护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）A、尽量满足下属的需求B、告诉下属解决问题的方法C、用适当的管理进行激励D、通过密切接触领导E、增加人与人之间的信任

题目

护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）

  • A、尽量满足下属的需求
  • B、告诉下属解决问题的方法
  • C、用适当的管理进行激励
  • D、通过密切接触领导
  • E、增加人与人之间的信任
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1.激励机制的源头是A、满足需要B、信任下属C、明确动机D、洞察需要E、了解对象

2.通过满足下属的心理需要和心理预期,以激发其积极性的激励方法是()A、目标激励B、情绪激励C、许诺激励D、荣誉激励

3.领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现对领导工作要求的是A、不断鼓舞下属的士气B、以人为本进行管理C、注意社会环境对人的影响D、进行合理安排E、适当的激励

4.沟通是管理者激励下属，履行领导职责的基本途径。()

参考答案和解析
正确答案:E
更多“护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（）A、尽量满足下属的需求B、告诉下属解决问题的方法C、用适当的管理进行激励D、通过密切接触领导E、增加人与人之间的信任”相关问题

  • 第1题：

    护理管理常用的特殊激励方法是

    A、告诉下属解决问题的方法

    B、通过密切接触领导

    C、用适当的管理进行激励

    D、尽量满足下属的需求

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第2题：

    领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的是对领导工作的哪一要求

    A、进行合理安排

    B、不断鼓舞下属的士气

    C、注意社会环境对人的影响

    D、以人为本进行管理

    E、适当的激励


    参考答案：A

  • 第3题：

    在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）

    • A、双向认识管理
    • B、竞争比较管理
    • C、差异文化管理
    • D、自助激励管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    领导应设法创造一种内部环境，以促使下属全力以赴地工作，体现的对领导工作的哪一要求？（）

    • A、进行合理安排
    • B、不断鼓舞下属的士气
    • C、注意社会环境对人的影响
    • D、以人为本进行管理
    • E、适当的激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求和愿望并给予合理满足，以调动下属的积极性，使之能为实现组织目标作出更大的贡献的是（）

    • A、指明目标原则
    • B、协调目标原则
    • C、直接管理原则
    • D、激励原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性

    • A、沟通联络原理
    • B、直接管理原理
    • C、激励原理
    • D、指标明确原理

    正确答案:C

  • 第7题：

    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

    • A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
    • B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
    • C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
    • D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 ( )
    A

    精神激励

    B

    物质激励

    C

    一般激励

    D

    特殊激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    填空题
    艺术管理是要能因人而异，用人性、（）、简单、和谐的方法有效激励下属工作。

    正确答案： 自然
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    护理管理常用下列哪种特殊激励方法？（　　）
    A

    尽量满足下属的需求

    B

    告诉下属解决问题的方法

    C

    用适当的管理进行激励

    D

    通过密切接触领导

    E

    增加人与人之间的信任


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。
    A

    许诺激励

    B

    榜样激励

    C

    物质激励

    D

    知识激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    艺术管理是要能（），用人性、自然、简单、和谐的方法有效激励下属工作。

    正确答案： 因人而异
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护理管理常用下列哪种特殊激励方法？( )

    A、尽量满足下属的需求

    B、告诉下属解决问题的方法

    C、用适当的管理进行激励

    D、通过密切接触领导

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第14题：

    属于护理管理常用的特殊激励方法是

    A、告诉下属解决问题的方法

    B、通过密切接触领导

    C、用适当的管理进行激励

    D、尽量满足下属的需求

    E、增加人与人之间的信任


    参考答案：E

  • 第15题：

    哪项是激励机制的源头？（）

    • A、洞察需要
    • B、满足需要
    • C、明确动机
    • D、信任下属
    • E、了解对象

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

    • A、许诺激励
    • B、榜样激励
    • C、物质激励
    • D、知识激励

    正确答案:A

  • 第17题：

    领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

    • A、许诺激励
    • B、榜样激励
    • C、物质激励
    • D、知识激励

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    餐饮管理者按照每一个员工对不同层次需求的状况，选用适当的动力因素来进行激励，同时也是饭店中应用最普遍的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    需要激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    管理者对下属进行激励，意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
    A

    沟通联络原理

    B

    直接管理原理

    C

    激励原理

    D

    指标明确原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
    A

    双向认识管理

    B

    竞争比较管理

    C

    差异文化管理

    D

    自助激励管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励机制的核心是（）
    A

    满足需要

    B

    信任下属

    C

    明确动机

    D

    洞察需要

    E

    了解对象


    正确答案： A
    解析： 满足需要这是激励机制的核心。满足人的需要，实际上就是将个人目标和组织目标统一在一起。

  • 第24题：

    单选题
    属于护理管理常用的特殊激励方法是（）。
    A

    告诉下属解决问题的方法

    B

    通过密切接触领导

    C

    用适当的管理进行激励

    D

    尽量满足下属的需求

    E

    增加人与人之间的信任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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