参考答案和解析
正确答案: 第一,要掌握好出口商品价格,必须进行市场调研,弄清国际市场商品价格变化的规律。
第二,考虑出口价格时,要同时考虑进口价格。
第三,定价时要有长远的观点。
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  • 第1题:

    设计模具的冷却系统时应该注意什么问题?常用的模具冷却结构有哪些?


    正确答案: (1)冷却系统的计算。
    (2)冷却系统设计原则。
    1)冷却系统的布置应先于脱模机构。
    2)合理地确定冷却管道的直径中心距以及与型腔壁的距离。
    3)降低进入水的温度差。
    4)浇口处应加强冷却。
    5)应避免将冷却水道开设在塑件熔接痕处,并注意干涉及密封等问题。
    6)冷却水道应便于加工和清理。
    (3)冷却回路的布置
    1)型腔冷却回路。
    2)型芯冷却回路:斜交叉式管道冷却回路、多型芯冷却回路、深腔型芯冷却回路

  • 第2题:

    采取气体试样时,应该注意哪些问题?


    正确答案: (1)要选择适当的取样点,使样气能够代表被测气体的成分;
    (2)取样前要用被测的气体多次置换(洗涤)取样器;
    (3)用改变封闭液位置的方法采样时,封闭液要先用被测气体进行饱和;
    (4)取样装置要严密,不能漏气。
    (5)对于有毒,高温及易燃、易爆炸气体的采样要特别注意安全取样后要及时关严取样阀以防漏气。

  • 第3题:

    我国出口商品的作价原则是什么?


    正确答案:我国出口商品的作价原则是,在贯彻平等互利的原则下,根据国际市场水平,结合国别(地区)政策,按我方的经营意图确定适当的价格。

  • 第4题:

    在化学诱变处理时应该注意的问题有哪些?


    正确答案: (1)、化学诱变剂量:化学药剂的浓度×处理的时间
    (2)、化学诱变中应注意药品的保存和人畜安全
    (3)、化学诱变当代也会产生生理损伤,注意苗期保护
    (4)、对种子繁殖材料应加强后代选育
    (5)、对无性繁殖材料应注意区分损伤和变异。

  • 第5题:

    茶叶的保管中应该注意的问题有哪些?


    正确答案: ⑴控制茶叶的含水量。茶叶保管过程中其自身的水分含量应控制在安全水分限量5%以下。茶叶储存过程中也要严格控制水分尽量采用封闭式冷藏储运。
    ⑵避免光照。茶叶从精制到包装完成应避免光线照射,储存包装应尽量封闭,不宜采用透明塑料袋包装茶叶。
    ⑶低温储藏。利用低温保管储存茶叶被公认为维持茶叶本来品质最有效的方法,不论色香味,于低温储藏皆能维持最佳品质。低温储藏的温度一般在0~5℃为适宜温度。
    ⑷利用无氧包装。真空包装、充氮包装、脱氧剂包装是防止茶叶储存过程中氧化的有效途径。

  • 第6题:

    音像制品、电子出版物进货的渠道有哪些?进货时应该注意哪些问题?


    正确答案: 音像制品和电子出版物的进货渠道有:
    (1)是音像制品和电子出版物出版单位。
    (2)是具备总发行权或批发权的音像制品和电子出版物发行商。
    进货时的注意事项有:
    (1)由于音像制品和电子出版物的时效性比较强,采购、到货的时间直接影响到出版物的销售,在选择供货商时必须考虑到货速度。
    (2)由于音像制品和电子出版物的时效性强,销售机会往往来得快,去得也快,进货数量难以把握。一般情况下,退货比例会较高,在与供货商签订合同或协商时应注意争取优惠的退货政策。

  • 第7题:

    采用非固定价格有哪些利弊?作价时应注意哪些问题?


