纠正行动最常用的是（）A、道歉B、发奖金C、除外控制D、关禁闭E、给员工放假

题目

纠正行动最常用的是（）

  • A、道歉
  • B、发奖金
  • C、除外控制
  • D、关禁闭
  • E、给员工放假
相似考题

1.最古老也最常用的员工绩效考核方法是()A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法

2.奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金

3.导游人员最常用的道歉方式是 （ ） A．微笑 B．说理 C．行动 D．泪水

4.年底发奖金的一般问题有哪些?()A.发还是不发B.怎么发C.员工有情绪D.员工离职率高

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  • 第1题：

    以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

    A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划

    B、可以作为员工晋升的依据

    C、可以据此给员工发放奖金

    D、工作分析方法的选择


    正确答案：D

  • 第2题：

    一年来，公司效益剧增，却没有给员工涨工资，也没有提高奖金。这时，如果同事推选你为代表与公司谈判，你会( )。

    A．拒绝

    B．推荐其他同事

    C．勉强答应，但不付诸行动

    D．答应且付诸行动


    正确答案：
    略

  • 第3题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第4题：

    某企业按三个等级给员工发放奖金，一、二、三等奖的获奖人数之比为1：3：10，奖金总额之比为2：3：1。已知获奖员工总数126人，发放奖金总额16.2万元，则三等奖的奖金是（）《》

    A.250元
    B.300元
    C.350元
    D.400元

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    1. 在病情危重抢救时最常用的是（）
    2. 常用于退热时的是（）
    3. 最方便、最安全、最经济的给药途径是（）
    4. 用药方便且痛苦小的是（）

    A口服给药

    B静脉注射

    C直肠给药

    D肌内注射

    E透皮给药


    1. B
    2. C
    3. A
    4. E

    考查的是儿童用药途径的选择。

  • 第6题：

    对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。

    • A、快放假的时候
    • B、快要评奖金、升迁的时候
    • C、年底人员突出业绩或旺季的时候
    • D、正常工作中

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列奖励方式，哪种是员工工作中获得的最一般、最普遍的满足？（）

    • A、受到嘉奖
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、B与C

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工在年底取得效益奖金时，以下说法正确的是（）

    • A、应当与发放奖金的月份发的工资合并扣税
    • B、应当适用于全年一次性取得年终奖金收益的扣税方法计算扣税
    • C、不需要扣缴个人所得税
    • D、金额的70%计入发放奖金的月份发的工资扣税

    正确答案:B

  • 第9题：

    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

    • A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    • B、员工参与的问题必须与其自身利益相关
    • C、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
    • D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
    • E、组织文化必须支持员工参与

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    纠正行动最常用的是（）
    A

    道歉

    B

    发奖金

    C

    除外控制

    D

    关禁闭

    E

    给员工放假


    正确答案： B
    解析： 纠正行动最常用的是除外控制，也就是纠正由标准与实际工作成效的差距产生的偏差。

  • 第11题：

    单选题
    下列奖励方式，哪种是员工工作中获得的最一般、最普遍的满足？（）
    A

    受到嘉奖

    B

    工资

    C

    奖金

    D

    B与C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业给员工发放的奖金属于（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    间接薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    纠正行动最常用的是

    A、道歉

    B、发奖金

    C、除外控制

    D、关禁闭

    E、给员工放假


    参考答案：C

  • 第14题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

    A.绩效奖金
    B.出勤奖金
    C.建议奖金
    D.特殊贡献奖金
    E.节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第15题：

    企业给员工发放的奖金属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案：C
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第16题：

    纠正行动最常用的是

    A.关禁闭
    B.给员工放假
    C.道歉
    D.出外控制
    E.发奖金

    答案：D
    解析：

  • 第17题：

    针对人因失误采取的纠正行动可分为两类：一类是从员工自身出发，一类是从管理角度出发。这两类纠正行动所占的比例应符合（）。


    正确答案:“20/80”法则

  • 第18题：

    SUNBEAM品质管理常用英文缩写来表示﹐字母FAI指（）。

    • A、A﹑制程控制计划
    • B、B、纠正行动计划
    • C、C、首件检查
    • D、D、工程设变单

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）立即将出现问题的工作矫正到正确的轨道上。

    • A、前馈控制
    • B、修订标准
    • C、彻底纠正行动
    • D、直接纠正行动

    正确答案:C

  • 第20题：

    联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）

    • A、祖鲁奖
    • B、开拓奖
    • C、最佳业绩奖
    • D、超级明星奖

    正确答案:B

  • 第21题：

    企业评估纠正与预防行动解决根本原因问题的效力的方法包括（）

    • A、消除、降低风险的评价
    • B、随机选择普遍关心的重大问题，对所采取的纠正和预防行动效力向员工询问
    • C、选择一个工作现场进行观察，检验纠正和预防行动是否控制了危害的再次发生
    • D、定期与安健环人员讨论并回顾采取的纠正与预防行动是否针对根本原因和控制因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。
    A

    快放假的时候

    B

    快要评奖金、升迁的时候

    C

    年底人员突出业绩或旺季的时候

    D

    正常工作中


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）
    A

    祖鲁奖

    B

    开拓奖

    C

    最佳业绩奖

    D

    超级明星奖


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    配伍题
    在病情危重抢救时最常用的是（）|常用于退热时的是（）|最方便、最安全、最经济的给药途径是（）|用药方便且痛苦小的是（）
    A

    口服给药

    B

    静脉注射

    C

    直肠给药

    D

    肌内注射

    E

    透皮给药


    正确答案： E,D
    解析： 考查的是儿童用药途径的选择。

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