参考答案和解析
更多“什么是面试？”相关问题
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第1题：
求助公务员面试：河北省交通运输厅面试都面试什么内容啊？
公务员面试与报考单位是关系不大的，一般面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧 、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。
无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观 察。
由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织 协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高 -
第2题：
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”这是什么类型的面试（ ）。A.经验性面试
B.投射性面试
C.描述性面试
D.情境性面试答案：D解析：在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。 -
第3题：
面试有什么功能和作用？
（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。
（2）可以弥补笔试的失误。
（3）可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容。
（4）可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征。
（5）可以测评个体的任何素质面试，只要时间足够，设计精细，手段适当，可以测评个体的任何素质。
略 -
第4题：
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
- A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
- B、应聘者的风格是什么
- C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
- D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案:B -
第5题：
不管你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参加面试。
正确答案:错误 -
第6题：
什么是面试测量表？怎样分类？
正确答案:面试测量表是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。
有三种：问卷式评量表，等级标准评价表、提问项综合评价表。 -
第7题：
什么是结构化面试？什么是非结构化面试？
正确答案:结构化面试：事前有一个固定的框架或问题清单，对所有的应聘者都问同样的题库。考官根据框架控制整个面试的进行，按设计好的问题和有关细节逐一发问。获得结构与形式相同的信息，便于分析比较，提高面试效率。
非结构化面试：无固定模式，随意发问。面试者只需掌握组织、职位的基本情况。面试中所用的问题是非标准化的问题，对应聘同一岗位的同一位应聘者，不同的考官会提不同的问题。 -
第8题：
什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。
正确答案:结构性面试是依据预先确定的内容、程序、分会值结构进行的面试形式。向每个被试者提出相同的问题，允许对内容作随意改动。也叫标准化面试。
结构性面试的严谨性一是考官的构成结构，二是测评的要素结构三是测评标准结构，四是面试程序和时间安排的结构。 -
第9题：
单选题对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B应聘者的风格是什么
C如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题什么是面试测量表？怎样分类？正确答案： 面试测量表是将面试要素和面试题目组合起来，并给予评价标准和权重的量表。
有三种：问卷式评量表，等级标准评价表、提问项综合评价表。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题什么是面试？正确答案： 面试就是以面谈为主要形式的素质测评，主要考察笔试难以测出的综合素质能力，是对笔试的有效补充。考官在考试的过程中主要考察学员的专业素质、语言表达能力、综合分析能力和思维逻辑关系。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是面试法？特点是什么？正确答案： 面试法是一种经过精心设计在特定场合下以对面的交谈与观察为特点，由表及里测评应诺者有关素质的一种人员考选技术。
特点：面试对象的单一性，面试内容的灵活性，面试中信息具有复合性，面试中交流的直接互动性解析： 暂无解析 -
第13题：
请扫盲：公务员面试和事业单位面试有什么不同？
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
题目少部分会与公务员的面试有交叉或类似，但会有相当数量的专业性题目。另外一般还需要准备自我介绍，公务员省考基本没有这一项。
教师面试形式一般有说课、试讲、答辩等几种，各单位会根据自己的要求选择其中的一项或几项进行，有的地方还会要求面试时提交教案。这些在公告中会说明的 -
第14题：
面试考官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理？”这是什么类型的面试？()。A:经验性面试
B:投射性面试
C:描述性面试
D:情境性面试答案：D解析：根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。 -
第15题：
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
- A、目标结果
- B、目标过程
- C、目标设定
- D、目标方法
正确答案:C -
第16题：
对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？
正确答案:正确。一次面试，最好同步做一份完整的面试记录。因为好记性不如烂笔头，记忆力不足以让我们记住所有面试对象的所有信息，所以必须做面试笔记。做面试记录实际上可以让我们有效避免很多误区，所以我们要求越是面试关键的职位，记录就应该记得越清楚。 -
第17题：
什么是面试法？
正确答案:面试法是一种精心设计、在特定场合下以面对面的交谈与观察为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。 -
第18题：
什么是STAR面试法？
正确答案: STAR面试法：“S”是situation，情景；“T”是target，目标；“A”是action，行动；“R”是result。先问情景（situation），然后问目标（target），接下来问行动（action），最后问结果（result）。面试考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入组织后的工作表现。 -
第19题：
面试人面试的目标是什么？
正确答案:创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常展现自己的实际水平；让应聘者更加清楚地了解企业发展状况应聘岗位信息和企业人力资源政策等；了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；决定是否通过本次面试。 -
第20题：
问答题什么是STAR面试法？正确答案： STAR面试法：“S”是situation，情景；“T”是target，目标；“A”是action，行动；“R”是result。先问情景（situation），然后问目标（target），接下来问行动（action），最后问结果（result）。面试考官可以根据应聘者过去做过什么、做得怎么样，来预见他进入组织后的工作表现。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。正确答案： 结构性面试是依据预先确定的内容、程序、分会值结构进行的面试形式。向每个被试者提出相同的问题，允许对内容作随意改动。也叫标准化面试。
结构性面试的严谨性一是考官的构成结构，二是测评的要素结构三是测评标准结构，四是面试程序和时间安排的结构。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一个好方式。这种说法正确吗？为什么？正确答案： 正确。一次面试，最好同步做一份完整的面试记录。因为好记性不如烂笔头，记忆力不足以让我们记住所有面试对象的所有信息，所以必须做面试笔记。做面试记录实际上可以让我们有效避免很多误区，所以我们要求越是面试关键的职位，记录就应该记得越清楚。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题小马是机电专业毕业生，到报社面试，面试官问为什么学机电来报社，小马说因为在车间工作累、不体面，报社时间灵活、工作光彩。你认为小马面试的失败原因是什么？正确答案：解析：