人力资源

题目

人力资源

相似考题

1.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

2.制订人力资源总体规划主要体现在()。A:人力资源数量规划 B:人力资源使用规划 C:人力资源素质规划 D:人力资源发展规划 E:人力资源结构规划

3.建设项目人力资源管理计划，包括( )。A、人力资源需求计划 B、人力资源配置计划 C、人力资源培训计划 D、人力资源的选择 E、人力资源组织规划

4.下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

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  • 第1题：

    人力资源的绝对量即（　）

    • A、人力资源数量
    • B、现实人力资源总数
    • C、人力资源相对量
    • D、人力资源

    正确答案:B

  • 第2题：

    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

    • A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
    • B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度
    • C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策
    • D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

    正确答案:A

  • 第3题：

    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

    • A、人力资源战略措施
    • B、人力资源战略内容
    • C、人力资源战略计划
    • D、人力资源战略过程

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是人力资源战略实现的保障。

    • A、人力资源战略的平衡
    • B、人力资源战略实施计划
    • C、人力资源战略实施
    • D、人力资源战略评价

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源供求关系的类型（）。

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源平衡
    • C、人力资源供过于求
    • D、人力资源供不应求
    • E、人力资源供求均衡

    正确答案:C,D,E

  • 第7题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第9题：

    人力资源的存在形式有（）

    • A、现实的人力资源
    • B、潜在的人力资源
    • C、正在被使用的人力资源
    • D、尚未被使用的人力资源
    • E、非人力资源

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。
    A

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

    B

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

    C

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

    D

    人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
    A

    人力资源战略措施

    B

    人力资源战略内容

    C

    人力资源战略计划

    D

    人力资源战略过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

    • A、人力资源招聘成本
    • B、人力资源选拔成本
    • C、人力资源录用成本
    • D、人力资源安置成本
    • E、人力资源开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第13题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

    • A、人力资源预测
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源培训

    正确答案:A

  • 第15题：

    人力资源规划的目的是（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供需平衡
    • C、人力资源供给预测
    • D、人力资源结构平衡

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）是进行人力资源规划的依据。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源需求
    • C、人力资源信息
    • D、人力资源供给

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    （）是人力资源规划的前提
    A

    人力资源目标

    B

    人力资源战略

    C

    人力资源意义

    D

    人力资源业务


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源战略与人力资源规划的关系（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源战略是人力资源规划的延伸

    C

    人力资源战略是人力资源规划的整合

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。
    A

    人力资源开发是人力资源利用的前提

    B

    人力资源利用是人力资源开发的前提

    C

    人力资源开发是人力资源利用的目的

    D

    人力资源利用是人力资源开发的目的

    E

    人力资源开发先于人力资源利用进行


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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