现代医院人力资源管理的功能有哪些？
题目
现代医院人力资源管理的功能有哪些？
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第1题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念答案：C解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第2题：
现代医院人力资源管理功能有哪些？
正确答案: 医院人力资源管理功能有：制订人力资源规划和计划；有效配置各级各类人员；工作绩效考评；促进员工个人发展；工资报酬管理；福利与劳保管理；保管员工档案；会计工作。 -
第3题：
医院人力资源管理方法有哪些？
正确答案: （1）人力的预测与规划
（2）招募，筛选与聘任
（3）教育训练
（4）考核
（5）薪资管理
（6）生涯发展 -
第4题：
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
- C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案:C -
第5题：
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益 -
第6题：
人力资源管理的主要职能有哪些？
正确答案: 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。 -
第7题：
问答题工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？正确答案： （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题医院人力资源管理方法有哪些？正确答案： （1）人力的预测与规划
（2）招募，筛选与聘任
（3）教育训练
（4）考核
（5）薪资管理
（6）生涯发展解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题现代医院人力资源管理正确答案： 现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速
B现代人力资源管理替代传统人事管理
C对员工承担责任
D现代人力资源管理由初阶向高阶
E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标
B人力资源管理对象
C人力资源管理活动
D人力资源管理概念
正确答案： D解析： 从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第12题：
问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？正确答案： 工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理解析： 暂无解析 -
第13题：
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念答案：C解析：人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。 -
第14题：
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？
正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理 -
第15题：
现代医院人力资源管理
正确答案:现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。 -
第16题：
现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
- A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
- B、现代人力资源管理替代传统人事管理
- C、对员工承担责任
- D、现代人力资源管理由初阶向高阶
- E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
正确答案:A,B,D -
第17题：
工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？
正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
（2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
（3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
（4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
（5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
（6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。 -
第18题：
问答题人力资源管理的主要职能有哪些？正确答案： 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。解析： 暂无解析 -
第19题：
填空题按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题现代医院人力资源管理功能有哪些？正确答案： 医院人力资源管理功能有：制订人力资源规划和计划；有效配置各级各类人员；工作绩效考评；促进员工个人发展；工资报酬管理；福利与劳保管理；保管员工档案；会计工作。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？正确答案： 现代人力资源管理的发展趋势主要是：①人力资源管理全面参与组织的战略管理过程；②人力资源管理中事务性职能的外包和人才租贷；③直线管理部门承担人力资源管理的职责；④政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。人力资源管理面临的现实挑战主要表现在：①经济全球化的冲击；②多元文化的融合与冲突；③信息技术的全面渗透；人才的激烈争夺。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（ ）。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题现代医院人力资源管理的功能有哪些？正确答案： （1）制定人力资源规划和计划。
（2）有效配置各级各类人员。
（3）工作绩效考评。
（4）促进员工个人发展。
（5）工资报酬管理。
（6）福利与劳保管理。
（7）保管员工档案。
（8）人办资源会计工作。解析： 暂无解析