ERP软件人力资源管理的功能不包括（）A、人力资源规划的辅助决策B、招聘管理和工资核C、工时管理和差旅核算D、人事任命

题目

ERP软件人力资源管理的功能不包括（）

  • A、人力资源规划的辅助决策
  • B、招聘管理和工资核
  • C、工时管理和差旅核算
  • D、人事任命
相似考题

1.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

2.人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理 C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

3.决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员

4.寿险公司人力资源管理包括人力资源管理的规划与获取管理、招聘与培训管理、绩效管理和薪酬管理三个方面。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

    A.人力资源管理人员
    B.人力资源管理经理
    C.人力资源管理总监
    D.人力资源管理培训员

    答案：A
    解析：
    P173-174
    决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

  • 第2题：

    所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    人力资源管理的起点和关键是（） 

    • A、薪酬管理
    • B、绩效考核
    • C、人员招聘
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    ERP系统中人力资源管理模块中和财务进行集成的功能是（）。

    • A、人事档案管理
    • B、组织管理
    • C、培训管理
    • D、工资核算

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理不包括（）

    • A、人员招聘与配置
    • B、专业管理
    • C、薪酬管理
    • D、人力资源规划

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源管理的起点和最终目的是（）

    • A、人力资源合理配置
    • B、人力资源规划
    • C、人力资源招聘
    • D、人力资源开发

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

    • A、①②⑤
    • B、②③④
    • C、④⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人力资源管理不包括（）
    A

    人员招聘与配置

    B

    专业管理

    C

    薪酬管理

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理不包括的是（）。
    A

    规划和招聘

    B

    培训与开发

    C

    绩效和薪酬

    D

    战略管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人事管理与人力资源管理的区别有（）。
    A

    人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本

    B

    人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发

    C

    人事管理简单，人力资源管理丰富

    D

    人事管理处执行层，人力资源管理出决策层

    E

    人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源模块包括( )。

    A.人力资源规划的辅助决策
    B.招聘管理
    C.培训
    D.工时管理
    E.工资管理

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源管理模块主要包括人力资源规划的辅助决策、招聘管理、工时管理、工资管理、差旅核算等。

  • 第14题：

    人事管理与人力资源管理的区别有（）。

    • A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
    • B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
    • C、人事管理简单，人力资源管理丰富
    • D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
    • E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人力资源管理不包括的是（）。

    • A、规划和招聘
    • B、培训与开发
    • C、绩效和薪酬
    • D、战略管理

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第17题：

    人力资源模块包括（）

    • A、招聘管理
    • B、工资核算
    • C、成本核算
    • D、差旅核算

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

    • A、获取
    • B、整合
    • C、调控
    • D、开发

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

    • A、人力资源规划
    • B、员工招聘
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

    • A、人力资源规划
    • B、招聘与配置
    • C、培训与开发
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理的起点和关键是（）
    A

    薪酬管理

    B

    绩效考核

    C

    人员招聘

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源模块包括（　　）。
    A

    人力资源规划的辅助决策

    B

    招聘管理

    C

    培训

    D

    工时管理

    E

    工资管理


    正确答案： B,D
    解析：
    人力资源管理模块主要包括人力资源规划的辅助决策、招聘管理、工时管理、工资管理、差旅核算等。

  • 第23题：

    单选题
    ERP软件人力资源管理的功能不包括（）
    A

    人力资源规划的辅助决策

    B

    招聘管理和工资核

    C

    工时管理和差旅核算

    D

    人事任命


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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