汽车销售人员制定明确的目标来自我提高中“6W、2H”的含义？

题目

汽车销售人员制定明确的目标来自我提高中“6W、2H”的含义？

相似考题

1.某公司销售经理被批评为“控制的太多,而领导的太少”。据此,你认为该经理在工作中存在的主要问题最有可能是()A.对下属销售人员的疾苦没有给予足够的关心B. 对销售目标任务的完成没有给予充分的关注C.事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

2.加油站在制定销售目标时,根据历史数据分析全网络总销售目标,确定每个班、每个人员需要完成的目标计划。()此题为判断题(对，错)。

3.共同制定销售目标的六个步骤中,最难的是( )A、明确差异B、逐级上报销售目标C、多次沟通，达成共识D、各级销售管理者根据公司的发展战略制定销售目标

4.目标管理的含义包括()。A、为组织的各级人员规定了目标B、使考核各级管理人员具有客观标准C、促使权力下放D、强调自我控制

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  • 第1题：

    共同制定销售目标的第四步是( )

    A、逐级上报销售目标

    B、逐级向下下达销售任务

    C、逐级向下沟通销售任务

    D、销售人员根据市场情况制定销售目标


    参考答案：C

  • 第2题：

    目标管理是一种通过科学地制定目标、()，依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。


    正确答案：实施目标

  • 第3题：

    下列不属于销售目标制定的步骤是（）

    • A、根据市场分析
    • B、结合总体（总部）策略
    • C、制定销售目标
    • D、进行人员培训

    正确答案:D

  • 第4题：

    高中生应制定合适的目标，目标应具备（）。 ①明确性 ②符合实际 ③专一性 ④长期性 ⑤远大性

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、①②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第5题：

    在采购计划的实施过程中，当采购组织、采购人员决定以后，就要明确制定管理目标和要求，即明确每个岗位、每个人的管理目标和要求。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    加油站制定促销实施计划的重要前提是明确促销目标和任务内容，明确时间安排，明确各阶段的责任人员，根据具体情况，制定出工作计划。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业可以制定重大的市场营销决策来达成销售目标，包括什么？


    正确答案:（1）生产多少产品及如何生产
    （2）定价水平
    （3）最有效的促销方式
    （4）在哪里销售产品及分配的最有效方法

  • 第8题：

    销售计划具有以下作用：（）、销售计划包含了销售活动所需的成本核算和费用核算、销售计划制定了为实现销售目标要采取的具体措施和步骤，可以使各部门人员心中有数，明确自己的责任和工作，有利于协调和沟通企业各部门、各环节的关系。

    • A、销售计划设定了预期的经营目标
    • B、销售计划设定了预期利润指标
    • C、销售计划不利于企业控制人力物力成本
    • D、销售计划制定销售策略

    正确答案:A

  • 第9题：

    汽车企业在制定汽车广告策略时，确定汽车广告目标有（）。

    • A、为汽车产品建立市场需求；
    • B、保持对汽车产品的记忆；
    • C、加强销售渠道管理；
    • D、追求企业盈利最大化。

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    销售人员的销售区域管理是一个集计划、实施、评估为一体的连续过程，其首要环节是（）
    A

    客户分析

    B

    制定客户目标

    C

    确定区域销售定额

    D

    制定销售策略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    企业可以制定重大的市场营销决策来达成销售目标，包括什么？

    正确答案： （1）生产多少产品及如何生产
    （2）定价水平
    （3）最有效的促销方式
    （4）在哪里销售产品及分配的最有效方法
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系，其方法主要有（　　）。
    A

    销售绩效分析

    B

    销售差异分析

    C

    销售人员分析

    D

    微观销售分析


    正确答案： C,B
    解析：
    销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系，主要包括：①销售差异分析，主要用来衡量造成销售差距的不同因素的影响程度；②微观销售分析，可用以分析未能达到预期销售额的特定产品、地区等。

  • 第13题：

    汽车销售人员制定明确的目标来自我提高中“6W、2H”的含义？


    正确答案：“6W和2H”　　1）第一个“W”是“What”;2）第二个“W”是“When”;3）第三个“W”是“Where”;4）第四个“W”是“Who”;5）第五个“W”是“Why”;6）第六个“W”是“Which”.7）第一个“H”是“How”;　　8）第二个“H”是“Howmuch”.

  • 第14题：

    影响汽车广告预算制定的因素有（）

    • A、产品生命周期
    • B、销售目标
    • C、企业财务条件
    • D、市场竞争状况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    编制卷烟销售计划的步骤：分析现状、确定销售目标、（）、制定营销措施，编制销售费用预算。

    • A、了解市场
    • B、落实人员
    • C、分解销售目标
    • D、分解任务

    正确答案:C

  • 第16题：

    销售人员的销售区域管理是一个集计划、实施、评估为一体的连续过程，其首要环节是（）

    • A、客户分析
    • B、制定客户目标
    • C、确定区域销售定额
    • D、制定销售策略

    正确答案:C

  • 第17题：

    钢丝绳6W（19）－15－170－Ⅰ－光右交的含义？


    正确答案: ①6——表示6股；
    ②w—表示复合式结构瓦林格（粗细）式；
    ③（19）——每股19根丝；
    ④15——钢丝直径d=15mm；
    ⑤170——钢丝抗拉强度1700MPa；
    ⑥I——钢丝韧性较好；
    ⑦光——光面钢丝；
    ⑧右交——右向交互捻。

  • 第18题：

    培训目标制定的SMART原则中，A代表的含义是（）。

    • A、可以达成的
    • B、可衡量的
    • C、现实的
    • D、明确性的.特定而具体的

    正确答案:A

  • 第19题：

    为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。

    • A、物质激励
    • B、目标激励
    • C、培训激励
    • D、工作激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    常搬出其他销售人员所讲知识来对付某个销售人员的顾客类型属于（）

    • A、健谈型
    • B、自我中心型
    • C、精明型
    • D、挑剔型

    正确答案:C

  • 第21题：

    目标管理的含义包括（）。

    • A、为组织的各级人员规定了目标
    • B、管理管理者
    • C、使考核各级管理人员具有客观标准
    • D、是分权制的结果
    • E、强调自我控制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    单选题
    高中生应制定合适的目标，目标应具备（）。 ①明确性 ②符合实际 ③专一性 ④长期性 ⑤远大性
    A

    ①②

    B

    ①②③

    C

    ①②③④

    D

    ①②③④⑤


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。
    A

    物质激励

    B

    目标激励

    C

    培训激励

    D

    工作激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    目标管理的含义包括（）。
    A

    为组织的各级人员规定了目标

    B

    管理管理者

    C

    使考核各级管理人员具有客观标准

    D

    是分权制的结果

    E

    强调自我控制


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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