甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。A、计时工资B、计件工资C、临时工资D、浮动工资

题目

甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、临时工资
  • D、浮动工资
相似考题

1.医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因为疏忽造成病人伤害的，应该由( )来承担侵权责任。A.护工的家庭B.劳务派遣公司C.当地人民政府D.接受劳务派遣的医院

2.医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人,护工因疏忽造成病人伤害的,应当由:A.护工的家庭SX医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由：A.护工的家庭B.派遣护工的劳务派遣公司C.接受劳务派遣的医院D.当地人民政府

3.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。A.该工作岗位的存续时间可为8个月 B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

4.劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训,劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受()安全培训。A.24学时B.32学时C.72学时D.同等

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    5、
    A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这些员工派遣到B公司工作，合同中规定，如果派遣工作结束回到A公司，在员工不工作的期间，A公司不予支付工资。目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位。与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。（20分）


    答案：
    解析：
    名师答案：

    首先，关于劳务派遣的三个主体：劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：依法订立劳动合同；劳务派遣单位和用工接受单位签订劳务派遣协议，属于民事法律关系；用工接受单位与被派遣劳动者之间是实际劳动关系。错处：此题只说两个主体劳务派遣机构、被派遣劳动者，缺少用工单位；只说合同，缺少协议。

    其次，对于劳务派遣机构的管理：劳务派遣单应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A公司的做法与法律规定是相违背的，错处：A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同；在员工不工作的期问，A公司不予支付工资。

    第三，对于用工接受单位的管理：特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式员工与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。对于用工接受单位的管理必须遵守下述规定：被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。所以B公司的薪酬分配制度违背了关于劳务派遣中对于用工接受单位的管理规定。应实行同工同酬。错处;与同岗位正式员工相比，派遣员工的工资要低20%左右。

    第四，根据规定，派遣员工数量不得超过10%，只能安排在临时性、辅助性、替代性岗位。错处：目前B公司的员工中有70%是来自A公司的被派遣员工，涉及销售、生产、行政及财务等多个岗位” 。

  • 第2题：

    （2017年）根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

    A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
    C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
    D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第3题：

    在某劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

    A.该工作岗位的存续时间可为8个月
    B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
    C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
    D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

    答案：C
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第4题：

    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。

    A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
    B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
    C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
    D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

    答案：B
    解析：
    教材P157
    【知识点】劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

  • 第5题：

    公司通过湖南一家劳务公司招用了一批员工，劳务公司为其在湖南买了社保，这种情况单位可以不为员工缴纳养老保险吗？咨询电话多少？


    正确答案: 可以，根据规定，通过户籍所在地有关部门集体劳务输入本市工作，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，深圳企业不能为员工参加养老保险。

  • 第6题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）
    A

    甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同

    B

    乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿

    C

    丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位

    D

    丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列劳务派遣用工形式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

    C

    丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

    D

    甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由（）
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（  ）。
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协}义

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    不定项题
    关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）
    A

    乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳动派遣协议

    B

    甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

    C

    乙劳务派遣公司与被派遣劳务者订立的劳动合同可以替代劳动派遣协议

    D

    甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（　　）。[2013年真题]
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    临时工资

    D

    浮动工资


    正确答案： D
    解析：
    我国现行的工资形式主要有以下几种：①计时工资。这是以劳动时间为标准计算并支付工资的一种发放形式。计时工资可分为小时工资制、日工资制和月工资制。②计件工资。这是根据完成工作成果的数量和质量计算并支付工资的一种发放形式。计件工资主要形式有单件计件工资、等比计件工资、累进计件工资等形式。③浮动工资。这是把员工基本工资的一部分与企业经济效益挂钩，随着企业经济效益好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动程度不同可以分为全额浮动和部分浮动。④奖励工资。包括奖金和津贴，是一种辅助工资形式。津贴也有多种形式，如地区津贴、岗位津贴等。

  • 第13题：

    甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（　）万元。

    A.0.17
    B.0.29
    C.0.34
    D.2.95

    答案：B
    解析：
    一般纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
    　　甲公司选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。应缴纳增值税＝（62－26－18－12）÷（1＋5%）×5%＝0.29（万元）。

  • 第14题：

    （2017年）下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

    A.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者
    B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
    C.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    D.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

    答案：A,B,C
    解析：
    （ 1）选项 A：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；（ 2）选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（ 3）选项 C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上的固定期限劳动合同，不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（ 4）选项 D：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。

  • 第15题：

    根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

    A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
    C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
    D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

    答案：A,B,D
    解析：
    （1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

  • 第16题：

    《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，劳务派遣工使用由公司确定，部门无权雇用劳务派遣工


    正确答案:正确

  • 第17题：

    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）

    • A、护工的家庭
    • B、派遣护工的劳务派遣公司
    • C、接受劳务派遣的医院
    • D、当地人民政府

    正确答案:C

  • 第18题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。
    A

    丁某工作吋因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    甲可以安排丁某担任专职安全员


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（）。
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    临时工资

    D

    浮动工资


    正确答案： D
    解析： 工资给付方式包括：计时工资；计件工资；浮动工资；奖励工资。题目所描述的方式是按照工作量支付工资，属于计件工资。

  • 第21题：

    单选题
    医院接受劳务派遣公司派遣的护工来护理病人，护工因疏忽造成病人伤害的，应当由谁来承担侵权责任？ （）
    A

    护工的家庭

    B

    派遣护工的劳务派遣公司

    C

    接受劳务派遣的医院

    D

    当地人民政府


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（  ）。
    A

    丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定

    B

    在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

    C

    乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

    D

    在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    公司通过湖南一家劳务公司招用了一批员工，劳务公司为其在湖南买了社保，这种情况单位可以不为员工缴纳养老保险吗？咨询电话多少？

    正确答案： 可以，根据规定，通过户籍所在地有关部门集体劳务输入本市工作，经其户籍所在地社保机构证明已参加当地养老保险的，深圳企业不能为员工参加养老保险。
    解析： 暂无解析

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