为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（）A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

题目

为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（）

  • A、连续激励
  • B、重复激励
  • C、奖励激励
  • D、间断激励
  • E、强化激励
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1.为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

2.非货币化的奖励形式包括()A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

3.激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()A.过程激励B.物质激励C.目标激励D.连续激励

4.以下属于常见的激励法的是()。A.强化激励B.支持激励C.关心激励D.情趣激励E.榜样激励

更多“为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（）A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励”相关问题

  • 第1题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第2题：

    在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是( )。

    A. 激励的多样性原则
    B. 激励的递进性原则
    C. 激励的协调性原则
    D. 以上全选

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    激励下属是所有管理者的天赋职责，而奖励则是激励的一种廉价和有效的方式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    制定销售激励组合应遵循的原则有（）

    • A、正强化、负强化相结合
    • B、外在激励、内在激励相结合
    • C、内、外强化相结合
    • D、外在激励、物质激励相结合
    • E、物质激励、精神激励相结合

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、直接激励
    • D、间接激励
    • E、内激励

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（）。

    • A、激励的多样性原则
    • B、激励的递进性原则
    • C、激励的协调性原则
    • D、以上全选

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）
    A

    连续激励

    B

    重复激励

    C

    奖励激励

    D

    间断激励

    E

    强化激励


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。
    A

    过程激励

    B

    物质激励

    C

    目标激励

    D

    连续激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    运用强化激励要把握的原则有（）。
    A

    坚持公平合理

    B

    慎用惩罚

    C

    可观的奖金数额

    D

    坚持奖励的普遍性

    E

    奖励要能发挥最大的激励效果


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    乐观的领导不仅容易自我激励，还能激励下属，让他们的潜能发挥出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定销售激励组合应遵循的原则有（）
    A

    正强化、负强化相结合

    B

    外在激励、内在激励相结合

    C

    内、外强化相结合

    D

    外在激励、物质激励相结合

    E

    物质激励、精神激励相结合


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是

    A、重复激励

    B、间断激励

    C、奖励激励

    D、连续激励

    E、强化激励


    参考答案：D

  • 第14题：

    管理者在厨房管理中为了提高效率，通常采取晋级升职激励、成果奖励激励等措施（）

    • A、福利激励
    • B、公派，学习激励
    • C、精神激励
    • D、公费旅游

    正确答案:B

  • 第15题：

    乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    非货币化的奖励形式包括（）

    • A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
    • B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
    • C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
    • D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

    正确答案:B

  • 第17题：

    运用强化激励要把握的原则有（）。

    • A、坚持公平合理
    • B、慎用惩罚
    • C、可观的奖金数额
    • D、坚持奖励的普遍性
    • E、奖励要能发挥最大的激励效果

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    激励是没有终点的，领导者应该奉行（）的原则。

    • A、过程激励
    • B、物质激励
    • C、目标激励
    • D、连续激励

    正确答案:D

  • 第19题：

    为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用（）的激励方式。

    • A、奖励亲属随团、提前分红、赠送保险
    • B、工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励
    • C、提升激励、准假激励、承诺激励
    • D、书面激励、榜样激励、减免考试激励

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    餐饮管理者通过确定目标，使员工在完成目标的过程中发挥自己的潜力，并实现自己的个人价值。这种激励是（）。
    A

    需要激励

    B

    榜样激励

    C

    信任激励

    D

    目标激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    乐观的领导容易自我激励并激励下属发挥他们的潜能。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    非货币化的奖励形式包括（）
    A

    实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

    B

    实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

    C

    实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

    D

    社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过奖励合理行为或惩罚不合理行为，这种激励形式是（　　）。
    A

    强化激励

    B

    成就激励

    C

    公平激励

    D

    报酬激励


    正确答案： B
    解析：
    强化激励是通过奖励合理行为或惩罚不合理行为来强化人们的正面行为和抑制反面行为，从而达到激励的效果。通过奖励强化人们的合理行为，即从正面引导，可以使人们为得到奖励而产生实施符合规范行为的动机；相反，由于受到处罚，人们受到激励而会自觉遵守规范。

  • 第24题：

    多选题
    为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用（　　）的激励方式。
    A

    奖励亲属随团、提前分红、赠送保险

    B

    工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励

    C

    提升激励、准假激励、承诺激励

    D

    书面激励、榜样激励、减免考试激励


    正确答案： C,B
    解析：
    为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励的激励方式。

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