    正确答案: 非固定价格是一种变通做法,在行情变动剧烈或双方未能就价格取得一致意见时,采用这种做法有如下好处:
    (1)有助于暂时解决双方在价格方面的分歧,双方可先就其他条款达成协议,早日签约,待日后再确定成交价格。
    (2)解除客户对价格风险的顾虑,使之敢于签订交货期长的合同,数量,交货期的早期确定,不但有利于巩固和扩大出口市场,也有利于生产,收购和出口计划的完成。
    (3)采用非固定价格,虽不能完全排除交易双方的价格风险,但有利于出口方不失时机地作成生意,也有利于进口方保证一定的转售利润。
    但采用非固定价格也有其不足,重要表现在以下两方面:
    (1)这种非固定价格的做法,通常是先订约后作价,这就不可避免给交易带来较大的不稳定性,特别是采取待定价格的做法时,万一双方在作价时不能取得一致的意见,合同就无法执行。
    (2)如果合同条款规定不当作价条款规定不当,合同还有失去法律效力的危险。为防止非固定价格对合同带来的不稳定因素出现,
    在采用非固定价格时应注意:
    (1)明确规定作价标准。合同中明确订立了作价标准,有利于在将来双方协商价格时取得一致意见,从而保证合同的执行。
    (2)谨慎选择作价时间。为了使出口方安全收汇,保证合同顺利履行,应谨慎选择作价石匠,尽量在装船前或装船时作价。
    (3)充分考虑采用非固定价格时对合同成立的影响,由于按有关国际公约或有关国家法律规定,在采用非固定价格时,合同有效成立的条件是要规定作价办法或原则即可,因此,采用非固定价格时,应尽可能将作价方法订得明确具体。

  • 第8题:

    问答题
    旅行社在网上组团时应该注意的问题有哪些?

    正确答案: 旅行社开展网上组团,关键是网站设计的可操作性,要体现网上组团的人性化和互动性,并具有完善的后台管理。
    1、产品介绍的信息要完整:设计的旅游线路要提供完整的价格和服务,服务描述要明确,让旅游消费者清晰的知道你描述的含义。
    2、报名操作允许可变更:消费者在预定了所选择旅游线路后,允许消费者可一定的变更,以体现网络操作的灵活性,支付形式最好选择网上支付。
    3、消费者报名的确认方式:网上报名的确认要选择多种确认方式,如短信确认、电子邮件确认,或者电话直接确认等,以兼顾消费者的不同情况。
    4、后台组团管理功能的完整性:通过网站的组团,其订单处理都必须自动进入后台组团管理系统进行规范化处理,后台系统的处理功能要符合传统处理习惯。
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  • 第9题:

    问答题
    面对国际贸易,出口商品包装应该注意哪些方面?

    正确答案: 出口商品的包装比内贸商品的包装更为重要,因为它需要面临更加复杂的运输环境和不同的文化、制度等因素。面对国际贸易,出口商品包装应该注意以下几点:
    1.合同中的包装条款。国际货物买卖合同中的包装条款,主要包括:包装材料、包装方式、包装费和运输标志等主要内容。而且,包装条款规定内容要尽量具体明确,不能含糊不清或错列。
    2.仓库包装作业。国际贸易的商品在运输的途中损失很大,因此在中转的贸易仓库中要及时的检查,发现问题后要及时处理。
    3.国际货物出口包装要求。商品形状、规格、种类繁多,商品包装千差万别,对出口商品包装总的要求要做到科学、经济、牢固、美观、适用,使出口商品畅销国际市场,为国家获取更大的经济效益。
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  • 第10题:

    问答题
    我国出口商品的作价原则是什么?影响商品成交价格的因素有哪些?

    正确答案: 原则:
    (1)按照国际市场价格水平作价;
    (2)结合销售目的国、地区的市场价格作价;
    (3)结合购销意图。
    因素:
    ①商品的质量和档次;
    ②使用的贸易术语;
    ③季节性需求的变化;
    ④产品的生命周期;
    ⑤成交数量;
    ⑥供求关系;
    ⑦交货条件。
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  • 第11题:

    问答题
    我国出口商品作价时,应该注意的问题有哪些?

    正确答案: 第一,要掌握好出口商品价格,必须进行市场调研,弄清国际市场商品价格变化的规律。
    第二,考虑出口价格时,要同时考虑进口价格。
    第三,定价时要有长远的观点。
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  • 第12题:

    问答题
    音像制品、电子出版物进货的渠道有哪些?进货时应该注意哪些问题?

    正确答案: 音像制品和电子出版物的进货渠道有:
    (1)是音像制品和电子出版物出版单位。
    (2)是具备总发行权或批发权的音像制品和电子出版物发行商。
    进货时的注意事项有:
    (1)由于音像制品和电子出版物的时效性比较强,采购、到货的时间直接影响到出版物的销售,在选择供货商时必须考虑到货速度。
    (2)由于音像制品和电子出版物的时效性强,销售机会往往来得快,去得也快,进货数量难以把握。一般情况下,退货比例会较高,在与供货商签订合同或协商时应注意争取优惠的退货政策。
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  • 第13题:

    镁质原料有哪些?选择镁砂应该注意哪些问题?


