下列管理员工的方法不正确的是（）A、需要制度保障B、业主的个人魅力C、生搬硬套别人的管理方法D、在实践中摸索经验

题目

下列管理员工的方法不正确的是（）

  • A、需要制度保障
  • B、业主的个人魅力
  • C、生搬硬套别人的管理方法
  • D、在实践中摸索经验
相似考题

1.下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

2.下列属于员工绩效考评方法的是()。A、工作日志法B、目标管理C、德尔法D、问卷调查法

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应

4.下列关于传统人事管理说法不正确的是( )。A、只见“事”，不见“人”B、将人当作一种“工具”C、认为员工是“社会人”D、视员工为“经济人”

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  • 第1题：

    下列关于员工激励的说法，不正确的是()

    A:任何一种激励方法都不是万能的
    B:对员工的激励不一定达到满意效果
    C:员工对激励做出的反应需要一定时间
    D:对员工的激励一定会产生直接反应

    答案：D
    解析：
    员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点：(1)激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；(2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；(3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。

  • 第2题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

    • A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
    • B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
    • C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
    • D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）

    • A、目标管理法
    • B、强迫性分析法
    • C、结果管理法
    • D、排列等级法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于参与管理的描述不正确的是（）

    • A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • B、参与管理对所有的员工都适用
    • C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    • D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。

    • A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    • B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • C、参与管理对所有的员工都适用
    • D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    正确答案:C

  • 第8题：

    什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法（员工）。


    正确答案: 危机管理概念：是指组织通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。
    危机处置的原则是：
    1、主动性原则。
    2、快速性原则。
    3、真实性原则。
    4、诚意性原则。
    5、公众利益至上原则。
    6、专业性原则。
    7、利益兼顾原则。
    危机处置的方法：
    1.危机中止：在危机尚未曝光或者负面影响尚不严重之前。
    2.危机隔离：主要有以下两种情形：
    （1）危害隔离：即对危机采取物理隔离的方法，使危机所造成的财产损失尽可能控制在一定的范围之内（2）人员隔离：危机发生后，应进行有效的人员隔离，由危机管理小组成员专门负责处理危机，其他人则继续从事企业的正常生产经营活动，防止危机对企业正常的生产经营活动造成更大的冲击。
    3.危机消除：消除危机所造成的各种负面影响，转变人们的态度和看法。
    4.危机利用：在给组织带来不利影响的同时，如果应对妥当，反而有可能在解决危机的同时将之转变为组织发展的契机。

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。
    A

    归口管理

    B

    代理管理

    C

    员工关系管理

    D

    正常任务管理

    E

    员工价值管理


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下说法属于福利管理方法的是（）
    A

    员工福利成本管理方法

    B

    员工福利规划管理方法

    C

    员工福利微机管理方法

    D

    员工股福利战略管理方法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于指挥链的说法不正确的是（）。
    A

    指挥链是指管理等级的数目

    B

    指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工

    C

    指挥链指的是企业的组织体系

    D

    指挥链指的是总经理管理的员工数目


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列属于员工考核方法中得比较方法的是（）
    A

    目标管理法

    B

    强迫性分析法

    C

    结果管理法

    D

    排列等级法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效计划描述不正确的是()。

    A:是绩效管理的第一个环节
    B:是绩效管理过程的起点
    C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
    D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。

  • 第14题：

    下列关于“让一线员工快乐起来”，说法不正确的是（）

    • A、高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事
    • B、薪酬需求、生活需求、娱乐需求、进步需求、尊重需求等是员工的基本需求
    • C、对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸、一句鼓励、一声问候，员工就有可能会快乐几天
    • D、管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列选项中，属于员工管理主要内容的是（）。

    • A、归口管理
    • B、代理管理
    • C、员工关系管理
    • D、正常任务管理
    • E、员工价值管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    以下说法属于福利管理方法的是（）

    • A、员工福利成本管理方法
    • B、员工福利规划管理方法
    • C、员工福利微机管理方法
    • D、员工股福利战略管理方法

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于指挥链的说法不正确的是（）。

    • A、指挥链是指管理等级的数目
    • B、指挥链是指企业的负责人与为其工作的那些员工
    • C、指挥链指的是企业的组织体系
    • D、指挥链指的是总经理管理的员工数目

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）

    • A、规定定期汇报的内容和方法以便沟通
    • B、如果员工遇到困难，上级要指导帮助
    • C、绩效管理的目的就是考核员工的业绩
    • D、目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。

    • A、经理和员工通过沟通的方式，将管理的基本内容确定下来
    • B、经理通过不断的沟通帮助员工清楚工作过程中的障碍
    • C、经理会提供必要的支持、指导和帮助给员工
    • D、经理不会与员工一起完成绩效目标

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
    A

    绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节

    B

    绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施

    C

    参与和承诺是制定绩效计划的前提

    D

    绩效计划是管理者和员工之间的事情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对绩效沟通与管理表述不正确的是（　）
    A

    规定定期汇报的内容和方法以便沟通

    B

    如果员工遇到困难，上级要指导帮助

    C

    绩效管理的目的就是考核员工的业绩

    D

    目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
    A

    要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

    B

    参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

    C

    参与管理对所有的员工都适用

    D

    实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁


    正确答案： C
    解析：

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