供应链管理强调核心企业与世界上最杰出的企业建立战略合作关系,委托这些企业完成一部分业务工作,自己则集中精力和各种资源,做好本企业的工作。
第1题:
企业信息工作的技术模型分为若干层次,最基础的两层是( )。
A.建立企业模型和信息资源战略规划
B.开发人员管理规划和信息资源战略规划
C.系统规划和程序规划
D.程序规划和信息资源战略规划
第2题:
第3题:
第4题:
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
第5题:
供应链管理的核心理念是每个企业都专注于自己的核心业务。
第6题:
供应链管理的实质内容不包括()。
第7题:
供应链物流网络规划包含的内容有:()
第8题:
供应链管理强调的是()与世界上最杰出的企业建立战略合作关系,委托这些企业完成一部分业务工作,自己则集中精力和各种资源,来提高本企业的竞争能力。
第9题:
人力资源
角色转变
企业管理
企业战略
第10题:
对
错
第11题:
相互信任
企业文化
兼容性
能力
企业战略
第12题:
一体化关系升
双向关系
单向关系
行政关系
第13题:
第14题:
第15题:
企业公关的工作重点应放在()
第16题:
企业鉴于(),常将非核心竞争力业务外包给其他企业。
第17题:
供应链管理强调的是把主要精力放在企业的()上,充分发挥其优势。
第18题:
企业总体战略主要侧重决策内容有:企业整体业务组合和核心业务的决策;战略业务单位及其资源分配的决策;建立战略()机制的决策。
第19题:
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重强调员工生产率;以定量目标和绩效评估为基础的薪酬激励;强调与工作有关的培训
第20题:
安全的电子支付系统
企业资源规划系统
客户关系管理系统
供应链管理系统
第21题:
合作关系
运输仓储
生产制造
关键业务(企业核心竞争力)
第22题:
培训工作是全方位、多类型的
企业往往强调内部晋升
企业不关注员工的结果
薪酬与结果的联系往往也非常紧密
企业不关注完成丁作的过程
第23题:
大型企业
核心企业
外资企业
中外合资企业