评价的基本原理是()。
第1题:
由于干预组和对照组选择不均衡所引起的偏倚,属于影响评价的( )
A.时间因素
B.测试或观察因素
C.回归因素
D.选择因素
E.失访
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
评价的基本原理是()
第6题:
员工开发项目实施前和结束时分别用难度相同的测试题对受训者进行测试的方法是()。
第7题:
评价的重要手段是()。
第8题:
测试或观察或选择的偏倚
计划工作人员和参与者的熟练性
历史性因素
失访
重复测量
第9题:
时间因素
测试或观察因素
回归因素
选择因素
失访
第10题:
健康风险评估通过自身信息系统,收集、跟踪和比较评价指标的变化。从而对于干预措施的有效性进行实时评价和修正
健康风险评估只能评价全体健康风险的变化,无法判断个体健康干预的效果
健康风险评估通过自身的信息系统,收集、跟踪和比较评价指标的变化,从而对群体的干预措施的有效性进行实时评价和修整
健康风险评估只能评价风险的变化,无法判断干预的依从性
健康风险评估只能评价个体健康风险的变化,无法判断群体健康干预的效果
第11题:
确定价值
判断可行性
比较
调查测量
第12题:
回收试验、干扰试验
精密度评价、线性评价
重复性评价、方法学比较
回收试验、方法学比对
重复性评价、线性评价
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
简述不设对照组的干预前后测试评价方案的优点与不足。
第18题:
评价的前提是()。
第19题:
同类员工比较评价法
工作态度考察评价法
测试比较评价法
工作绩效评价法
第20题:
简单时间系列设计
非等同比较组设计
随机对照实验
干预组自身前后比较
复合时间系列设计
第21题:
比较
重复
测试
确定价值标准
均衡
第22题:
重复
比较
测试
确定价值标准
均衡
第23题:
重复
均衡
比较
测试
干预