为他人无偿帮工而致人损害或遭受人身损害的，应如何处理？
题目
为他人无偿帮工而致人损害或遭受人身损害的，应如何处理？
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第1题：
危险源可能导致人身伤害或健康损害或财产损失、状态或行为，或他们的组合。
正确答案:正确 -
第2题：
对未经他人同意，擅自公布他人隐私致人名誉受到损害的，应认定为侵害他人名誉权。
正确答案:正确 -
第3题：
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，谁应当承担赔偿责任（）
- A、帮工人
- B、被帮工人
- C、受害人
- D、第三人
正确答案:B -
第4题：
帮工人致人损害而被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人承担适当的赔偿责任。
正确答案:错误 -
第5题：
为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
正确答案:正确 -
第6题：
道路施工造成他人损害的应如何处理？
正确答案:在公共场所或者道路上挖坑、 修缮安装地下设施等， 没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的， 施工人应当承担侵权责任。 -
第7题：
引水、截（蓄）水、排水，损害公共利益或者他人合法权益的，应如何处理？
正确答案: 依法承担民事责任。 -
第8题：
问答题根据《侵权责任法》，饲养的动物造成他人损害的应如何处理？正确答案： 饲养的动物造成他人损害的， 动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任， 但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的， 可以不承担或者减轻责任。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题以下行为中，行为人承担无过错责任的是（ ）。A林木折断造成他人损害
B环境污染致人损害
C动物园发生动物致人损害
D悬挂物脱落致人损害
正确答案： D解析：
无过错责任原则又称严格责任原则，是指基于法律的特别规定，受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致，加害人就应当承担民事责任，而不论其是否存在主观上的过错，除非加害人能够证明存在法定抗辩事由。目前法律规定承担无过错责任的情形主要有：①被监护人致人损害，监护人承担无过错责任；②用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任；③个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；④产品缺陷致人损害时，生产者承担无过错责任；⑤高度危险作业致人损害的，侵害人承担无过错责任；⑥环境污染致人损害的，排污单位承担无过错责任；⑦饲养的动物致人损害的，饲养人承担无过错责任。 -
第10题：
判断题帮工人致人损害而被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人承担适当的赔偿责任。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题道路施工造成他人损害的应如何处理？正确答案： 在公共场所或者道路上挖坑、 修缮安装地下设施等， 没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的， 施工人应当承担侵权责任。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？正确答案： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。解析： 暂无解析 -
第13题：
饲养的动物造成他人损害的，如何处理？
正确答案: 动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于受害人的过错造成损害的，动物饲养人或者管理人不承担民事责任；由于第三人的过错造成损害的，第三人应当承担民事责任。 -
第14题：
无过错责任是指因污染环境而给他人造成财产或人身损害的单位或个人，即使主观上没有故意或过失，也要对造成的损害承担行政责任
正确答案:错误 -
第15题：
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，被帮工有何责任？（）
- A、应当承担赔偿责任
- B、可以承担赔偿责任
- C、予以适当赔偿
- D、予以适当补偿
正确答案:D -
第16题：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？
正确答案: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 -
第17题：
不属于损害生命健康权情形的是（）。
- A、致人身体伤害
- B、致人身体残疾
- C、致人死亡
- D、限制人身自由
正确答案:D -
第18题：
根据《侵权责任法》，饲养的动物造成他人损害的应如何处理？
正确答案:饲养的动物造成他人损害的， 动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任， 但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的， 可以不承担或者减轻责任。 -
第19题：
对由多个原因造成的触电人身损害赔偿案件应如何处理？
正确答案:对因多个原因造成的触电人身损害赔偿案件应按照致害人的行为与损害后果之间的原因确定各自的责任。致害人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；致害人的行为是损害后果发生的非主要原因，则承担相应的责任。 -
第20题：
单选题紧急避险，是指（ ）。A在某种紧急危险情况下，为避免他人的损害而不得不对他人财产或人身造成一定的损害
B在某种紧急危险情况下。为避免自己的损害而不得不对他人财产或人身造成一定的损害
C在某种紧急危险情况下，为避免较大的损害而不得不对自己或他人的财产或人身造成一定的损害
D为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法利益的行为
正确答案： D解析：
紧急避险，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法利益的行为。 -
第21题：
单选题不属于损害生命健康权情形的是（）。A致人身体伤害
B致人身体残疾
C致人死亡
D限制人身自由
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，谁应当承担赔偿责任（）A帮工人
B被帮工人
C受害人
D第三人
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题为他人无偿帮工而致人损害或遭受人身损害的，应如何处理？正确答案： 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。解析： 暂无解析