（）是评价、考评的前提，是实现目标的手段。A、检查B、统计C、实施D、考核

题目

（）是评价、考评的前提，是实现目标的手段。

  • A、检查
  • B、统计
  • C、实施
  • D、考核
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1.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．岗位分析B．工作描述C．员工面谈D．岗位评价

2.下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价

3.绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A.制定企业总体战略 B.明确绩效考评的指标来源 C.制定人力资源战略 D.进行岗位分析与评价

4.科学取向的学生管理以( )为根本评价手段。A、量化考评B、主观情感C、质化考评D、学习成绩

更多“（）是评价、考评的前提，是实现目标的手段。”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评的基本要素中不包括( )。

    A.评价目标
    B.评价指标
    C.评价手段
    D.评价报告

    答案：C
    解析：
    绩效考评的基本要素包括评价目标、评价对象、评价指标、评价标准和评价报告。

  • 第2题：

    实现目标的手段是计划、组织、领导和控制。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

    • A、岗位分析与评价
    • B、岗位调查与分类
    • C、绩效考评的实施
    • D、薪酬的市场调查

    正确答案:A

  • 第4题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第5题：

    实现目标的手段是计划，组织，领导，控制；管理的本质是（）；管理的载体是（）。


    正确答案:协调；组织

  • 第6题：

    （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。

    • A、管理的目标
    • B、实现目标的手段
    • C、管理的本质
    • D、管理的项目

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、工作描述
    • C、员工面谈
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是评价、考证的前提，是实现目标的手段。

    • A、检查
    • B、实施
    • C、计划
    • D、处理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据
    A

    标准绩效

    B

    考评绩效

    C

    反馈绩效

    D

    评价绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
    A

    薪酬的市场调查

    B

    岗位分析与评价

    C

    绩效考评的实施

    D

    岗位调查与分类


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
    A

    岗位分析

    B

    工作描述

    C

    员工面谈

    D

    岗位评价


    正确答案： C
    解析： 绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要、较为需要和需要三个档次。

  • 第12题：

    单选题
    （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。
    A

    管理的目标

    B

    实现目标的手段

    C

    管理的本质

    D

    管理的项目


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。

    • A、原则
    • B、方法
    • C、依据
    • D、条件

    正确答案:B

  • 第14题：

    在绩效考评系统中，（）是其前提条件并提供基础数据

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效考评指标设计的前提和基础是（）。

    • A、制定企业总体战略
    • B、明确绩效考评的指标来源
    • C、制定人力资源战略
    • D、进行岗位分析与评价

    正确答案:B

  • 第16题：

    职业技能鉴定考评是一种一般的评价方式，具有一般考试的基本特征、规律和方法手段。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

    • A、薪酬的市场调查
    • B、岗位分析与评价
    • C、绩效考评的实施
    • D、岗位调查与分类

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。

    • A、岗位分析
    • B、工作描述
    • C、员工面谈
    • D、岗位评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    管理的实现目标的手段是计划、组织、（）和控制。


    正确答案:领导

  • 第20题：

    为实现服务客户的宗旨，以下说法正确的是：（）

    • A、诚信是前提，专业是基础，高效是手段
    • B、诚信是前提，优质是基础，高效是手段
    • C、高效是前提，专业是基础，优质是手段
    • D、专业是前提，高效是基础，诚信是手段

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    为实现服务客户的宗旨，以下说法正确的是：（）
    A

    诚信是前提，专业是基础，高效是手段

    B

    诚信是前提，优质是基础，高效是手段

    C

    高效是前提，专业是基础，优质是手段

    D

    专业是前提，高效是基础，诚信是手段


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
    A

    制定企业总体战略

    B

    明确绩效考评的指标来源

    C

    制定人力资源战略

    D

    进行岗位分析与评价


    正确答案： B
    解析： 在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第23题：

    单选题
    （）是绩效考评要素选择的前提和基础。
    A

    岗位分析

    B

    工作描述

    C

    员工面谈

    D

    岗位评价


    正确答案： D
    解析： 绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为(完全)需要。

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