人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

题目

人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

相似考题

1.人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

2.按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

3.按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的

4.按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的

更多“人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？”相关问题

  • 第1题：

    按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。

  • 第2题：

    按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A:劳动争议的主体
    B:劳动争议的性质
    C:劳动争议的客体
    D:劳动争议的标的

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。

  • 第3题：

    集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？


    正确答案: 集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

  • 第4题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动争议和解


    正确答案:劳动争议双方当事人之间个协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。

  • 第6题：

    按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的（）。

    • A、争议与纠纷
    • B、人与人之间的争议与纠纷
    • C、家庭争议和纠纷
    • D、一切争议和纠纷

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。
    A

    个人劳动争议

    B

    集体劳动争

    C

    国内劳动争议

    D

    涉外劳动争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    按照劳动争议的性质划分，劳动争议可分为权利争议和（）。

    正确答案： 利益争议
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议
    A

    劳动争议的主体

    B

    劳动争议的性质

    C

    劳动争议的客体

    D

    劳动争议的标的


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。
    A

    权利争议和利益争议

    B

    单个劳动争议与集体劳动争议

    C

    个别争议和团体争议

    D

    国内劳动争议和涉外劳动争议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。

    A． 主体
    B． 性质
    C． 客体
    D． 标的

    答案：B
    解析：
    按照不同的标准，可将劳动争议做如下的分类：①按照劳动争议的主体划分，可分为个别争议、集体争议和团体争议；②按照劳动争议的性质划分，可分为权利争议和利益争议；③按照劳动争议的标的划分，可分为劳动合同争议，关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议，关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第14题：

    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）

    • A、个人争议和集体争议
    • B、个别争议和团体争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、权利争议和利益争议

    正确答案:D

  • 第15题：

    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。

    • A、个别争议和团体争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、合同争议和法律争议
    • D、个人争议和集体争议

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。

    • A、个人劳动争议
    • B、集体劳动争
    • C、国内劳动争议
    • D、涉外劳动争议

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。

    • A、单个劳动争议与集体劳动争议
    • B、权利争议和利益争议
    • C、个别争议和团体争议
    • D、国内劳动争议和涉外劳动争议

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）两类。
    A

    个别争议和团体争议

    B

    权利争议和利益争议

    C

    合同争议和法律争议

    D

    个人争议和集体争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。
    A

    个人劳动争议和集体劳动争议

    B

    国内劳动争议与涉外劳动争议

    C

    大劳动争议和小劳动争议

    D

    恶性劳动争议和常规劳动争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）
    A

    个人争议和集体争议

    B

    个别争议和团体争议

    C

    合同争议和法律争议

    D

    权利争议和利益争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？

    正确答案： 集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
    解析： 见答案

  • 第23题：

    判断题
    我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里？

    正确答案： （1）争议的主体不同。
    劳动行政争议的主体是劳动行政机关与公民、法人或其他组织；
    劳动争议的主体，一方必须是提供劳动力的劳动者；
    另一方是企业、事业单位、国家机关（以机关法人身份出现，而不是以行政主体的身份出现）、社会团体等用人单位（含个体经营者）；
    人事争议的主体一方是具有干部身份的人；
    另一方是国家机关、企事业单位或人民团体。
    （2）争议的内容不同。
    劳动行政争议是劳动行政机关因实施国家劳动行政管理活动与管理相对人发生的一种行政法律关系中的权利、义务纠纷。
    人事争议的内容是人事管理过程中当事人权利、义务的纠纷。
    （3）处理争议的依据不同。
    处理劳动行政争议依据的程序法是《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政争议条例》；
    处理劳动争议依据的程序是《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。而处理人事争议依据的程序法是《人事争议处理暂行规定》。
    解析： 暂无解析

相关内容