文化差异的中观层面属于（）A、文化背景差异B、民族文化差异C、企业文化差异D、个体北京差异

题目

文化差异的中观层面属于（）

  • A、文化背景差异
  • B、民族文化差异
  • C、企业文化差异
  • D、个体北京差异
相似考题

1.跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()此题为判断题(对，错)。

2.在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他

3.企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异

4.不同民族的文化差异是民族问题产生的唯一原因。()

参考答案和解析
正确答案:C
更多“文化差异的中观层面属于（）A、文化背景差异B、民族文化差异C、企业文化差异D、个体北京差异”相关问题

  • 第1题：

    跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。


    参考答案：认同文化差异

  • 第2题：

    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第3题：

    以下（）属于我方制定涉外接待计划应具体考虑的内容。

    • A、国家差异
    • B、民族差异
    • C、党派差异
    • D、宗教差异
    • E、文化差异

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（）。

    • A、民族差异
    • B、历史差异
    • C、地域的差异
    • D、意识形态差异

    正确答案:C

  • 第5题：

    文化差异


    正确答案: 指不同的国家和地区的种族、民族、宗教团体等社会人群有着不同的语言文字、价值观念、行为方式等。

  • 第6题：

    不同文化背景的人在进行沟通时可能会遇到一些障碍，主要体现在（）

    • A、性格差异
    • B、文化差异
    • C、民族文化优越感
    • D、语言差异
    • E、非语言差异

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    关于文化差异，以下说法错误的是（）

    • A、文化差异的存在是客观事实
    • B、文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
    • C、文化差异经过努力可以消除
    • D、树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于文化差异，以下说法错误的是（）
    A

    文化差异的存在是客观事实

    B

    文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣

    C

    文化差异经过努力可以消除

    D

    树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    跨文化沟通的策略不包括（）
    A

    消除文化差异

    B

    认识文化差异

    C

    认同文化差异

    D

    融合文化差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（）。
    A

    民族差异

    B

    历史差异

    C

    环境差异

    D

    个人心理差异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响人际距离的因素是（）。
    A

    文化背景

    B

    双方关系发展程度

    C

    性别和性格的差异

    D

    文化差异


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要消除跨文化沟通的障碍,首先必须了解文化差异,正确认识文化差异,并在此基础上认同文化差异,从而达到融合文化差异的目的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

    • A、民族文化差异
    • B、企业新旧文化差异
    • C、企业总体文化与局部文化差异
    • D、不同所有制文化差异

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（）。

    • A、民族差异
    • B、历史差异
    • C、环境差异
    • D、个人心理差异

    正确答案:D

  • 第16题：

    在国内谈判中，也有文化差异，这里的文化差异主要来自（）

    • A、文盲与非文盲的差异
    • B、地域的差异
    • C、学历的差异
    • D、习惯的差异

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    文化差异的根源主要有（）

    • A、国家文化背景差异
    • B、民族文化背景差异
    • C、组织文化差异
    • D、个体文化差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    跨文化沟通的策略不包括（）

    • A、消除文化差异
    • B、认识文化差异
    • C、认同文化差异
    • D、融合文化差异

    正确答案:A

  • 第19题：

    影响人际距离的因素是（）。

    • A、文化背景
    • B、双方关系发展程度
    • C、性别和性格的差异
    • D、文化差异

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    文化差异的中观层面属于（）
    A

    文化背景差异

    B

    民族文化差异

    C

    企业文化差异

    D

    个体北京差异


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是哪一步。（）
    A

    识别文化差异

    B

    控制和利用文化差异

    C

    防范文化差异带来的冲突

    D

    文化整合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下述几个方面的差异表现不属于文化差异的是（）。
    A

    民族差异

    B

    历史差异

    C

    地域的差异

    D

    意识形态差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    解决文化差异的方法错误的是（）
    A

    认识文化差异

    B

    尊重其他文化

    C

    弘扬自己的民族文化

    D

    协同文化差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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