面试实际实操与结构化面试的区别。

题目

面试实际实操与结构化面试的区别。

相似考题

1.根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。A．单独面试、综合面试、结构化面试B．单独面试、结构化面试、合议制面试C．单独面试、综合面试、合议制面试D．结构化面试、综合面试、合议制面试

2.( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试

3.根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

4.根据面试实施的方式，面试可分为（ ）。A.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B.一次性面试和分阶段面试 C.情景性面试和经验性面试 D.单独面试与小组面试

参考答案和解析
正确答案:实际技能操作作为一种面试形式，主要是为了适应医疗卫生工作的需要，根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。
与结构化面试相比，实际技能操作的面试有几点不同：
第一，考场会提供一些基本的考试器材和设备，如听诊器、血压计、输液器等、医学教学模拟人、简易呼吸器等。一般只考查一项操作。所以就要求考生一定要熟练掌握常见的护理操作。
第二，考官的专业素质较强。在考官组成中，一般是院领导、科护士长、带教老师，都有多年的临床护理经验，对于基本的技能操作都非常熟悉。所以可以清晰看出考生操作中的失误。
第三，不同的岗位，操作内容会有所区别。尤其是临床中外科、内科、妇科、儿科都会根据自己科室的特点和岗位需求来选择相对应的技能操作项目。所以大家备考的时候一定要有针对性。
这些不同，也是在提醒考生，要想顺利通过面试，一定要按照所报考岗位的基本要求做充分的准备，医院中常见的或者经常用到的技能操作既要熟悉其流程，又能准确操作。但是切记虽然是实际操作，在操作中有些必要交代的目的和注意事项也要说出来。不能闷头做。
更多“面试实际实操与结构化面试的区别。”相关问题

  • 第1题：

    从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

    A． 初步面试和诊断面试
    B． 结构化面试和非结构化面试
    C． 封闭面试和开放面试
    D． 结构化面试和半结构化面试

    答案：A
    解析：
    从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

  • 第2题：

    按面试的结构分，面试可以分为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、封闭式面试

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    根据面试实施的方式，面试可分为（）。

    • A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
    • B、一次性面试和分阶段面试
    • C、情境面试和经验性面试
    • D、单独面试与小组面试

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据面试的标准化程度可划分为（）

    • A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试
    • B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试
    • C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试
    • D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第5题：

    根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、单独面试
    • C、半结构化面试
    • D、压力面试和非压力面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    根据气氛的不同面试分为（）。

    • A、行为化面试和非行为化面试
    • B、结构化面试和半结构化面试
    • C、压力面试和非压力面试
    • D、结构化面试和非结构化面试

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、无结构化面试

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列关于面试说法正确的是（）

    • A、根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试
    • B、在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意
    • C、结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成
    • D、相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    在实际运用中最为广泛的面试类型是（）
    A

    结构化面试

    B

    混合式面试

    C

    非结构化面试

    D

    系列式面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
    A

    结构化面试

    B

    初次面试

    C

    诊断面试

    D

    非结构化面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据面试实施的方式，面试可分为（）。
    A

    结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

    B

    一次性面试和分阶段面试

    C

    情境面试和经验性面试

    D

    单独面试与小组面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据面试的标准化程度可划分为（）
    A

    结构化面试、正规的面试、半结构化面试

    B

    正规的面试、结构化面试、非正规的面试

    C

    非结构化面试、结构化面试、半结构化面试

    D

    结构化面试、正规的面试、非结构化面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在实际运用中最为广泛的面试类型是（）

    • A、结构化面试
    • B、混合式面试
    • C、非结构化面试
    • D、系列式面试

    正确答案:B

  • 第14题：

    根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）

    • A、非结构化面试
    • B、多结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

    • A、单独面试、综合面试、结构化面试
    • B、单独面试、结构化面试、合议制面试
    • C、单独面试、综合面试、合议制面试
    • D、结构化面试、综合面试、合议制面试

    正确答案:C

  • 第16题：

    在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）

    • A、半结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、自由化面试
    • D、素质压力面试

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

    • A、个别面试与小组面试
    • B、成组面试与会议型面试
    • C、结构化面试和非结构化面试
    • D、单独面试和集体面试

    正确答案:C

  • 第18题：

    对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

    • A、结构化面试
    • B、初次面试
    • C、诊断面试
    • D、非结构化面试

    正确答案:C

  • 第19题：

    对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）

    • A、非结构化面试
    • B、混合式面试
    • C、无领导小组面试
    • D、结构化面试

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。
    A

    个别面试与小组面试

    B

    成组面试与会议型面试

    C

    结构化面试和非结构化面试

    D

    单独面试和集体面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    面试实际实操与结构化面试的区别。

    正确答案： 实际技能操作作为一种面试形式，主要是为了适应医疗卫生工作的需要，根据考生所报考岗位的基本要求，选取在医疗卫生工作中常见的一些临床或护理的基本技术操作，来考查考生是否熟练掌握临床和护理基本技能操作的基本方法、程序、标准、注意事项等。
    与结构化面试相比，实际技能操作的面试有几点不同：
    第一，考场会提供一些基本的考试器材和设备，如听诊器、血压计、输液器等、医学教学模拟人、简易呼吸器等。一般只考查一项操作。所以就要求考生一定要熟练掌握常见的护理操作。
    第二，考官的专业素质较强。在考官组成中，一般是院领导、科护士长、带教老师，都有多年的临床护理经验，对于基本的技能操作都非常熟悉。所以可以清晰看出考生操作中的失误。
    第三，不同的岗位，操作内容会有所区别。尤其是临床中外科、内科、妇科、儿科都会根据自己科室的特点和岗位需求来选择相对应的技能操作项目。所以大家备考的时候一定要有针对性。
    这些不同，也是在提醒考生，要想顺利通过面试，一定要按照所报考岗位的基本要求做充分的准备，医院中常见的或者经常用到的技能操作既要熟悉其流程，又能准确操作。但是切记虽然是实际操作，在操作中有些必要交代的目的和注意事项也要说出来。不能闷头做。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据气氛的不同面试分为（）。
    A

    行为化面试和非行为化面试

    B

    结构化面试和半结构化面试

    C

    压力面试和非压力面试

    D

    结构化面试和非结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（）
    A

    半结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    自由化面试

    D

    素质压力面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容