员工因工负伤未致残，用人单位应当在医疗终结后，（）日内持有关申报材料，到市社保机构办理赔偿事宜。A、15B、30C、45D、60

题目

员工因工负伤未致残，用人单位应当在医疗终结后，（）日内持有关申报材料，到市社保机构办理赔偿事宜。

  • A、15
  • B、30
  • C、45
  • D、60
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1.用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后（ ）日内向原申报机关申报变更内容；用人单位向原申报机关办理申报注销手续。A．10B．20C．25D．30

2.《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（ ）。A.员工因工负伤、残废、死亡保险 B.员工非因工负伤、残废、死亡保险 C.员工的医疗保险 D.员工养老保险 E.员工生育保险

3.用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后（　）日内向原申报机关申报变更内容；用人单位终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。A10B20C25D30

4.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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  • 第1题：

    下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。

    • A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作
    • B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    • C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A

  • 第2题：

    工伤从病理角度分为（）

    • A、因工负伤
    • B、工伤致残
    • C、职业性疾病
    • D、慢性病

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后（）日内相原申报变更内容；用人单位终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。

    • A、10
    • B、20
    • C、25
    • D、30

    正确答案:D

  • 第4题：

    因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？


    正确答案: 根据有关文件规定，因工致残完全丧失劳动能力的职工，困病或非因工负伤住院时，不能享受因工待遇。

  • 第5题：

    根据现行法规，职工（），应当认定为工伤。

    • A、患职业病
    • B、自残或者自杀
    • C、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发
    • D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）

    • A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
    • B、在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
    A

    医疗期满后劳动者不能从事原工作

    B

    在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。
    A

    因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    B

    劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    C

    非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    D

    非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
    A

    劳动者非因工负伤在医疗期内

    B

    劳动者患病在医疗期内

    C

    医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

    D

    因工负伤并被确认丧失劳动能力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用人单位申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后（　）日内向原申报机关申报变更内容；用人单位终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。
    A

    10

    B

    20

    C

    25

    D

    30


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。
    A

    员工因工负伤，并丧失劳动能力

    B

    患病或负伤，在规定的医疗期内

    C

    员工在季期、月期、哺乳期

    D

    非工负伤，没有丧失劳动能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工伤从病理角度分为（）
    A

    因工负伤

    B

    工伤致残

    C

    职业性疾病

    D

    慢性病


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，取得什么证书后，到用人单位后旧伤复发的，可以视同工伤：（）

    • A、伤残证明
    • B、革命伤残军人证
    • C、医疗机构诊断结论书

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？


    正确答案: 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  • 第16题：

    因扑救森林火灾负伤、致残或者牺牲的国家职工（含合同制工人和临时工，下同），由哪给予医疗、抚恤？


    正确答案: 因扑救森林火灾负伤、致残或者牺牲的国家职工（含合同制工人和临时工，下同），由其所在单位给予医疗、抚恤。
    非国家职工由起火单位按照国务院有关主管部门的规定给予医疗、抚恤。
    起火单位对起火没有责任或者确实无力负担的，由当地人民政府给予医疗、抚恤。

  • 第17题：

    在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。

    • A、员工因工负伤，并丧失劳动能力
    • B、患病或负伤，在规定的医疗期内
    • C、员工在季期、月期、哺乳期
    • D、非工负伤，没有丧失劳动能力

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。

    • A、劳动者非因工负伤在医疗期内
    • B、劳动者患病在医疗期内
    • C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    • D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
    A

    员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

    B

    员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C

    员工在孕期、产期、哺乳期

    D

    员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    企业职工因工负伤致残的，享受什么抚恤待遇？

    正确答案： 职工困工负伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
    （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；
    职工困工负伤致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇：
    从工伤保险基金按伤残等级支付一次性补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    因工致残完全丧失劳动能力的职工，因病或非因工负伤住院时，能否享受因工待遇？

    正确答案： 根据有关文件规定，因工致残完全丧失劳动能力的职工，困病或非因工负伤住院时，不能享受因工待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。
    A

    员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    B

    员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助

    C

    员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助

    D

    员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助

    E

    员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据国家有关规定，饭店员工（　　），饭店可以辞退该员工，但必须提前30日书面通知辞退对象。[2008年真题]
    A

    患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

    B

    患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

    C

    患病或者负伤，在规定的医疗期内

    D

    试用期内被证明不符合录用条件


    正确答案： D
    解析：
    员工有下列情形之一的，饭店则需提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。由于以上任何一种原因与员工解除劳动合同，饭店应当向劳动者支付经济补偿。

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