中医医院科研人才管理包括（）。A、发现、选拔人才B、培养专家、教授C、管理、使用人才D、培养造就人才

题目

中医医院科研人才管理包括（）。

  • A、发现、选拔人才
  • B、培养专家、教授
  • C、管理、使用人才
  • D、培养造就人才
相似考题

1.党的十八大报告指出，统筹推进各类人才队伍建设，实施重大( )工程，加大创新人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。A.人才B.资金C.项目D.管理

2.人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现 B:人才培养 C:人才教育 D:人才调剂 E:人才使用

3.人力资源开发的主要内容包括（）。 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用

4.在安全生产管理领域,()是未来解决人才不足的关键问题A.培养安全生产方面人才B.培养复合型人才C.培养大数据人才D.培养国际人才

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“中医医院科研人才管理包括（）。A、发现、选拔人才B、培养专家、教授C、管理、使用人才D、培养造就人才”相关问题

  • 第1题：

    人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。

    A．人才发现
    B．人才培养
    C．人才使用
    D．人才调剂
    E．人才发展

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源开发；
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。

  • 第2题：

    为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。

    • A、人才+科研
    • B、人才+技术
    • C、人才+创新
    • D、人才+项目

    正确答案:D

  • 第3题：

    人才管理是要善于（）

    • A、发现人才
    • B、培养人才
    • C、合理使用人才
    • D、埋设人才

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    按照主要从事的工作性质及其特点，可以将大学培养的人才分为几种类型（）。

    • A、科研型人才
    • B、技术型人才
    • C、管理型人才
    • D、复合型人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    培养继续教育工作人才应该主要培养（）

    • A、高层次人才
    • B、管理人才
    • C、紧缺人才
    • D、专业技术人才

    正确答案:A

  • 第6题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。

    • A、破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制
    • B、创新人才评价机制
    • C、改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道
    • D、完善符合人才创新规律的科研经费管理方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    公司各级专业领军人才（含培养期）和优秀专家人才不参与专家后备选拔。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。
    A

    技术型人才

    B

    管理型人才

    C

    复合型人才

    D

    专业型人才


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为加快科技人才队伍建设，对科技人才的培养将实施“（）”的培养模式。
    A

    人才+科研

    B

    人才+技术

    C

    人才+创新

    D

    人才+项目


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源开发的主要内容包括（　）。
    A

    人才发现

    B

    人才培养

    C

    人才教育

    D

    人才调剂

    E

    人才使用


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源开发的主要内容包括( )。

    A: 人才发现
    B: 人才培养
    C: 人才教育
    D: 人才调剂
    E: 人才使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。

  • 第14题：

    机制就要（）。

    • A、注重在实践中发现、培养、造就人才
    • B、依托国家重大人才培养计划，造就一批人才
    • C、创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才
    • D、建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    我国高等教育所培养的除了科研型人才外，还有（）。

    • A、技术型人才
    • B、管理型人才
    • C、复合型人才
    • D、专业型人才

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    目前我国设立的硕士、博士等高级学位层次的教育，可以看作是专门为了培养（）所设立的培养制度。

    • A、科研型人才
    • B、技术型人才
    • C、管理型人才
    • D、复合型人才

    正确答案:A

  • 第17题：

    《华润水泥培训管理制度》原则包括（）。

    • A、业务与人才发展相互驱动
    • B、人才培养与使用相结合
    • C、人才培养是一把手工程
    • D、塑造培养人的文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。

    • A、选拔专业人才
    • B、选拔优秀人才
    • C、选拔高级人才
    • D、选拔专门人才

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。
    A

    破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制

    B

    创新人才评价机制

    C

    改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道

    D

    完善符合人才创新规律的科研经费管理方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    中医医院科研人才管理包括（）。
    A

    发现、选拔人才

    B

    培养专家、教授

    C

    管理、使用人才

    D

    培养造就人才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。
    A

    选拔专业人才

    B

    选拔优秀人才

    C

    选拔高级人才

    D

    选拔专门人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照主要从事的工作性质及其特点，可以将大学培养的人才分为几种类型（）。
    A

    科研型人才

    B

    技术型人才

    C

    管理型人才

    D

    复合型人才


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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