    正确答案: 耐火材料
    (1)天然菱镁矿(生镁石或镁石,Magnesite)
    (2)海水
    (3)盐湖卤水
    (4)白云石
    (5)蛇纹石
    (6)水镁石
    选择镁砂应该注意:
    (1)镁砂的纯度
    (2)C/S比≤0.93或≥1.87,高熔点结合相
    (3)体积密度判断镁砂的烧结程度和致密度的一个指标。
    判断镁砂烧结程度◆密度◆重烧收缩◆水化◆外观颜色
    (4)方镁石晶粒的大小方镁石晶粒尺寸增大,镁砂的抗水化性能相应提高。

  • 第14题:

    新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?


    正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:
    一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;
    二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;
    三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
    2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
    3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
    4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。

  • 第15题:

    我国出口商品的作价原则是什么?影响商品成交价格的因素有哪些?


    正确答案:原则:
    (1)按照国际市场价格水平作价;
    (2)结合销售目的国、地区的市场价格作价;
    (3)结合购销意图。
    因素:
    ①商品的质量和档次;
    ②使用的贸易术语;
    ③季节性需求的变化;
    ④产品的生命周期;
    ⑤成交数量;
    ⑥供求关系;
    ⑦交货条件。

  • 第16题:

    出口商品商标设计与使用应注意的问题有哪些?


    正确答案: 符合有关国家和地区的商标法规规定和国际商标惯例
    符合有关国家和地区的风俗习惯和风土人情
    采用文字商标应注意其在外文中的含义,避免误解
    符合稳定适时的原则

  • 第17题:

    轮作应该注意的问题有哪些?


    正确答案: ①把每一种作物都配置在最适的田块上,使每一种作物都有良好的前作;
    ②中耕和非中耕作物应间隔排列;
    ③注意作物对连作的反应:耐连作:玉米、甘薯、麦类等(连作4-5年);不耐连作:大豆、花生、马铃薯等(种1年,停1-2年);不宜连作:油菜、烟草、瓜类(种1年,停3-5年)。
    ④轮作中不安排休闲;
    ⑤注意豆科和非豆科的轮作。
    8、水土保持效益分析目的:分析措施当前已有的实际效益;
    检验原规划、设计的合理性;
    预测规划措施的效益。

  • 第18题:

    实施采购流程时应该注意的有哪些问题?


    正确答案: 在实施采购作业流程的时候,应该注意以下几点:
    1)采购结构应与采购数量、种类、区域想匹配;
    2)先后顺序及时效控制;
    3)关键点设置;
    4)权利、责任或者任务的划分;
    5)避免作业流程中发生摩擦、重复、与混乱;
    6)采购流程应反映集体决策的思想;
    7)配合作业方式的改善。

  • 第19题:

    问答题
    在化学诱变处理时应该注意的问题有哪些?

    正确答案: (1)、化学诱变剂量:化学药剂的浓度×处理的时间
    (2)、化学诱变中应注意药品的保存和人畜安全
    (3)、化学诱变当代也会产生生理损伤,注意苗期保护
    (4)、对种子繁殖材料应加强后代选育
    (5)、对无性繁殖材料应注意区分损伤和变异。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    问答题
    出口商品商标设计与使用应注意的问题有哪些?

    正确答案: 符合有关国家和地区的商标法规规定和国际商标惯例
    符合有关国家和地区的风俗习惯和风土人情
    采用文字商标应注意其在外文中的含义,避免误解
    符合稳定适时的原则
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    我国出口商品的作价原则是什么?

    正确答案: 我国出口商品的作价原则是,在贯彻平等互利的原则下,根据国际市场水平,结合国别(地区)政策,按我方的经营意图确定适当的价格。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    采用非固定价格有哪些利弊?作价时应注意哪些问题?

    正确答案: 非固定价格是一种变通做法,在行情变动剧烈或双方未能就价格取得一致意见时,采用这种做法有如下好处:
    (1)有助于暂时解决双方在价格方面的分歧,双方可先就其他条款达成协议,早日签约,待日后再确定成交价格。
    (2)解除客户对价格风险的顾虑,使之敢于签订交货期长的合同,数量,交货期的早期确定,不但有利于巩固和扩大出口市场,也有利于生产,收购和出口计划的完成。
    (3)采用非固定价格,虽不能完全排除交易双方的价格风险,但有利于出口方不失时机地作成生意,也有利于进口方保证一定的转售利润。
    但采用非固定价格也有其不足,重要表现在以下两方面:
    (1)这种非固定价格的做法,通常是先订约后作价,这就不可避免给交易带来较大的不稳定性,特别是采取待定价格的做法时,万一双方在作价时不能取得一致的意见,合同就无法执行。
    (2)如果合同条款规定不当作价条款规定不当,合同还有失去法律效力的危险。为防止非固定价格对合同带来的不稳定因素出现,
    在采用非固定价格时应注意:
    (1)明确规定作价标准。合同中明确订立了作价标准,有利于在将来双方协商价格时取得一致意见,从而保证合同的执行。
    (2)谨慎选择作价时间。为了使出口方安全收汇,保证合同顺利履行,应谨慎选择作价石匠,尽量在装船前或装船时作价。
    (3)充分考虑采用非固定价格时对合同成立的影响,由于按有关国际公约或有关国家法律规定,在采用非固定价格时,合同有效成立的条件是要规定作价办法或原则即可,因此,采用非固定价格时,应尽可能将作价方法订得明确具体。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些?

