管理责任争议

    正确答案:B

  • 第5题：

    不属于燃气计量争议的有（）。

    • A、对计量主体的争议
    • B、对计量标准体积与工况体积的争议
    • C、对计量误差的争议
    • D、对计量管理责任的争议

    正确答案:D

  • 第6题：

    联合计量方式有利于消除双方的疑虑，当场解决分歧，减少争议。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    供用双方最常见的争议有计量争议、价格争议、违约用电争议等。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列属于处理计量争议的一般原则有（）。

    • A、不交费就不能用气
    • B、依据相关标准做解释
    • C、争取权威做解释
    • D、引用“误差公理”做解释

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    用户认为因企业提供的燃气表出现质量问题，造成计量不准确，提供或使用有误差的燃气表属于燃气企业的侵权行为，这种争议属于（）。

    • A、计量主体的争议
    • B、计量标准体积与工况体积的争议
    • C、计量误差的争议
    • D、计量管理责任争议

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    下列关于招标投标争议类型的叙述，不正确的是（）。
    A

    招标投标民事争议是招标投标民事主体之间的争议

    B

    招标投标行政争议是招标投标民事主体与招标投标行政主体之间的争议

    C

    行政监督部门履行职责的形式包括对招标投标活动中的违法行为和违法主体进行刑事处罚

    D

    如果民事主体没有依法行使权利、履行义务或对其他当事主体的利益造成损害发生的争议属于民事争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    随机误差产生与计量器具本身、计量方法有关，与计量条件无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于施工合同履行期间的期中支付，下列说法中正确的是（）。

    A、双方对工程计量结果有争议，发包人应在解决无争议部分的工程计量后向承包人出具进度款支付证书
    B、对已签发支付证书中的计算错误，发包人有权予以修正，承包人无权提出修正
    C、进度款支付申请中应包括累计已完成的合同价款
    D、本周期实际支付的合同额一定为本期完成的合同价款合计

    答案：C
    解析：
    本题考查的是预付款及期中支付。选项A错误，若双方对某清单项目的计量结果出现争议，发包人应对无争议部分的工程计量结果向承包人出具进度款支付证书。选项B错误，发现已签发的任何支付证书有错、漏或重复的数额，发包人有权予以修正，承包人也有权提出修正申请。选项D错误，本周期实际支付的合同额不一定为本期完成的合同价款合计。

  • 第14题：

    下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

    A:权利争议
    B:利益争议
    C:劳动合同争议
    D:集体争议

    答案：D
    解析：
    集体争议属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议。

  • 第15题：

    当出现计量争议时，可邀请技术监督部门和计量检测部门共同对燃气企业的配气压力和燃气温度进行测量，按温压补偿公式换算工况体积与标准体积的比值。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    当燃气计量器具计量出现争议时，可邀请当地（）部门对燃气表测量并出具相关证据。

    • A、安全质量监督部门
    • B、产品质量检测部门
    • C、城镇燃气管理部门
    • D、技术监督和计量检测部门

    正确答案:D

  • 第17题：

    计量有争议时，可协商解决。协商解决不了由监理工程师决定。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列关于招标投标争议类型的叙述，不正确的是（）。

    • A、招标投标民事争议是招标投标民事主体之间的争议
    • B、招标投标行政争议是招标投标民事主体与招标投标行政主体之间的争议
    • C、行政监督部门履行职责的形式包括对招标投标活动中的违法行为和违法主体进行刑事处罚
    • D、如果民事主体没有依法行使权利、履行义务或对其他当事主体的利益造成损害发生的争议属于民事争议

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

    • A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议
    • B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
    • C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
    • D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

    正确答案:D

  • 第20题：

    IC卡燃气表用户属于先购气后用气，因控制器失效造成计量争议属于（）。

    • A、计量主体的争议
    • B、计量标准体积与工况体积的争议
    • C、计量误差的争议
    • D、计量管理责任争议

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    联合计量方式有利于消除双方的疑虑，当场解决分歧，减少争议。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    计量有争议时，可协商解决。协商解决不了由监理工程师决定。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于劳动争议的有（  ）。
    A

    企业和职工因加班费发放产生的争议

    B

    企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议

    C

    国家机关与公务员产生的争议

    D

    企业和职工因培训服务期限产生的争议


    正确答案： A
    解析：

相关内容