以下哪项不是监督管理员工主要的方法（）A、建立团队意识B、重视培训员工C、重视员工的安全D、监视员工的一举一动

题目

以下哪项不是监督管理员工主要的方法（）

  • A、建立团队意识
  • B、重视培训员工
  • C、重视员工的安全
  • D、监视员工的一举一动
相似考题

1.M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在( )。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

2.提高人员效率和产出的方法包括()。A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训，提升员工能力

3.员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神

4.员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献

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  • 第1题：

    应用“期望理论”指导安全工作应考虑

    A、重视目标吸引力

    B、重视效价与需要的联系

    C、重视员工的期望值

    D、重视提高员工的绩效


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第3题：

    在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）

    • A、创建知识广博的员工团队
    • B、招聘具有更大专长的员工
    • C、员工团队能适用于不断变化的条件
    • D、制定有效的团队沟通方法

    正确答案:C

  • 第4题：

    不重视质量的干部就不是合格的干部，不重视质量的员工就不是合格的员工（）


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工培训的意义体现在（）。

    • A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训
    • B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训
    • C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径
    • D、员工培训对人力资源管理意义不大
    • E、员工培训会增加企业负担

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。

    • A、员工的培训开发
    • B、培训成本
    • C、人本投资
    • D、员工物质投资

    正确答案:A

  • 第7题：

    要非常重视对员工的培训的激励。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    下列哪项不是团队意外风险管理的方法（）。

    • A、加强安全生产和人身健康教育和培训
    • B、为所有员工购买社保转嫁风险
    • C、为所有员工购买团体意外伤害保险
    • D、为所有员工缴纳五险一金

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。
    A

    团队合作意识

    B

    开放交流意识

    C

    参与管理意识

    D

    健康安全意识


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列哪项不是团队意外风险管理的方法（）。
    A

    加强安全生产和人身健康教育和培训

    B

    为所有员工购买社保转嫁风险

    C

    为所有员工购买团体意外伤害保险

    D

    为所有员工缴纳五险一金


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
    A

    员工的培训开发

    B

    培训成本

    C

    人本投资

    D

    员工物质投资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业货工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别：一是提高员工业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进一步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第14题：

    企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
    A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资


    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？

    • A、员工选拨和雇用
    • B、员工交流
    • C、员工绩效评估
    • D、员工培训和发展

    正确答案:B

  • 第16题：

    下面（）对于营造团队成员真正享有管理权和承担责任的气氛意义不大。

    • A、重视员工
    • B、向员工提供必要的工具
    • C、支持员工
    • D、员工工作时，从来不打扰和过问

    正确答案:D

  • 第17题：

    员工参与强调员工素质和理念的输入，着重培养员工的（）。

    • A、团队合作意识
    • B、开放交流意识
    • C、参与管理意识
    • D、健康安全意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列哪项是传统人事管理的特点（）

    • A、把员工看成被管理、被处置的对象
    • B、视员工为第一资源的管理视角
    • C、管理活动重视培训开发
    • D、组织和员工利益共同实现的管理目的

    正确答案:A

  • 第19题：

    在企业的人力资源管理中，不能做的是（）

    • A、树立团队意识
    • B、监视每个员工的行为
    • C、重视培训员工
    • D、重视员工的安全

    正确答案:B

  • 第20题：

    采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等（）

    • A、诱引战略
    • B、投资战略
    • C、参与战略
    • D、合作战略

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）
    A

    重视目标吸引力

    B

    重视效价与需要的联系

    C

    重视员工的期望值

    D

    重视提高员工的绩效


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下面（）对于营造团队成员真正享有管理权和承担责任的气氛意义不大。
    A

    重视员工

    B

    向员工提供必要的工具

    C

    支持员工

    D

    员工工作时，从来不打扰和过问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）
    A

    创建知识广博的员工团队

    B

    招聘具有更大专长的员工

    C

    员工团队能适用于不断变化的条件

    D

    制定有效的团队沟通方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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