保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A、激励是没有终点的B、设置激励目标应加大效价综合值C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D、需要分层次是有极点的E、期望是永无止境的

题目

保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）

  • A、激励是没有终点的
  • B、设置激励目标应加大效价综合值
  • C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
  • D、需要分层次是有极点的
  • E、期望是永无止境的
相似考题

1.下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？( )A、重视管理者个人效价B、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多C、绝对控制期望概率与实际概率D、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值

2.从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。A．期望值的高低是激励是否有效的关键B．目标效价的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

3.从维克多·弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望值的高低是激励是否有技的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

4.需要层次理论对护理管理者的基本启示是()A:设置激励目标应加大效价综合值B:需要分层次是有极点的C:期望是永无止境的D:激励是没有终点的E:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    从维克多.弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。

    A．目标效价的高低是激励是否有效的关键

    B．期望值的高低是激励是否有效的关键

    C．工具的估计值是激励是否有效的关键

    D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合


    正确答案：D

  • 第2题：

    某激励理论的(53)，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。

    A．期望值

    B．自我实现的需要

    C．激励因素

    D．目标效价


    正确答案：D
    解析：期望理论关注的是人们用来获取报酬的思维方式。期望理论认为，一个目标对人的激励程度受以下两个因素的影响。①目标效价，是指实现该目标对个人有多大价值的主观判断。如果实现该目标对个人来说很有价值，个人的积极性就高；反之，积极性则低。②期望值，是指个人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有个人认为实现该目标的可能性很大；才会去努力争取实现，从而在较高程度上发挥目标的激励作用；如果个人认为实现该目标的可能性很小，甚至完全没有可能，目标激励作用则小，以至完全没有。

  • 第3题：

    从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

    A:期望值的高低是激励是否有效的关键
    B:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

    答案：D
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：效价、期望、工具性。可以用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第4题：

    A.激励是没有终点的
    B.设置激励目标应加大效价综合值
    C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
    D.需要分层次是有极点的
    E.期望是永无止境的

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是

    答案：C
    解析：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第5题：

    A.激励是没有终点的
    B.设置激励目标应加大效价综合值
    C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
    D.需要分层次是有极点的
    E.期望是永无止境的

    期望理论对护理管理者的基本启示是

    答案：B
    解析：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第6题：

    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

    • A、激励力量=效价×期望值
    • B、激励力量=效价÷期望值
    • C、激励力量=效价+期望值
    • D、激励力量=效价−期望值

    正确答案:A

  • 第7题：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）

    • A、激励是没有终点的
    • B、设置激励目标应加大效价综合值
    • C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
    • D、需要分层次是有极点的
    • E、期望是永无止境的

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    下列哪项是属于期望理论对护理管理者基本启示？（）
    A

    重视管理者个人效价

    B

    组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    C

    绝对控制期望概率与实际概率

    D

    管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    E

    设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    属于期望理论对护理管理者基本启示的是

    A、组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多

    B、管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施

    C、绝对控制期望概率与实际概率

    D、重视管理者个人效价

    E、设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值


    参考答案：E

  • 第10题：

    期望理论对护理管理者的基本启示是

    A:期望是永无止境的

    B:激励是没有终点的

    C:提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

    D:需要分层次是有极点的

    E:设置激励目标应加大效价综合值


    正确答案：E
    解析：保健一激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径;需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的;期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第11题：

    下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。

    A:目标效价的高低是激励是否有效的关键
    B:期望值的高低是激励是否有效的关键
    C:工具的估计值是激励是否有效的关键
    D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
    E:期望理论中，关系式的表达是：效价*期望*工具性=动机

    答案：A,B,C
    解析：
    弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。而效价、期望值及工具均为期望理论的关键要素。用公式表示：效价*期望*工具性=动机。

  • 第12题：

    A.激励是没有终点的
    B.设置激励目标应加大效价综合值
    C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
    D.需要分层次是有极点的
    E.期望是永无止境的

    需要层次理论对护理管理者的基本启示是

    答案：A
    解析：

    保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。

  • 第13题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第14题：

    从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

    • A、期望概率的高低是激励是否有效的关键
    • B、存在着负效价，应引起领导者注意
    • C、应把目标效价和期望概率进行优化组合
    • D、目标效价的高低是激励是否有效的关键

    正确答案:C

  • 第15题：

    美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。

    • A、激励力量＝期望值×价值
    • B、激励力量＝效价×期望值
    • C、激励力量＝效价÷期望值
    • D、激励力量＝价值×效价

    正确答案:B

  • 第16题：

    单选题
    根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。
    A

    激励力量=效价×期望值

    B

    激励力量=效价÷期望值

    C

    激励力量=效价+期望值

    D

    激励力量=效价−期望值


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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