通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法

题目

通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是

  • A、健康需要法
  • B、健康需求法
  • C、人口比值法
  • D、综合评价法
  • E、服务目标法
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1.以下哪种属于资源分配适宜( )A、卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高B、卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低C、资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分D、资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡E、卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投入过度

2.卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是A.健康需要法B.服务目标法C.人口比值法D.健康需求法E.系统分析法

3.为保护人群健康，确定应该接受哪些服务项目，然后根据服务的数量计算卫生人力需要量的预测方法是A、系统分析法B、健康需要法C、健康需求法D、服务目标法E、人口比值法

4.为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是A、健康需要法B、健康需求法C、人口比值法D、综合评价法E、服务目标法

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  • 第1题：

    通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是

    A、健康需要法

    B、健康需求法

    C、人口比值法

    D、综合评价法

    E、服务目标法


    参考答案：E

  • 第2题：

    关于卫生服务需要指标与利用指标的应用描述错误的是

    A.可以测算目标人群卫生服务需要量
    B.为合理配置卫生资源提供依据
    C.计算疾病造成的直接经济损失
    D.可以测算目标人群卫生服务利用量

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是

    A.健康需要法
    B.健康需求法
    C.人口比值法
    D.综合评价法
    E.服务目标法

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。

    • A、卫生需求法
    • B、服务目标法
    • C、人口比值法
    • D、卫生需要法

    正确答案:D

  • 第5题：

    制定卫生资源配置标准的基本方法有（）

    • A、相对健康需要指数
    • B、卫生服务目标法
    • C、项目预算边际分析
    • D、卫生服务需要量法
    • E、卫生服务需求法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    多选题
    制定卫生资源配置标准的基本方法有（）
    A

    相对健康需要指数

    B

    卫生服务目标法

    C

    项目预算边际分析

    D

    卫生服务需要量法

    E

    卫生服务需求法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力需要量，以此估算计划期的卫生人力需求的方法是（　　）。
    A

    卫生人力人口比值法

    B

    卫生需求法

    C

    健康需要法

    D

    服务目标法


    正确答案： C
    解析：
    卫生需求法按照人口结构、人们的收入水平及健康状况的预期变化，预测卫生服务需要量，并用卫生人员的劳动效率标准将卫生服务需要量转化为卫生人力资源需求量，以此估算计划期的卫生人力资源需求量。

  • 第8题：

    单选题
    通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： C
    解析：
    卫生人力需求量的计算方法包括：①健康需要法：为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法。②健康需求法：是建立在有效需求，即卫生服务的实际利用基础上，是根据过去和现在的实际服务需求量，考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素，计算出未来的服务需求量，再推算出卫生人力需求量的方法。③服务目标法：一种制定了服务产出量目标，卫生人力需要量即可得出的方法。④人口比值法：一种掌握了预测口数及卫生力与人口的比值，可计算出目标年度卫生人力需要量的方法。

  • 第10题：

    单选题
    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）
    A

    健康需要法

    B

    健康需求法

    C

    人口比值法

    D

    综合评价法

    E

    服务目标法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    卫生服务研究医疗服务需要量、卫生资源和卫生服务利用三者之间的关系，以下哪一种是三者合理的组合

    A、医疗需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用低

    B、医疗需要量低，卫生资源充分，卫生服务利用高

    C、医疗需要量低，卫生资源充分，卫生服务利用低

    D、医疗需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用高

    E、医疗需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用高


    参考答案：E

  • 第12题：

    卫生资源配置的方法不包括

    A.卫生服务需要量法
    B.卫生服务需求量法
    C.服务目标法
    D.卫生资源／人口比法
    E.卫生资源平均分配法

    答案：E
    解析：

  • 第13题：

    通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是

    A.健康需要法
    B.健康需求法
    C.人口比值法
    D.综合评价法
    E.服务目标法

    答案：E
    解析：

  • 第14题：

    掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。

    • A、健康需要法
    • B、健康需求法
    • C、人口比值法
    • D、综合评价法
    • E、服务目标法

    正确答案:C

  • 第15题：

    卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（）基础上确定卫生服务的需要量。

    • A、 专家意见
    • B、 人群生物学基础
    • C、 人群社会学基础
    • D、 人群生物学基础和专家意见

    正确答案:D

  • 第16题：

    单选题
    （）是建立在卫生服务需要量的基础上，结合卫生人力的生产效率，预测卫生人力需求量。
    A

    卫生需求法

    B

    服务目标法

    C

    人口比值法

    D

    卫生需要法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是（）
    A

    健康需要法

    B

    健康需求法

    C

    人口比值法

    D

    综合评价法

    E

    服务目标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    为了保护人群健康，应该接受哪些服务项目，根据服务的数量计算卫生人力需要量的方法是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    以下哪种属于资源分配适宜（）
    A

    卫生服务需要量大，卫生资源不足，卫生服务利用率高

    B

    卫生服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低

    C

    资源充分，医疗服务需要低，卫生服务利用充分

    D

    资源充足，利用良好，人群卫生服务需要量大，三者之间保持平衡

    E

    卫生服务需要量低，资源充分，卫生服务利用低，卫生资源投入过度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过制定服务产出量目标测算卫生人力需要量的方法是（）
    A

    健康需要法

    B

    健康需求法

    C

    人口比值法

    D

    综合评价法

    E

    服务目标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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