冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处

题目

冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）

  • A、不予理睬
  • B、压制冲突
  • C、转移目标
  • D、推延
  • E、和平共处
相似考题

1.哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )A、教育B、第三者仲裁C、推延D、转移目标E、压制冲突

2.哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育

3.冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于A、推延B、不予理睬C、和平共处D、压制冲突E、转移目标

4.哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？( )A、不予理睬B、压制冲突C、推延D、转移目标E、第三者仲裁

参考答案和解析
正确答案:D
更多“冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）A、不予理睬B、压制冲突C、转移目标D、推延E、和平共处”相关问题

  • 第1题：

    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

    A、不予理睬

    B、压制冲突

    C、转移目标

    D、推延

    E、和平共处


    参考答案：D

  • 第2题：

    冲突各方本着求同存异的精神,不把意见分歧公开化以避免冲突的激化,这种处理冲突的方法是()

    A、妥协

    B、不予理睬

    C、和平共处

    D、协商


    参考答案：C

  • 第3题：

    冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于

    A.推延

    B.妥协

    C.和平共处

    D.教育

    E.转移目标


    参考答案：C

  • 第4题：

    关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。

    A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
    B:对员工怠工可以采取拖延法来解决
    C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
    D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
    E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

    答案：C,E
    解析：
    常见的冲突解决方法如表10-3所示。

  • 第5题：

    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是

    A.不予理睬
    B.压制冲突
    C.转移目标
    D.推延
    E.和平共处

    答案：D
    解析：
    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。

  • 第6题：

    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:A

  • 第7题：

    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:D

  • 第8题：

    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（　　）
    A

    教育

    B

    第三者仲裁

    C

    推延

    D

    转移目标

    E

    压制冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪一方法不能解决问题，有时还会使冲突加剧？（　　）
    A

    不予理睬

    B

    压制冲突

    C

    推延

    D

    转移目标

    E

    第三者仲裁


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是

    A、压制冲突

    B、不予理睬

    C、和平共处

    D、推延

    E、第三者仲裁


    参考答案：C

  • 第14题：

    不能解决问题，有时还会使冲突加剧的冲突处理方法是

    A、压制冲突

    B、转移目标

    C、推延

    D、不予理睬

    E、第三者仲裁


    参考答案：D

  • 第15题：

    冲突的双方都不寻求解决的办法，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧，这种方式属于

    A.推延

    B.妥协

    C.和平共处

    D.教育

    E.转移目标


    参考答案：A

  • 第16题：

    护士长在处理两个护士的冲突，采用的方法是大事讲原则小事讲风格，此做法是

    A.压制冲突
    B.不予理睬
    C.和平共处
    D.推延
    E.第三者仲裁

    答案：C
    解析：
    和平共处，冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。【该题针对“冲突”知识点进行考核】

  • 第17题：

    可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )

    A.第三者仲裁
    B.转移目标
    C.推延
    D.教育
    E.压制冲突

    答案：E
    解析：
    压制冲突：建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。

  • 第18题：

    哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）

    • A、和平共处
    • B、不予理睬
    • C、推延
    • D、压制冲突
    • E、教育

    正确答案:B

  • 第19题：

    可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。

    • A、第三者仲裁
    • B、转移目标
    • C、推延
    • D、教育
    • E、压制冲突

    正确答案:E

  • 第20题：

    员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

    • A、协商法
    • B、教育法
    • C、和平共处法
    • D、转移目标法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    在冲突处理方法中，这是一种最为常见的解决冲突的方法，也是一种很好的解决方法。当冲突双方势均力敌并且双方的理由都合理时，适合采用此方法的是（）
    A

    协商法

    B

    教育法

    C

    和平共处法

    D

    转移目标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）
    A

    第三者仲裁

    B

    转移目标

    C

    推延

    D

    教育

    E

    压制冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）
    A

    和平共处

    B

    不予理睬

    C

    推延

    D

    压制冲突

    E

    教育


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是（）
    A

    不予理睬

    B

    压制冲突

    C

    转移目标

    D

    推延

    E

    和平共处


    正确答案： E
    解析： 冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧的冲突处理方法是推延。

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