心理学家勒温认为，构成心理动力场的是（）。A、外部环境和心理环境B、心理环境和内部个人区域C、外部环境和内部个人区域D、外部环境、心理环境和内部个人区域E、以上都不是

第1题：

第2题：

德国心理学家勒温认为人的行为等于与环境变化的函数。

正确答案:正确

第3题：

简述勒温的动力场说观点。

正确答案: 勒温借助于向量的分析来说明力的动的交涉作用。他认为这些力也像物理的力一样可有三种属性：方向、力量和作用点。前两种力可用向量的概论来表示，而作用点则可用箭头来表示。
他用向量的分析来说明场的力量的相对的矛盾的情境。在个体与心理体系动力的交涉中，由于一定的方向和力量的引拒作用，由于几个力量的相辅相成，由于障碍的影响，由于目的达到、欲求满足和活动受到阻止而产生的力的分配的改变，于是就构成了一个错综复杂、千变万化的动力场。

第4题：

德国社会心理学家勒温提出的行为公式是？

正确答案: B＝f（P·E.B代表行为；P代表个体；E代表环境。

第5题：

认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）

• A、勒温
• B、凯利
• C、薛恩
• D、李维特

正确答案:D

第6题：

勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化，提出了（）

• A、内在心理力场理论
• B、外在心理力场理论
• C、群体动力理论
• D、群体合力理论

正确答案:A

第7题：

简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法，并利用这一模式简要分析变革的过程。

正确答案:社会心理学家库尔特•勒温提出了组织变革力场分析的方法。这种方法为管理人员提供了一个很有用的行动方向。勒温认为，变革不是一种静止的状态，而是不同方面的力相互作用的结果，是一种动态平衡。任何一种状态均是一部分变革的阻力，要求保持原来的固有状态，而另一部分却是推动变革的动力，反对那些阻力。一种阻力经常会抵消好几种变革压力的效果。
为开创变革的局面，管理者必须调整现实力量的平衡。管理者可以通过下述方法开创变革的局面：增大变革压力的强度；降低阻力的强度或稳定性，把阻力转移；改变力量的方向，也就是说把变革的阻力变为变革的压力（推动力）。
利用这一模式来理解变革的过程：要求管理者分析当前的环境；了解各种有关力量；了解到哪些因素是可以改变的，哪些因素是不能变动的。
但是，有时增加变革的压力过大也会出现物极必反的结果。所以管理者应全面地了解变革的阻力和压力的相互作用关系，才能保持系统的稳定而不致达到爆炸的地步。

第8题：

心理学家勒温认为最有效的领导方式是（）

• A、专制式
• B、放任式
• C、民主式
• D、仁慈独裁式

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

心理学家勒温提出的重要环境理论是（）。

• A、行为环境理论
• B、社会生态系统理论
• C、动力场理论
• D、心理社会发展论

正确答案:C

第15题：

心理动力场概念的提出者是（）。

• A、舒茨
• B、柏恩
• C、费斯廷格
• D、海德
• E、勒温

正确答案:E

第16题：

德国心理学家勒温认为，人的行为是个体与环境相互作用的结果，他提出的行为公式是B=f（PE），其中E代表（）。

• A、行为
• B、个体
• C、群体
• D、环境

正确答案:D

第17题：

提出态度改变的参与改变理论的是（）

• A、美国行为学家斯普朗格尔
• B、德国心理学家勒温
• C、美国心理学家费斯廷格
• D、美国心理学家海德

正确答案:B

第18题：

对于心理学家勒温的内心冲突分为哪四类？

正确答案:1、双趋冲突2、趋避冲突3、双避冲突、4、双重趋避冲突

第19题：

首先提出“心理场”概念的心理学家是（）

• A、梅奥
• B、勒温
• C、施恩
• D、马斯洛

正确答案:B

第20题：

最早研究群体动力的心理学家是（）。

• A、科尔伯格
• B、勒温
• C、普雷斯顿
• D、苛勒

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：