用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法

题目

用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

  • A、比较法
  • B、职务系数法
  • C、时距判定法
  • D、指示图表法
相似考题

1.评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是()A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

2.几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法

3.1将职务评价因素划分为所要求的技术知识、所要解决的问题、所负责任的大小和范围，各类因素内含具体的评价因素，并划分若干分数等级。这种职务评价方法是指()。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、考试法

4.利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别,这种明确职务的方法经常使用于()A、分值定级法B、职务系数法C、比较法D、时距判定法

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  • 第1题：

    用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第2题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（ ）

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距制定法

    D.四象限法


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。

    A.行为锚定法
    B.图尺度评价法
    C.行为观察量表法
    D.配对比较法

    答案：B
    解析：
    图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效评价方法。

  • 第4题：

    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

    • A、要素比较法
    • B、分类法
    • C、排序法式
    • D、要素计点法

    正确答案:D

  • 第5题：

    适合于评价任何一种职位的方法是（）

    • A、比较法
    • B、分值定级法
    • C、职务系数法
    • D、时距判定法

    正确答案:D

  • 第6题：

    常用的确定职位的方法有（）

    • A、比较法
    • B、公平竞争法
    • C、责权分清法
    • D、职务要素法
    • E、判断时距法

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距判定法
    • D、指示图表法

    正确答案:A

  • 第8题：

    在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、计点法

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    实践中评价管理职位的主要方法有（　　）。
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    经验法

    D

    时距判别法

    E

    随机法


    正确答案： A,B,D
    解析：
    在具体的实践中需要借助于详尽细致的职位设计与评价，明确企业中各级管理职位的数量和种类、担负的职责范围、享有的职权以及所需要的协调方式等。实践中常用的评价方法有如下几种：①比较法，即对管理人员的职位进行比较或确定它们在各类职务中所占的位置；②职务系数法；③时距判断法。

  • 第10题：

    单选题
    常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
    A

    要素比较法

    B

    分类法

    C

    排序法式

    D

    要素计点法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
    A

    职务系数法 

    B

    时距判断法 

    C

    四象限法 

    D

    比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于明确职务方法的是（）
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    时距判定法

    D

    周期法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用于评价主管人员职务的最常用的方法是()。

    A.比较法

    B.职务系数法

    C.时距判定法

    D.指示图表法


    答案：A

  • 第14题：

    （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。


    A.行为锚定法

    B.行为观察量表法

    C.图尺度评价法

    D.比较法

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价技术。

    A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

    B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

    C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

    D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

  • 第15题：

    下列不属于明确职务方法的是（）

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距判定法
    • D、周期法

    正确答案:D

  • 第16题：

    最简单的职位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第17题：

    适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

    • A、职务系数法 
    • B、时距判断法 
    • C、四象限法 
    • D、比较法

    正确答案:B

  • 第18题：

    评价主管人员职位的最常用方法是（）

    • A、时距判定法
    • B、职务系数法
    • C、比较法
    • D、配比法

    正确答案:C

  • 第19题：

    国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

    • A、职务系数法
    • B、时距判定法
    • C、比较法
    • D、分值定级法

    正确答案:B

  • 第20题：

    适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。

    • A、比较法
    • B、职务系数法
    • C、时距制定法
    • D、四象限法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    适合于评价任何一种职位的方法是（）
    A

    比较法

    B

    分值定级法

    C

    职务系数法

    D

    时距判定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）
    A

    职务系数法

    B

    时距判定法

    C

    比较法

    D

    分值定级法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价主管人员职位的最常用方法是（）
    A

    时距判定法

    B

    职务系数法

    C

    比较法

    D

    配比法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
    A

    比较法

    B

    职务系数法

    C

    时距判定法

    D

    指示图表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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