领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领导工作的哪一要求？（）A、进行合理安排B、不断鼓舞下属的士气C、注意社会环境对人的影响D、以人为本进行管理E、适当的激励

题目

领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领导工作的哪一要求？（）

  • A、进行合理安排
  • B、不断鼓舞下属的士气
  • C、注意社会环境对人的影响
  • D、以人为本进行管理
  • E、适当的激励
相似考题

1.应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境，体现了质量管理原则的( )。A．以顾客为关注焦点B．领导作用C．持续改进D．全员参与

2.领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现对领导工作要求的是A、不断鼓舞下属的士气B、以人为本进行管理C、注意社会环境对人的影响D、进行合理安排E、适当的激励

3.下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）A、领导委婉地指出下属工作中的不足B、为了员工的面子，领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

4.领导者的工作在影响下属行为的同时,也必然不同程度地受到下属某些方面的影响,这就是领导用的()。A.示范性B.激励性C.互动性D.环境适应性

参考答案和解析
正确答案:A
更多“领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领”相关问题

  • 第1题：

    激励在工作中的外在表现有（）。

    • A、激发员工工作热情和奉献精神
    • B、增强对企业的忠诚度
    • C、促使员工全力以赴，提高绩效
    • D、调动员工的积极性和创造性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    作为下属，即使领导布置的任务涉及他人利益，也要全力以赴地完成。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    领导对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属的领导风格是（）

    • A、参与型领导
    • B、成就指向型领导
    • C、支持型领导
    • D、指示型领导

    正确答案:C

  • 第5题：

    豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。

    • A、唤起下属对成果的需要和期望
    • B、对完成工作目标的下属增加报酬，兑现承诺
    • C、提醒下属寻找达成目标的路径
    • D、激励下属想方设法发挥自己的最佳水平去实现目标，迎接挑战

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    机关管理中指挥的质量最终取决于（）

    • A、内部环境
    • B、下属素质
    • C、领导体制
    • D、领导能力
    • E、外部环境

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？


    正确答案:1、增强表扬的针对性。即领导者要注意研究下级，充分考虑下级的需要。
    2、提高表扬的灵活性。即针对不同对象，在不同场合表扬下属，要求领导者灵活地选择相应的表扬方式，这样才能收到良好的效果。
    3、选择表扬的时机。表扬下级的话语，在不同的时间说出来，效果可能会迥然不同。表扬下级，领导者要考虑时间、场合。

  • 第8题：

    判断题
    放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导的“互惠效应”指的是领导者的工作在影响下属行为的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的（）
    A

    示范性

    B

    激励性

    C

    互动性

    D

    环境适应性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领导工作的哪一要求？（　　）
    A

    进行合理安排

    B

    不断鼓舞下属的士气

    C

    注意社会环境对人的影响

    D

    以人为本进行管理

    E

    适当的激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    领导环境的可塑性要求领导者（）
    A

    不断适应变化中的环境

    B

    尽可能地创造有利于自己的各种环境因素

    C

    对变化因素进行强有力地控制

    D

    对形势有清醒的认识


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    参观游览服务，这是整个旅游活动的核心，地陪务必全力以赴做好工作
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导环境的可塑性要求领导者（）

    • A、不断适应变化中的环境
    • B、尽可能地创造有利于自己的各种环境因素
    • C、对变化因素进行强有力地控制
    • D、对形势有清醒的认识

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    参观游览服务，这是整个旅游活动的核心，地陪务必全力以赴做好工作


    正确答案:正确

  • 第15题：

    时间压力促使人们更加努力地工作，并使之更具创造力。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    领导作为一种趋向未来的活动，要求领导者高瞻远瞩、高屋建瓴地进行科学预测。这所体现的领导活动的认识特征是（）

    • A、原则性
    • B、超前性
    • C、综合性
    • D、创造性

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导的“互惠效应”指的是领导者的工作在影响下属行为的同时，也必然不同程度地受到下属某些方面的影响，这体现了领导的（）

    • A、示范性
    • B、激励性
    • C、互动性
    • D、环境适应性

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出了下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导不做说明，直接扣员工的工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    6领导作用体现在领导者确立组织统一的宗旨及方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    急诊护理人员要尽量缩短从接诊到抢救的时间，全力以赴地抢救生命，它充分地体现出医护人员（）的情感。对自杀者，不埋怨，不责怪；对酗酒、斗殴等致伤者不歧视，应本着（）精神，予以积极救治。

    正确答案： 要有急患者之所急,尊重生命的人道主义
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。
    A

    唤起下属对成果的需要和期望

    B

    对完成工作目标的下属增加报酬，兑现承诺

    C

    提醒下属寻找达成目标的路径

    D

    激励下属想方设法发挥自己的最佳水平去实现目标，迎接挑战


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）
    A

    领导委婉地指出了下属工作中的不足 

    B

    为了员工的面子领导没有说话 

    C

    领导当众指责员工 

    D

    领导不做说明，直接扣员工的工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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