    正确答案: 1.要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性。最近几年,人才在全国范围内的流动,恰如喷薄而出的朝阳,给中国大地带来莫大的活力和生机,同时,又以其巨大的能量给社会的许多方面以强烈的震撼。沿海城市的开放,使得人力资源涌向南方的势头有增无减。就目前情况来看,人才流动有三个方向:
    一是开放地区和城市,其开放与改革的程度越大越深,人才流动的向心力越大;
    二是外向企业,其外向性越强,对人才流动的吸引力越大;
    三是德才兼备的领导者,确实能任人唯贤的领导者,其周围必然会汇集越来越多的人才。人才的流动,势必破除将人视为“单位所有”、“部门所有”、“地区所有”的陈规陋习,造成市场调节需求,需求引导人才流动的大环境。因此在管理人力资源的时候必须注意人力资源的流动性,做到正确引导,合理流动。既为人才的合理流动创造条件,又应制定相应的法律法规规范人力资源的流动。国务院主管部门可定期发行《全国人力资源需求指南》,各省亦可效法,从而提高人力资源流动的目的性。同时,要避免人才的外流,并注意引进国外的人才。人才外流是近几年比较严重的社会现象,国家要为人才提供优厚的生活和工作条件,使在国外的人才能回来,国内的人才留得住,如果可能的话还可以吸引国外的人才到我国工作。
    2.要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比,显得尤为稀缺和宝贵。但是,人才流动必然带来竞争,竞争可以导致人力资源的合理分配,但是,盲目的竞争却会带来人力资源的浪费,比如说,人力资源盲目地流向沿海发达地区,而沿海发达地区容纳人力的能力毕竟是有限的,多余的人力资源的积存形成浪费,同时,也给社会带来不稳定因素。可见从人力资源管理的角度来看,要对人力资源的流动做出正确的引导,避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。具体做法是:加强内陆地区的经济发展,尽可能多地创造就业机会,就地消化多余的人力资源。
    3.要注意区分普通人力资源和高素质人才资源。普通人力资源和高素质人才资源的区别就是一般劳动者与人才的区别。两者的区别是由每个劳动者的自身素质决定的,从一般作用上讲人力资源都是普通的劳动力。但是,一旦具备了某种技能,就有了很大的区别。通常我们把素质较高的,具备某种技能和创造力的劳动者叫做人才。把这部分人力资源从一般的人力资源中区分出来,进行特殊的管理是很有必要的。人才是在广大的劳动者中成长起来的,他们在广大劳动者的生产、科学实践活动中,总结出了劳动者的实践经验和智慧,创造和发明了先进的生产工具,推动了科学技术的发展,提高了社会生产力,大大提高了劳动生产率。人才是人类的精华,是人群中先进的部分。人才集德、识、才、学、体于一体,特别是高级人才,在创造物质财富和精神财富方面比一般劳动者的贡献更大得多。
    4.应该确立大的人才战略。应该认识到人才是国家人力资源的精华部分,人才是为经济建设服务的,国家经济发展的总战略和人力资源开发战略是人才管理战略的基础。国家必须有连续递进的十几年、几十年的正规的人才培养与使用的规划与措施,同时,随时以短期培训作为补充。要从全世界发展、进步与竞争的角度认识人才、培养人才、使用人才、尊重人才、爱护人才。我们要争取较高的人才占有率,要保持人才拥有量大于培养量,还要保持较高的人才合理使用率。其次,要树立宏观的人才使用观念。尊重知识、尊重人才,其核心是正确地使用人才。在现实社会中,有的人“唯亲是用”,有的人“囤积居奇”,有的人“顺我者用”,有的人“低我者用”,这就是狭隘、低级的用人观,是改革和建设有中国特色社会主义的反动力。
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