企业目标制定的最高原则是（）A、指标量化B、员工参与C、有时间节点D、便于执行

题目

企业目标制定的最高原则是（）

  • A、指标量化
  • B、员工参与
  • C、有时间节点
  • D、便于执行
相似考题

1.目标体系的基础和起点是()A员工制定目标B领导分配任务C最高管理层制定出“总目标”D员工执行任务

2.对于国际部HSSE目标与指标,如下哪种说法不正确?()A.具有时间性B.具有可操作性C.各项目不必制定项目HSSE目标和指标D.有量化目标与指标

3.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法

4.要使员工目标与总目标和部门目标相配合,必须注意()A员工目标要有挑战性B 员工目标数量不可多C 上下沟通，员工参与讨论D 员工目标要力求量化和具体化

更多“企业目标制定的最高原则是（）A、指标量化B、员工参与C、有时间节点D、便于执行”相关问题

  • 第1题：

    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。

    A参与制目标设定法

    B专家目标设定法

    C员工目标设定法


    A
    略

  • 第2题：

    企业订立目标的最基本原则是（）

    • A、符合事情
    • B、量化
    • C、可执行
    • D、有号召力

    正确答案:B

  • 第3题：

    饭店制定每年的能源管理目标，需要（）。

    • A、饭店部分相关部门参与制订，各部门组织员工执行
    • B、饭店领导制订，分解到相关部门组织员工执行
    • C、饭店所有部门参与制订，各部门组织全员执行

    正确答案:C

  • 第4题：

    环境目标和指标必须量化，以便于执行。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：（）

    • A、宏观目标必须方向明确、令人鼓舞
    • B、月度目标必须量化、质化、可被分解
    • C、日度目标必须量化、质化、可被分解
    • D、年度目标必须量化、质化、不被分解

    正确答案:A

  • 第6题：

    在能源分配和传输管理过程中，（）

    • A、企业应明确界定内部能源分配传输系统的范围
    • B、企业应对输配电线路、供水、供气、供汽、供热、供冷、供油管道等定期进行巡检，测定其损耗
    • C、企业应制定可执行的相关文件，在条件允许的情况下应有量化指标和参数
    • D、企业应制定可执行的相关文件，文件应规定量化指标和参数

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    引导员工寻求提高绩效的方法是（）

    • A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
    • B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
    • C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
    • D、鼓励员工沟通和反馈
    • E、引导员工注重团队绩效

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    一般来说，制定企业的宏观目标需要遵循的原则是：（）
    A

    宏观目标必须方向明确、令人鼓舞

    B

    月度目标必须量化、质化、可被分解

    C

    日度目标必须量化、质化、可被分解

    D

    年度目标必须量化、质化、不被分解


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    环境目标和指标必须量化，以便于执行。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（），企业员工参与企业目标的设立。
    A

    参与制目标设定法

    B

    专家目标设定法

    C

    员工目标设定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业订立目标的最基本原则是（）
    A

    符合事情

    B

    量化

    C

    可执行

    D

    有号召力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。

    正确答案： 鼓励员工参与
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对于国际部HSSE目标与指标，如下哪种说法不正确？（）

    • A、具有时间性
    • B、具有可操作性
    • C、各项目不必制定项目HSSE目标和指标
    • D、有量化目标与指标

    正确答案:C

  • 第14题：

    企业要达成目标，其制定的目标就要（）

    • A、有可行性
    • B、有时间界定
    • C、是明确量化的
    • D、以上答案都正确

    正确答案:D

  • 第15题：

    在制定业绩合同时，员工与上级共同参与设定哪些内容（）。

    • A、业绩指标
    • B、权重
    • C、目标值
    • D、评分标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    质量方针必须由（）。

    • A、企业中层制定
    • B、最高管理者制定
    • C、全体员工都理解并执行。

    正确答案:B

  • 第17题：

    对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）

    • A、企业总目标
    • B、部门目标
    • C、员工个人的目标
    • D、部门目标和员工个人的目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    掌握绩效管理的7种技巧中，领导为了鼓励员工参与，可以通过让员工参与企业目标、项目计划的制定来增强其参与意识。


    正确答案:鼓励员工参与

  • 第19题：

    企业工作中，最高执行者的首要任务是（）

    • A、监督执行过程
    • B、分配资源
    • C、设定执行目标
    • D、参与基层工作

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    饭店制定每年的能源管理目标，需要（）。
    A

    饭店部分相关部门参与制订，各部门组织员工执行

    B

    饭店领导制订，分解到相关部门组织员工执行

    C

    饭店所有部门参与制订，各部门组织全员执行


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目标体系的基础和起点是（）
    A

    员工制定目标

    B

    领导分配任务

    C

    最高管理层制定出“总目标”

    D

    员工执行任务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业要达成目标，其制定的目标就要（）
    A

    有可行性

    B

    有时间界定

    C

    是明确量化的

    D

    以上答案都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）
    A

    员工目标要有挑战性

    B

    员工目标数量不可多

    C

    上下沟通，员工参与讨论

    D

    员工目标要力求量化和具体化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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