因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

题目

因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

相似考题

1.《中华人民共和国安全生产法》规定:生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。A、处分从业人员B、降低其工资C、福利待遇D、解除与其订立的劳动合同

2.生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工 资、福利待遇或者解除与其订立的())。A.劳动契约B.劳动约定C.劳动合同D.劳动协议

3.《中华人民共和国安全生产法》规定,生产经营单位不得因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而()。A.降低其工资B.吊扣相关证书C.降低福利待遇D.解除与其订立的劳动合同

4.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位( )。A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇C.可以解除与从业人员订立的劳动合同D.不得解除与从业人员订立的劳动合同

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同 。判断对错


    参考答案：(√)

  • 第2题：

    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（ ）。

    A．降低其工资

    B．解除与其订立的劳动合同关系

    C．允许该行为

    D．对其给予警告处分


    正确答案：C

  • 第3题：

    如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应作出的处理是（）。

    A降低其工资

    B解除与其订立的劳动合同关系

    C允许该行为

    D对其给于警告处分


    C
    略

  • 第4题：

    《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

    A有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

    B经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所

    C经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所


    A
    略

  • 第5题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）

    • A、降低其工资、福利等待遇
    • B、解除与其订立的劳动合同
    • C、客观公正的调查
    • D、安抚、慰问

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位可以（）。

    • A、降低其工资
    • B、解除与其订立的劳动关系
    • C、允许该行为
    • D、对其给予警告处分

    正确答案:C

  • 第7题：

    生产经营单位（）因从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者采取紧急撤离作业场所措施而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与从业人员订立的劳动合同。

    • A、不得
    • B、可以
    • C、或许
    • D、必须

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位不得（）。

    • A、降低其工资
    • B、降低其奖金
    • C、降低其福利待遇
    • D、与其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。（）

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而做出哪些行为？（）
    A

    降低其工资、福利等待遇

    B

    解除与其订立的劳动合同

    C

    客观公正的调查

    D

    安抚、慰问


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）
    A

    生产协议

    B

    劳动合同

    C

    安全协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）

    正确答案： 劳务合同
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第14题：

    如果从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位对此正确的处理是（ ）。

    A.降低其工资
    B.解除与其订立的劳动合同关系
    C.允许该行为
    D.对其给予警告处分

    答案：C
    解析：
    行使权利的选择权在从业人员，从业人员不需要在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意后撤离作业场所。

  • 第15题：

    因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，生产经营单位可降低其工资，但不得解除与其订立的劳动合同。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第16题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。


    正确答案:劳动合同

  • 第17题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接末涉及人身安全的紧急情况下停止作业或采取紧急措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）


    正确答案:劳务合同

  • 第18题：

    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当（）。

    • A、降低其工资
    • B、解除与其订立的劳动合同关系
    • C、允许该行为
    • D、对其给予警告处分

    正确答案:C

  • 第19题：

    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）。

    • A、不得降低从业人员的工资、福利等待遇
    • B、可以降低从业人员的工资、福利等待遇
    • C、可以解除与从业人员订立的劳动合同
    • D、不得解除与从业人员订立的劳动合同

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    多选题
    根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况后停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位不得（）。
    A

    降低其工资

    B

    降低其奖金

    C

    降低其福利待遇

    D

    与其解除劳动合同


    正确答案： A,D
    解析： 根据《安全生产法》 第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
    生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

  • 第22题：

    单选题
    我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当（）。
    A

    降低其工资

    B

    解除与其订立的劳动合同关系

    C

    允许该行为

    D

    对其给予警告处分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的（）。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

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