人家关系好，人与人之间感情融洽的结果是（）。A、有利于发挥积极性B、影响工作情绪C、降低工作效率D、不有利于发挥积极性

题目

人家关系好，人与人之间感情融洽的结果是（）。

  • A、有利于发挥积极性
  • B、影响工作情绪
  • C、降低工作效率
  • D、不有利于发挥积极性
相似考题

1.设定行政许可应当有利于发挥()积极性、主动性。A.公民B.其他组织C.行政机关D.法人

2.在组织的管理中，沟通所发挥的重要作用主要表现为()。A:有利于正确合理地进行决策 B:有利于统一思想和行动 C:有利于形成良好的人际关系 D:有利于选择放任型领导方式 E:有利于提高工作效率

3.统收统支的优点是()。A:有利于调动各个地方的积极性 B:在政治经济的非正常时期，有利于资金使用效率的提高 C:有利于地方发挥财权的独立性 D:有利于地方预算的支出与其组织的收入之间的联系

4.扁平型行政组织的特点不包括()。A.组织信息流转快B.信息失真度增加C.有利于发挥成员的积极性有利于发挥成员的积极性D.不宜准确指挥控制

参考答案和解析
正确答案:A
更多“人家关系好，人与人之间感情融洽的结果是（）。A、有利于发挥积极性B、影响工作情绪C、降低工作效率D、不有利于发挥积极性”相关问题

  • 第1题：

    扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。

    A对

    B错


    错
    扁平型组织结构有利于信息沟通，有利于调动下级人员的积极性。

  • 第2题：

    内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。

    • A、省时
    • B、经济
    • C、传播范围大，挑选余地大
    • D、所包含的信息比较全面
    • E、有利于发挥现有人员的工作积极性

    正确答案:A,B,E

  • 第3题：

    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 

    • A、为组织带来新鲜空气
    • B、有利于发挥“外来优势”
    • C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性

    正确答案:C

  • 第4题：

    扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    自我排班的优点中应除外：（）

    • A、提高护理人员的主观积极性
    • B、节省护士长排班时间
    • C、促进病房内护理人员之间的关系
    • D、有利于护理人员的工作稳定性
    • E、能充分发挥人力所长

    正确答案:E

  • 第6题：

    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

    • A、为组织带来新鲜空气
    • B、有利于发挥“外来优势”
    • C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
    • D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    设定行政许可应当有利于发挥（）积极性、主动性。

    • A、公民
    • B、其他组织
    • C、行政机关
    • D、法人

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    人际关系好，相互凉解、体贴，工作上相互配合、协调，有利于发挥积极性，提高工作效率。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    研究乘务心理、乘务行为，对于公交企业管理有着哪些重要意义（）

    • A、有利于调动职工的积极性
    • B、有利于提高管理者的管理水平
    • C、有利于提高“两个效益”
    • D、有利于乘客间的关系更加融洽

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不是工作职务轮换的优点（）
    A

    增加了工作任务安排的灵活性

    B

    有利于精通某一项技能

    C

    有利于不同岗位之间的沟通和相互理解

    D

    有利于发挥员工参与管理的积极性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有()。
    A

    省时

    B

    经济

    C

    传播范围大，挑选余地大

    D

    所包含的信息比较全面

    E

    有利于发挥现有人员的工作积极性


    正确答案： C,A
    解析： 本题考查布告招聘。布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。

  • 第12题：

    多选题
    零基预算法的优点是（）
    A

    充分考虑历史情况

    B

    有利于压缩经费开支

    C

    编制工作量较小

    D

    有利于发挥管理人员积极性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    地方政府管理的行政手段的优点是（）。

    • A、有利于发挥被管理者的积极性
    • B、有利于高效地处理复杂的行政事物
    • C、有利于提高规范性
    • D、有利于保护被管理者的利益

    正确答案:B

  • 第14题：

    直线一职能制组织架构的优点是（）

    • A、有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率
    • B、有利于统一指挥
    • C、部门之间易于沟通协调
    • D、有利于下属人员发挥积极性和主动性

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    扁平型组织有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。


    正确答案:维护

  • 第17题：

    下列哪项不是工作职务轮换的优点（）

    • A、增加了工作任务安排的灵活性
    • B、有利于精通某一项技能
    • C、有利于不同岗位之间的沟通和相互理解
    • D、有利于发挥员工参与管理的积极性

    正确答案:B

  • 第18题：

    公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

    • A、有利于调动工作人员的积极性
    • B、有利于提高工作效率
    • C、有利于提高工作人员的素质
    • D、可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    零基预算法的优点是（）

    • A、充分考虑历史情况
    • B、有利于压缩经费开支
    • C、编制工作量较小
    • D、有利于发挥管理人员积极性

    正确答案:B,D

  • 第20题：

    集体劳动合同有利于充分发挥工会的积极性，（）维护劳动者的合法权益。

    • A、从劳动关系上
    • B、从企业利益角度
    • C、从工会角度
    • D、从整体上

    正确答案:D

  • 第21题：

    填空题
    挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

    正确答案： 维护
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    直线一职能制组织架构的优点是（）
    A

    有利于提高管理人员的专业管理水平和工作效率

    B

    有利于统一指挥

    C

    部门之间易于沟通协调

    D

    有利于下属人员发挥积极性和主动性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    地方政府管理的行政手段的优点是（）。
    A

    有利于发挥被管理者的积极性

    B

    有利于高效地处理复杂的行政事物

    C

    有利于提高规范性

    D

    有利于保护被管理者的利益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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